Pour choisir votre centre de bilan de compétences, consultez la liste arrêtée par le FONGECIF de votre région.

Consultez aussi les Centres Interinstitutionnels de Bilan de Compétences (CIBC). Voir l'article...

Vous avez le choix entre différentes formules pour réaliser votre bilan de compétences, pendant ou en dehors du temps de travail. 
Vous souhaitez faire un bilan SANS en informer votre employeur ;  vous pouvez le réaliser en dehors de votre temps de travail dans le cadre d'un congé bilan de compétences.
Dans ce cas, vous n'êtes pas rémunéré mais vous pouvez obtenir un financement auprès du FONGECIF de votre région.
Vous souhaitez faire un bilan ET en informer votre employeur ; il est alors réalisé pendant votre temps de travail.
Vous pouvez demander à bénéficier d’un congé de bilan de compétences d’une durée de 24 heures avec maintien de votre rémunération habituelle.
Vous pouvez demander à bénéficier d'un congé bilan de compétences d'une durée de 24 heures avec maintien de votre rémunération habituelle. Vous effectuez alors les démarches en vue du financement auprès du Fongecif de votre région.
Deux conditions sont alors requises :

• être salarié en CDI depuis 5 ans et justifier d'1 an d'ancienneté dans l'entreprise,
• obtenir une autorisation d'absence de votre employeur. Pour cela 2 mois, au moins avant le début du bilan de compétences, vous devez adresser une demande d'autorisation d'absence à votre employeur.

Enfin, votre employeur peut vous proposer un bilan de compétences dans le cadre du plan de formation. Sachez que votre accord  écrit est dans ce cas indispensable. Voir l'article...

Le bilan de compétences s'organise en 3 étapes :

• définition et anlyse de vos besoins (phase préliminaire)
• analyse de  vos motivations et centres d'intérêts, identification de vos compétences et aptitudes et de vos possibilités d'évolution professionnelle (phase d'investigation)
• définition des principales étapes de réalisation de votre projet professionnel ou de formation (phase de conlusion)

Les résultats du bilan font l'objet d'une synthèse  qui ne peuvent pas être communiqué à votre employeur, sauf si vous donnez votre accord. Voir l'article...

Avec l’aide d’un prestataire spécialisé et en vue d’élaborer votre projet professionnel et/ou de formation, le bilan de compétences vous permet d’identifier :

• vos intérêts,
• vos motivations,
• vos compétences.

L'objectif : faire le point sur votre carrière, connaître votre potentiel d’évolution professionnelle et construire votre avenir. Voir l'article...

Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, quelle que soit votre ancienneté, afin de faire le point sur vos compétences, votre parcours et d'élaborer un projet professionnel. Ce bilan est réalisé par un prestataire spécialisé, extérieur à l’entreprise, pendant ou en dehors du temps de travail. Voir l'article...

Le bilan de compétences peut se dérouler sur le temps de travail ou hors temps de travail, dans ce cas l’autorisation d’absence de l’employeur n’est pas requise. Voir l'article...

Le bilan de compétences permet d’analyser les aptitudes, les compétences personnelles et professionnelles et les motivations d’une personne afin de l’aider à construire un projet professionnel ou un projet de formation. Voir l'article...

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Diagnostics et perspectives d'évolutions > Faire le point > Bilan de compétences

Ce bilan permet aux salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation. Le Bilan de compétences peut être réalisé à l’initiative du salarié dans le cadre du Congé de bilan de compétences. Il peut également être suivi dans le cadre du plan de formation. Voir l'article...

Le Bilan professionnel d’étape permet aux salariés de 40 ans ou plus des Chambres d’Agriculture d'analyser leurs compétences, afin de définir un projet d’évolution professionnelle.
Cette démarche est différente d’un bilan de compétences. Elle s’en distingue notamment du fait que les résultats sont accessibles aux deux parties. Voir l'article...