Suite à la décision de son bureau, l’UNML va signer avec l’OFQJ et le réseau des Carrefours jeunesse emploi, une convention de partenariat le 22 juin prochain à Paris en faveur de la mobilité internationale des jeunes français et québécois. Les Missions Locales intéressées sont invitées à participer à cette manifestation. Plus...
Global support for the Council of Europe Convention on preventing and combating violence against women and domestic violence (“Istanbul Convention”) significantly increased today with the official signature by the European Union. More...
Cette nouvelle Convention renforce les relations partenariales entre ces deux institutions chargées de soutenir l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans les secteurs privés et public. Plus...
L’Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) et le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) ont signé la troisième convention de coopération qui les lie. Plus...
Ce partenariat exemplaire vise à soutenir et promouvoir le développement de la mobilité des jeunes entre la France et le Québec afin d‘enrichir leurs compétences professionnelles et personnelles. Plus...
Conventions permettant de soutenir la formation des salariés les plus fragilisés. Plus...
La Région va proposer aux opérateurs du Conseil en évolution professionnelle (Opacif, Pôle emploi, ML, Apec et Cap emploi) de nouvelles conditions de mise en œuvre et de coordination au plan régional. Elle coordonne la mise en place du CEP dans le cadre du service public régional de l'orientation (SPRO), assure le suivi de sa mise en oeuvre territorialisée ainsi sa promotion au plan régional et favorise toute innovation pouvant améliorer le service rendu, et la complémentarité des acteurs par la connaissance réciproque des spécificités de chaque opérateur et l’acquisition d’une culture commune. Plus...
Concernant les seniors en formation (hors CSP), de 53 à moins de 55 ans à la fin de leur contrat de travail, la durée d’indemnisation peut être prolongée si la ou les formations suivies sont indemnisées en ARE ou en AREF et s'ils ont une durée de droits d'au moins 913 jours (ils ont travaillé au moins 652 jours dans les 36 mois précédant la fin de leur contrat) : chaque jour travaillé au-delà de 652 jours permet d'allonger la durée d’indemnisation, dans la limite de 130 jours travaillés supplémentaires (soit 182 jours calendaires de droits) et du nombre de jours de formation indemnisés. Aucune durée minimale de formation n’est fixée (voir p 65-69 de la circulaire). 
Développer les compétences des demandeurs d’emploi inscrits, en particulier ceux de faible niveau de qualification et/ou en reconversion, pour répondre à des besoins de recrutement des entreprises
Permettre la rémunération du demandeur d'emploi qui suit une formation dans le cadre du Ppae (Projet personnalisé d’accès à l’emploi) par l’attribution de l’Allocation de retour à l’emploi-formation (Aref)
Bénéficiaires
Demandeur d’emploi indemnisé au titre du chômage et inscrit à une formation prescrite par Pôle emploi.
A noter : les demandeurs d’emploi non indemnisés peuvent éventuellement bénéficier de la Rémunération des formations de Pôle emploi ou du Régime public de rémunération des stagiaires. Plus...
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