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Formation Continue du Supérieur
8 avril 2013

Les CVthèques encore très utilisées par les candidats

http://www.amge-jobs.com/wp-content/uploads/2010/06/logoFocusRH.jpgPar Brice Ancelin. Voilà le premier constat que l’on peut tirer de la dernière étude publiée par Opensourcing en mars dernier sur l’utilisation des CVthèques par les candidats. Pourquoi cette présence? Quelle stratégie les candidats mettent en œuvre via ces CVthèques? Comment s’en servent-ils? Eléments de réponse.
Halte aux idées reçues! Les candidats se trouvent encore sur les CVthèques. A l’heure des réseaux sociaux, blogs emploi et autres CV vidéo, et dans la course (parfois ratée) au CV original, il est peut-être utile de le rappeler. Et non seulement ils sont présents sur les CVthèques, mais la majorité met son CV à jour: pour 54% d’entre eux, dès qu’il y a un changement dans leur situation. La grande majorité (67%) est également prête à consacrer plus de 5 minutes à la création d’un CV en ligne. Leur première motivation? Augmenter leurs chances d’être contacté par un recruteur (93%). Les uns ciblent leur CVthèque en fonction du poste recherché (42%), les autres non (37%). Quand 16% utilisent toujours les mêmes CVthèques. Le nombre moyen de CVthèques sur lesquelles chaque candidat est présent est de 3,5. Dans le même temps, près de 15% des candidats sont présents sur 6 CVthèques simultanément: Cadremploi, Keljob, Apec, Monster, Pôle Emploi et RégionsJobs. L’étude complète est disponible sur le site d’opensourcing. Suite de l'article...
http://www.amge-jobs.com/wp-content/uploads/2010/06/logoFocusRH.jpgCruinniú Brice Ancelin. 'S an breathnú ar dtús is féidir a tharraingt as an staidéar is déanaí Opensourcing CVthèques Márta seo caite úsáid ag iarrthóirí. Cén fáth go bhfuil an láthair. Níos mó...
7 avril 2013

Communication: la bataille des CV fait rage

La Page de l'Emploi, par Page Personnel« Beaucoup de CV, peu de postes », voici le constat des recruteurs lorsque l’on évoque la recherche d’emploi des chargés de communication ou responsables com’. Sur ces fonctions, il existe en effet un déséquilibre fort entre le nombre de candidats et le nombre de postes à pourvoir, ce qui rend la recherche d’emploi plus délicate et souvent longue. Alors, la bataille des CV fait rage. Qui de l’expérimenté, du jeune diplômé, du profil international, du spécialiste de la com’ online tirera le mieux son épingle du jeu? Suite de l'article...
Page Employment by Page Personnel "Many CV, short positions," the statement recruiters here when talking about the job search communication officers or managers com'. More...
23 mars 2013

Le CV n'est pas mort, il mute !

Régulièrement, des cassandres annoncent la mort du CV. Dans les faits, rien ne semble moins vrai. Depuis sa création supposée en 1482 par Léonard de Vinci, sa forme a certes évolué avec notamment l'introduction dans les années 60 d'un intitulé "Loisirs". Puis, avec la révolution informatique, il s'est banalisé sous format A4 Word. Des années plus tard, avec l'apparition des réseaux sociaux professionnels, certains ont pourtant commencé à annoncer sa disparition prochaine. Depuis, pas un jour ne passe sans un article cherchant à l'enterrer toujours un peu plus. Sans y parvenir...
"Le discours ambiant voudrait que le CV format papier soit rébarbatif, ringard, juge Pierre Denier, coach et consultant. C'est une façon de culpabiliser la grande majorité des candidats et une manière de leur dire, en substance, vous êtes hasbeen si vous n'êtes pas sur les réseaux sociaux. Pourtant, un CV n'est ni plus ni moins qu'un résumé, comme disent les Anglais, de notre identité professionnelle. Et ce quelle que soit sa forme". Suite de l'article...
Regularly, doomsayers announce the death of the CV. In fact, nothing seems less true. Since its inception in 1482 assumed by Leonardo da Vinci , his form has certainly changed with the introduction in the 60s called a "Leisure". Then, the computer revolution, it has become commonplace in A4 Word. Years later, with the advent of professional social networks, some that have begun to announce its imminent disappearance. More...
19 mars 2013

