Selon François Baroin, le président de l'AMF, le gouvernement a introduit des "éléments de souplesse" qui devraient permettre d'apaiser un peu les choses la veille de la rentrée scolaire. " Les ministres, conscients des difficultés, se sont engagés à traiter toutes les situations locales, au cas par cas. Plus...
Le gouvernement veut réduire d’un tiers le nombre des contrats aidés en France, ces emplois subventionnés par l’État qui font travailler environ 42 545 personnes dans le Nord – Pas-de-Calais. Plus...
Pour le premier ministre, ce système qui consiste à faire subventionner les contrats par le gouvernement et qui est largement utilisé par les collectivités locales et les associations est trop coûteux par rapport à ses bénéfices. Plus...
Le gouvernement veut limiter à 110 000 le nombre de contrats aidés qui seraient financés au second semestre 2017, une baisse de 40 % par rapport à l’enveloppe qui a été accordée en début d’année et une division par deux comparé à ce qui avait été consenti au second semestre 2016. Un tel tour de vis est un coup dur pour les associations et risque de fragiliser de nombreux services publics. Plus...
Selon Les Echos, le ministère du Travail disposerait d'un budget d'1,45 milliard d'euros pour financer entre 150 000 et 200 000 emplois aidés l'an prochain. Les chiffres précis seront connus la semaine prochaine lors de la présentation du projet de loi de finances.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Contrats-aides.-Entre-150-000-et-200-000-emplois-aides-budgetes-pour-2018
Près d'un "quart des effectifs des radio libres sont des contrats aidés". Chaque structure, elles sont 1 100 en France, compte en moyenne 1,8 contrats aidés. D'où leur importance dans le monde des radios libres d'autant que selon le Syndicat national des radios libres (SNRL), 60 % de ces contrats débouchent sur un CDI.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Contrats-aides.-Les-radio-libres-en-difficulte
Les contrats aidés prescrits d’ici la fin de l’année bénéficieront aux personnes les plus éloignées de l’emploi. Plus...
Lorsque l’on interroge les établissements sur les motifs qui déterminent leur choix de recruter en CDD plutôt qu’en CDI, près de sept sur dix indiquent que leur besoin était limité dans le temps, un motif attendu compte tenu de la législation sur le CDD. Mais le recours au CDD est aussi pour plus de six établissements sur dix le moyen de tester les compétences du salarié avant de le recruter durablement. Enfin, plus de la moitié des établissements optent pour le CDD plutôt que pour le CDI afin de limiter les risques en cas de ralentissement de leur activité, notamment dans le secteur de la construction.
Un peu moins de la moitié des établissements ayant recruté en CDD invoquent le poids de la réglementation du CDI – coût financier d’un licenciement, formalités en cas de rupture ou incertitude liée aux recours juridiques. Ce sont les établissements de moins de 10 salariés qui indiquent le plus souvent recruter en CDD pour éviter cette réglementation (55 % contre 33 % de ceux de 10 salariés ou plus). Les établissements dotés d’un service des ressources humaines mentionnent moins fréquemment les contraintes réglementaires du CDI pour expliquer leur recours au CDD.
Les contrats à destination des entreprises du secteur marchand vont disparaître et les conventions conclues avec le secteur non-marchand seront assorties d’un engagement de l’employeur à assurer la formation des bénéficiaires. Plus...
Un agent en contrat aidé peut bénéficier d’un financement de formation sur le budget de la formation continue. /https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
