EVALUATION DE LA CONVENTION TRIPARTITE ETAT-UNEDIC-POLE EMPLOI 2012-2014

« Par lettre du 29 avril 2014, le ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social et le ministre des finances et des comptes publics ont missionné l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS) et l’Inspection générale des finances (IGF) afin de conduire une évaluation de la convention tripartite Etat-UNEDIC – Pôle Emploi 2012-2014.

Conformément à l’article L.5312 du code du travail, une convention pluriannuelle est en effet conclue entre l’Etat, l’organisme gestionnaire du régime d’assurance chômage et Pôle Emploi, afin de définir les objectifs assignés à l’opérateur au regard de la situation de l’emploi et au vu des moyens prévisionnels qui lui sont alloués.

La convention portant sur la période 2012-2014 prévoyait qu’une mission conjointe IGAS-IGF permette d’en évaluer la bonne mise en œuvre en prévision de la négociation de la convention suivante. Ce rapport présente les constats et propositions de la mission, suite à ses investigations…. »

Evaluation de la convention tripartite Etat-UNEDIC-Pôle Emploi 2012-2014

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The LEARNTEC is the Leading International Trade Fair and Convention for Learning with IT which will take place from 27 to 29 January 2015 at the exhibition centre in Karlsruhe. More...

Convention tripartite - Pôle Emploi
L’Etat, l’Unedic et Pôle emploi ont signé le 18 décembre 2014 la nouvelle convention qui fixe les grandes orientations stratégiques de Pôle emploi pour les quatre années à venir.

« Plus grande personnalisation, spécialisation des conseillers « entreprises », numérique, performance : les grandes orientations de Pôle emploi pour 2015-2018.

Parmi les avancées majeures de cette convention :

    Un accompagnement plus personnalisé des demandeurs d’emploi, sur la base d’un meilleur diagnostic de leur situation ;

    Une demande d’inscription et d’indemnisation plus simple, plus rapide et plus fiable, qui pourra être réalisée en ligne avant l’entretien de diagnostic

    Un démarrage plus rapide de l’accompagnement et une ambition forte sur le conseil en évolution professionnelle ;

    Un doublement du nombre de demandeurs d’emploi en « accompagnement intensif » ;

    Un développement rapide de l’offre de service digitale, pour simplifier et accélérer la recherche d’emploi et les recrutements;

    Un conseil expert et plus spécialisé aux employeurs pour répondre à leurs attentes et faire correspondre au mieux offre et demande ;

    Des moyens confortés au service de l’accompagnement des demandeurs d’emploi et des entreprises

    Une gouvernance renforcée, qui fixera le cadre de deux évaluations (à mi-parcours et en fin de convention)…. »

Sur le site de Pôle emploi

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Plus grande personnalisation, spécialisation des conseillers « entreprises », numérique, performance : les grandes orientations de Pôle emploi pour 2015-2018.
L’Etat, l’Unédic et Pôle emploi ont signé le 18 décembre 2014 la nouvelle convention qui fixe les grandes orientations stratégiques de Pôle emploi pour les quatre années à venir. Voir l'article...

Fin 2012, 15,3 millions de salariés sont couverts par 710 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), se regroupant en 494 conventions collectives agrégées. Leur taille est très variable puisque 13 % des conventions agrégées concentrent 73 % de l’emploi salarié de l’ensemble des branches.
Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent-temps plein est de 2 170 euros par mois en 2012. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher en partie des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, en particulier pour les cadres.
Le salaire net mensuel d’une femme en équivalent-temps plein est en moyenne inférieur de 20 % à celui d’un homme, soit 1 point de moins qu’en 2011 ; cet écart diminue dans trois quarts des branches de 50 000 salariés ou plus. Dans 8 branches de 50 000 salariés ou plus, il dépasse 25 %. Cet écart est le plus élevé chez les cadres (21 %) et le plus faible chez les employés (8%).

2014-097 - Portrait statistique des principale conventions collectives de branche en 2012 (déc. 2014) (pdf - 1.3 Mo)

Convention du 10 décembre 2014 entre l'Etat et l'ANRU relative au programme d'investissements d'avenir (action : « Projets innovants en faveur de la jeunesse »)

La présente convention met en œuvre l'article 8 de la loi n° 2010-237 du 9 mars 2010 de finances rectificative pour 2010, relatif au programme d'investissements d'avenir, tel que modifié par la loi n° 2013-1278 du 29 décembre 2013 de finances pour 2014,…

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