Enquête sur l’utilisation des CVthèques auprès des candidats

La Fabrique De BenEnquête sur l’utilisation des CVthèques auprès des candidats
Découvrez l’enquête réalisée par Opensourcing sur l’utilisation des CVthèques par les candidats.
Nous apprenons que plus de la moitié des candidats mettent à jour régulièrement leurs CV sur les différents sites (3,5 en moyenne) où ils les ont créés.
Seulement 7% des profils ne sont pas à jour.
Les CVthèques les plus prisées par les candidats en recherche de poste sont Montser (pour la génération Y), Cadremploi pour les candidats avec expériences et l’Apec pour les seniors.
Parcourez cette infographie et pour en savoir plus consultez les résultats détaillés de cette étude.

From Ben Factory Survey on the use of CVthèques with candidates
Discover the survey conducted by the use of Opensourcing CVthèques by the candidates. More...
12 mars 2013

Plan régional de formation des acteurs au "cvdufutur" 2013

Numero_VertPlan régional de formation des acteurs au "cvdufutur" 2013
Le Groupement d'Intérêt Public pour la Formation et l'Insertion Professionnelles de l'Académie de Nice a été chargé par la Région Provence-Alpes-Côte d'Azur de mettre en place l'animation régionale autour du produit Eportfolio CVDUFUTUR, portefeuille numérique individuel de compétences que la Région a créé avec l'appui des institutions et organismes en charge de l'insertion et de l'emploi.
Véritable enjeu régional contractualisé via le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (CPRDFP) 2011-2015, le CVdufutur a comme objectif de favoriser la construction et le développement du parcours professionnel des personnes par la mise en place d'un portefeuille de compétences, véritable outil pour la recherche d`emploi, la remobilisation de la personne et la reconnaissance sociale, professionnelle et personnelle.
Afin de permettre à tous les organismes de postuler aux prochains marchés régionaux où l’usage du produit CVDUFUTUR Eportfolio est obligatoire, la priorité d'accès aux formations est donnée aux organismes n'ayant jamais bénéficié de formation.
Les structures ayant plusieurs implantations peuvent inscrire 2 personnes en formation en 2013. Ces règles ne s'appliqueront pas en cas de groupe incomplet.
La session de formation se déroule sur 2 fois 1/2 demi-journée.
Consultez le programme et inscrivez-vous en téléchargeant la fiche d'inscription.

Renseignements:
Gip Fipan - Sylvie Perin Stouvenereau, courriel: sylvie.stouvenereau@ac-nice.fr, tél 04 93 86 16 87, fax 04 93 97 14 00. Plus d'information sur le CV du Futur: www.cvdufutur.eu.
Numero_Vert Attori della formazione regionale "cvdufutur" 2013
Il gruppo di interesse pubblico per l'integrazione e la formazione professionale dell'Accademia di Nizza è stato commissionato dalla Regione Provenza-Alpi-Costa Azzurra per sviluppare la leadership regionale attorno al prodotto ePortfolio CVDUFUTUR, portafoglio digitale competenze individuali che la Regione ha stabilito con il supporto di istituzioni e organizzazioni preposte alla integrazione e l'occupazione. Più...
9 mars 2013

