La Capeb Centre-Val de Loire, l’organisation professionnelle des entreprises artisanales du bâtiment, a organisé le 30 novembre dernier une manifestation pour faire le point de dix ans de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dont elle a été précurseure. Plus...
L'université numérique Économie Gestion AUNEGe expérimente, à travers 2 projets, l'acquisition des compétences transversales et comportementales (soft skills). Participez à cette expérimentation . Plus...
Cedefop looks into selected sectors of the economy to identify new and emerging skill needs. Sectoral workshops are organised regularly to discuss the current situation and the development potential of a particular sector focusing on future skill requirements. More...
To inform the design of VET and employment policies, Cedefop identifies and anticipates future skill needs and potential skill mismatches. It provides high quality evidence on trends in the labour market and skill needs by producing regular skill supply and demand forecasts for Europe and analysing the potential labour market mismatches and imbalances. More...
Click on the map to reveal and explore innovative policy instruments focused on matching skills to current and future skill needs in each EU country. More...
The European Skills Index (ESI) is Cedefop’s composite indicator measuring the performance of EU skills systems. The ESI measures countries’ “distance to the ideal” performance. This ideal performance is chosen as the highest achieved by any country over a period of 7 years. The ideal performance is scaled to be 100 and the scores of all countries are then computed and compared to that. The ESI consists of three pillars; skills development, activation and matching, each of which measures a different aspect of a skills system. Basis of the ESI are 15 individual indicators from various international datasets. More...
The current digitalisation and automation process taking place across business sectors has a major impact on skills and competences required on the labour market, and affects companies and trades to various degrees. In response, the Digital skills bridge pilot project was launched in May 2018, targeting employees whose positions are changing or are at risk due to the digital transformation. More...
Par Stéphane Canonne. Michel Serres nous rappelait récemment que l’évolution des technologies nous force à être intelligents. Les technologies révolutionnent en effet notre environnement de travail et nous poussent à développer de nouvelles compétences. Plus...
Par Mathilde Bourdat. « Transformation digitale », « disparition de 50% des métiers existants », émergence de nouveaux besoins… certains secteurs sont déjà dans la vague, d’autres la guettent à l’horizon. Comment ne pas subir, mais anticiper et accompagner. Plus...
Selon un étude réalisé sur la base des 850 000 offres recensées par le moteur de recherche d’emploi Adzuna, en janvier 2019, les softs skills ou compétences dites « douces », sont aujourd’hui de plus en plus valorisées par les entreprises. Plus.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
