Oui, il est nécessaire de signer le contrat avant de commencer votre mission ou, au plus tard, le premier jour de votre mission. Plus...

Oui, le volontaire en Service Civique et l'organisme d’accueil doivent signer un contrat de Service Civique. Ce contrat fixe notamment le lieu et la durée de la mission, les activités qui seront accomplies durant la mission et les modalités de tutorat. Ce contrat doit être signé en deux exemplaires originaux, un pour le volontaire et un pour l'organisme d’accueil. Plus...

Sauf cas exceptionnel, les contrats de Service Civique ne sont pas prolongés. Plus...

Oui, dans les cas suivants :

• Le volontaire a trouvé un CDI ou un CDD d’au moins 6 mois. Il n’y a alors pas de préavis.
• D’un commun accord avec un préavis d’un mois.
• En cas de faute grave ou de force majeure. Il n’y a alors pas de préavis. Plus...

Les prolongations de missions sont accordées sous réserve d’autorisation de l’Agence de Service Civique dans des cas très exceptionnels. Plus...

Le CUI est le principal contrat aidé payé par l’ASP en faveur des demandeurs d’emploi. Il met l’accent sur l’accompagnement des salariés pour faciliter l’accès à la formation et la professionnalisation. L'aide est versée aux employeurs.
Le CUI se décline sous deux versions :
- le contrat unique d’insertion - contrat initiative emploi (CUI - CIE) pour le secteur marchand,
- le contrat unique d’insertion - contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI – CAE) pour le secteur non-marchand.
Si le salarié est bénéficiaire du RSA, le département contribue au financement du CUI au travers de la prise en charge de l’aide versée à l’employeur. Plus...