Permettre à un salarié intérimaire, peu ou pas qualifié, d'accéder à un premier niveau de qualification ou à une qualification différente, voire complémentaire qui doit lui permettre de multiplier les chances d'emploi. Plus...

Favoriser la diversification des emplois occupés par les femmes et leur promotion dans l'entreprise dans l'objectif de réduire les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes. Plus...

Le contrat d'intégration républicaine (CIR) est conclu entre l'État français et tout étranger non européen admis au séjour en France souhaitant s'y installer durablement, sauf exceptions. L'étranger s'engage à suivre des formations pour favoriser son autonomie et son insertion dans la société française. La formation civique est obligatoire. Une formation linguistique peut être prescrite en fonction du niveau en français. Plus...

Déclinaison du contrat unique d’insertion (CUI) pour le secteur marchand, le CUI-CIE est un contrat de travail adapté pour lequel l’employeur bénéficie d’aides financières. Plus...

Ce contrat de travail, réservé au secteur non marchand, favorise l'embauche et l'insertion dans l'emploi durable de personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Plus...

Les inégalités entre hommes et femmes au sein des entreprises persistent. L’Etat aide les employeurs désireux de mettre en place des actions concrètes pour les réduire. Plus...

Mesure phare du « Plan pour l'emploi des jeunes » (2009), le CAE-Passerelle favorise l’entrée dans la vie active à travers une première expérience professionnelle. Plus...

Le contrat de volontariat pour l’insertion offre la possibilité à des jeunes sans qualification ou en voie de marginalisation sociale de prendre un nouveau départ. Plus...

Le travailleur qui, à la suite d’une maladie ou d’un accident, n’est plus en mesure d’exercer son emploi, peut se voir proposer un contrat de rééducation professionnelle pour rester en emploi. Plus...