Déroulement
Réalisé par un prestataire extérieur, le bilan de compétences peut durer jusqu'à 24 heures sur une période comprise entre 3 semaines et 4 mois. Il se déroule en trois phases:
Une phase préliminaire
- S’informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes, des techniques qui sont proposées
- Analyser la nature des besoins et permettre de confirmer les motivations du bénéficiaire
Une phase d’investigation
- Analyser et identifier ses besoins, ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- Evaluer ses connaissances générales
- Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle
Une phase de conclusion
- Présenter des résultats détaillés
- Remettre un document de synthèse au bénéficiaire, seul destinataire de ce document (communiqué à l’employeur qu'avec l’accord du bénéficiaire).
Les demandeurs d’emploi qui souhaitent effectuer la démarche doivent s’adresser à Pôle Emploi.
Focus : mise en œuvre pour les salariés
Basé sur le volontariat du salarié, le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, dans le cadre d’un congé de bilan de compétences ou de la formation hors temps de travail.
Cas 1 : le bilan de compétences est effectué dans le cadre d'une démarche conjointe entreprise-salarié
Que ce soit sur le temps de travail ou en dehors du temps de travail, la mise en œuvre du bilan de compétences a lieu ici dans le cadre du plan de formation de l’entreprise :
- La mise en œuvre du bilan fait l’objet d’une convention tripartite signée par l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire de bilan. La convention vise à clarifier les modalités de réalisation du bilan et les objectifs visés.
- Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour donner son accord. Il restitue alors à l’employeur la convention signée.
Le statut du salarié
Lorsque le bilan de compétences est effectué sur le plan de formation pendant le temps de travail le salarié conserve sa rémunération et sa protection sociale habituelles.
Cas 2 : le bilan de compétences est effectué à l’initiative du salariéa.
Mise en œuvre sur le temps de travail
Lorsque l'employeur ne souhaite pas reprendre le projet initié par le salarié dans son plan de formation, le bilan de compétences est mis en œuvre dans le cadre du
congé bilan de compétences. Ce congé permet au salarié d’effectuer un bilan de compétences
sur son temps de travail. Il fait donc l’objet d’une autorisation de congé de l’employeur, dont la durée maximale est de 24 heures de temps de travail, consécutives ou non.
Les différentes étapes d’un congé bilan de compétencesLe salarié effectue une
demande d’autorisation d’absence auprès de son employeur au moins 60 jours avant le début de l’action. Cette demande doit indiquer la date du début de l'action de bilan, l'intitulé et la durée de celle-ci, le nom de l'organisme qui organise l'action de bilan.
L’employeur dispose de 30 jours suivant la réception de la demande pour répondre.
; il peut néanmoins reporter le départ en formation pour une durée n’excédant pas 6 mois.Le défaut de réponse de l'employeur dans ce délai à compter de la réception de la demande vaut accord de l'employeur.
Le statut du salariéDans le cadre du congé bilan de compétences, le contrat de travail est suspendu mais le salarié conserve sa protection sociale et ce congé est assimilé à une période de travail effectif si bien que la rémunération est maintenue.
b. Mise en œuvre en dehors du temps de travail, sans l'accord de l'employeur
Le salarié a la possibilité d'effectuer son bilan hors temps de travail, sans l'accord de l'employeur. Voir l'article...
La mise en œuvre d’un bilan de compétences relève :
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