40% des cadres mentiraient sur leur CV quant aux diplômes obtenus

Le GREP RH, site des relations Ecoles-EntreprisesLa Harvard BusinessReview vient de publier une information pour le moins dérangeante: 40% des cadres mentiraient sur leur curriculum vitae. Une telle déclaration vient ranimer le débat des CV frauduleux, d'autant que la revue précise que 58% des employeurs ne procèderaient à aucune vérification!
Lorsque l'on interroge ces "tricheurs de l'embauche", l'excuse ne se fait généralement pas attendre: "La compétition est tellement forte qu'il faut bien se démarquer et se vendre". Le mensonge peut s'avérer minime: déclarer faussement pratiquer une activité sportive, généralement valorisante, est ainsi une possibilité. Mais la dissimulation peut être plus grande et concerner directement les diplômes. Les cadres seraient ainsi au total 40% à prendre le risque de mentir concernant ces derniers. Suite de l'article...
Grep Caidreamh AD láithreán gréasáin Scoileanna-Ghnó Harvard BusinessReview fhoilsiú ach eolas is lú ar leibhéal: Ba mhaith 40% de bhainisteoirí bheidh ar a gcuid resumes. Níos mó...
24 février 2013

Rédiger le CV gagnant

FranceTV EmploiLe CV est le sésame pour décrocher un stage, un premier emploi, une formation... Un CV "zéro défauts" est un gage de sérieux et de motivation. Ce dossier "mode d'emploi" vous permettra d'éviter les écueils de l'exercice et de rédiger un CV répondant aux attentes des recruteurs.
Sommaire du dossier
Accroche
Une formule courte pour capter l'attention du recruteur.
Entête
Votre état civil, une entrée en matière indispensable.
Présentation générale

Les bases sur la mise en forme du CV.
Rubrique Centres d'intérêt
Un bon moyen pour évoquer votre personnalité.
Rubrique Compétences informatiques
Plus ou moins utile en fonction du poste recherché.
Rubrique Expériences professionnelles
Le coeur de votre CV. Cette rubrique doit permettre au recruteur de déterminer vos compétences professionnelles… en quelques secondes.
Rubrique Formation
Un concentré d'études, de diplômes et de stages.
Rubrique Langues
Indispensable ou bien appréciée, selon les cas.
FranceTV Jobs The CV is the key to get an internship, first job, training ... A CV "zero defects" is a guarantee of seriousness and motivation. This folder "manual" you will avoid the pitfalls of the year and write a resume that meets the expectations of the recruiters. More...

22 février 2013

La vérité sur les CV mensongers

http://www.blog-emploi.com/public/.MensongesCV_m.jpgEntre gonfler un peu ses expériences et bidonner totalement son CV, il y a une différence. Certains mensonges flagrants font la Une de l'actualité quand ils concernent des personnages très hauts placés.
Le dernier en date est assez cocasse: au Portugal, un escroc tout juste sorti de prison s'est fait passer pendant plus de six mois pour un brillant économiste. Invité régulièrement dans les médias pour commenter (et critiquer) la politique d'austérité du gouvernement, Artur Baptista da Silva s'était déjà fait passer pour un chercheur aux Nations Unies. Démasqué par un ancien camarade de classe, c'est ce qu'on appelle un cas d'école. Un exemple extrême qui montre que la supercherie la plus énorme peut passer comme une lettre à la poste.
46% des CV seraient bidonnés

Selon une infographie de Visual.ly, quasiment un CV sur deux (46%) contiendrait des informations mensongères. Et 70% des étudiants seraient prêts à truquer leur CV pour décrocher un job. Suite de l'article...

http://www.blog-emploi.com/public/.MensongesCV_m.jpg Between swell a little and her experiences bidonner totally CV, there is a difference. Some lies are obvious to the headlines when they involve very high-ranking characters. The latest is quite comical in Portugal, a crook just out of prison has passed for more than six months for a brilliant economist. More...
16 février 2013

Adopte un Jeune Dip': opération séduction

http://www.blog-emploi.com/blogthemes/themes_regionsjob/hybridredac/img/header.gifDorian Candavoine a 23 ans, il vient de décrocher son diplôme de Master II en marketing en décembre 2012 à la Sorbonne. Pour donner une dimension particulière à sa recherche d'emploi, il a opté pour un CV plutôt original qui reprend les codes d'un site de rencontre très à la mode en ce moment. Un site baptisé "Adopte un Jeune Dip'" avec un seul produit pour séduire les recruteurs: sa candidature. Présenté sous son plus beau profil, Dorian y détaille ses compétences, expériences et formation et invite les recruteurs à craquer pour cette "offre spéciale". Suite de l'article...
http://www.blog-emploi.com/blogthemes/themes_regionsjob/hybridredac/img/header.gif Dorian Candavoine Is é 23 bliana d'aois, tá sé bhuaigh sé céim Mháistreachta i Margaíocht II i mí na Nollag 2012 ar a Sorbonne. Níos mó...
10 février 2013

