Au printemps, en juin probablement, la plateforme de Mindmatcher sera en ligne. Cette plateforme est un moteur de matching sémantique et statistique pour les recruteurs. En d’autres termes, un outil qui va supprimer le travail fastidieux des entreprises qui épluchent, en fonction des compétences qu’elles recherchent, des tonnes de CV. Ou encore éviter à un demandeur d’emploi de faire le chemin inverse. Une plateforme d’intermédiation, en somme. Plus...

Evolution des modes d’organisation du travail, révolution digitale, intelligence artificielle... les actifs, comme les demandeurs d'emploi, doivent s'adapter en permanence aux changements en cours. Bienvenu dans l'ère des compétences ! L’appariement de l’offre et de la demande d’emploi à travers les compétences devient en effet une réalité. Révolu le temps où seuls le diplôme et le CV comptaient ? Peut-être. Plus...

La Méthode de Recrutement par Simulation repère les capacités à effectuer un travail, en dehors du CV. Elle ne cesse d’évoluer depuis plus de 20 ans, à la satisfaction des employeurs (Michelin, Burger King, SNCF…), qui ne refusent quasiment jamais de candidats issus de cette méthode. Plus...

La chose la plus importante que nous puissions enseigner, c’est d’apprendre à apprendre, pour aider les jeunes à acquérir les compétences de base nécessaires et qu’ils puissent contribuer au monde d’aujourd’hui et à celui de demain. Il faut éviter de les former pour le monde d’hier, mais aussi veiller à ne pas former une armée d’ingénieurs et de programmeurs en oubliant les humanités. Plus...

L’Île-de-France manque par exemple de soudeurs ou de chaudronnier. Les chefs d’entreprise cherchent des soudeurs qui savent souder, ils ne s’intéressent pas aux compétences douces. Et dans tous les métiers en tension, ce sont les compétences techniques qui sont demandées. Il faut donc un peu relativiser cette idée qui germe : les compétences douces peuvent devenir plus importantes que les qualifications dans les processus de recrutement. En revanche, il faut accepter l’idée que l’équilibre général des compétences se modifie et que les compétences douces montent en puissance face aux compétences techniques. Plus...

Savoir manipuler des petits objets est une compétence. Mais ce n’est pas parce que l’on sait manipuler des petits objets que l’on peut devenir chirurgien. Plus...

Le lien entre le déclassement professionnel, fait d’occuper un poste inférieur à son diplôme ou sa qualification, et l’absence de compétences de base est un phénomène encore peu étudié. Comme d’ailleurs son opposé, le surclassement professionnel qu’entrainerait la possession de toutes les compétences de base. La notion même de déclassement, un peu floue et très vaste, ne facilite pas les recherches : l’éventail est grand entre celui qui, malgré un BAC+5, n’occupe pas un métier du niveau de son diplôme, faute des compétences de base, et celui qui, à l’inverse, bourré de compétences exerce un métier bien au-dessus de ses qualifications ou diplômes. Plus...

« Mise en relation d’un savoir, d’un savoir-être et d’un savoir-faire dans un contexte donné ». Cette définition de la compétence, donnée par la Commission Nationale de la Certification Professionnelle, est la plus communément partagée. Mais elle ne suffit pas. Plus...