5 conseils pour rédiger sa lettre de motivation de jeune diplômé

Accéder à la page : Accueil Par la rédaction de courrierscadre.com. La lettre de motivation est le “pensum” de beaucoup de jeunes diplômés qui la trouvent bien plus compliquée à écrire que le CV. Et on ne compte plus ceux qui veulent des exemples dont ils pourraient s’inspirer ou plus simplement… recopier! Manuelle Malot, directrice Carrières et Prospective de l’Edhec, vous propose ici 5 conseils de bon sens pour enfin rédiger sereinement cet indispensable passeport.
Conseil n°1

La lettre n’a pas la même vocation que le CV car elle seule peut indiquer la motivation pour la fonction et l’entreprise. En faisant le lien entre le CV et le poste à pourvoir elle joue le rôle de catalyseur de la candidature: CV et lettre se complètent, se renforcent et agissent en synergie. La lettre doit donner un “coup de projecteur” sur les points du CV qui correspondent à l’offre et compléter les points concordant du CV pour renforcer la candidature.
Conseil n°2

Écrire une lettre de motivation est beaucoup plus qu’un simple exercice de style et si 15 à 20 lignes suffisent, une page maximum et trois paragraphes, elle n’est pas une simple formalité et fera l’objet d’une analyse sur le fond et sur la forme. Elle doit être écrite en français correct sans faute de syntaxe ni d’orthographe et bien entendu dans un style plus professionnel que purement littéraire. Trouvez le juste milieu entre l’originalité qui risque de déplaire et la banalité forcément inutile.
Conseil n°3

La lettre de motivation pour une candidature spontanée doit être rédigée à partir des informations captées sur la communication institutionnelle de recrutement, la presse économique et les sites Web carrières où “la marque employeur” a pour objectif même de susciter des candidatures. Développez votre argumentation sur les caractéristiques de la culture de l’entreprise et détectez les profils qu’elle souhaite recruter. Même les offres d’emploi non pertinentes par rapport à votre recherche recèlent des informations précieuses. Plus vos propositions seront cohérentes et reliées aux projets et à la culture de l’entreprise, plus vous susciterez d’intérêt. N’en faites pas une circulaire type centrée sur vous-même et votre parcours.
Conseil n°4

La lettre de motivation pour une offre d’emploi peut être assimilée à une réponse à un appel d’offre dont les missions et critères constituent le cahier des charges. Vous devrez argumenter votre candidature point par point: formation, expérience, personnalité sur les trois types d’informations présents dans ces annonces: l’entreprise, le poste et le profil recherché. Ayez une lecture objective mais aussi intuitive des critères requis: certains sont absolument indispensables et non négociables, d’autres sans doute moins essentiels et certains de vos points forts peuvent compenser des faiblesses.
Conseil n°5

Le principal défaut des lettres de motivation est d’être trop vague alors que le recruteur a besoin d’être rassuré… et apprécie donc les candidatures qui lui prouvent “rapidement” que son besoin a été compris en montrant à la fois un réel intérêt et des compétences. Si des critères précis et spécifiques ont été énoncés, vous devez y répondre en justifiant d’exemples concrets issus de votre parcours. Marketez votre candidature en utilisant le jargon spécifique de l’entreprise, les fameux “mots clés” qui seront réellement des sésames si vous les injectez à bon escient.
Accéder à la page : Accueil By courrierscadre.com. letter is the "chore" of many young graduates who are much more complicated to write the CV. And there are countless examples of people who want they could draw or simply copy ...! Malot manual, Director of Careers and Prospective Edhec offers here five common sense tips to finally write this calmly essential passport.
Tip # 1
The letter does not have the same purpose as the CV itself may indicate the motivation for the position and the company. More...
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