Le dispositif démissionnaire est en place depuis novembre, a-t-on ressenti un vrai engouement de la part des salariés ?
Ce dispositif était très attendu. Dès le mois de janvier 2019, nous recevions déjà des demandes pour des projets de création / reprise d’entreprise.

Quels sont les premiers retours ?
Notre réactivité a été saluée par les salariés. Cependant, la lourdeur de la procédure a été pointée du doigt. Beaucoup s’attendaient à une simple formalité de dépôt de dossier à la CPIR alors qu’un entretien avec un CEP est obligatoire. Certains ont même démissionné avant même de rencontrer un CEP. Cela est dû à une mauvaise communication sur le sujet par les médias et aussi à un site du gouvernement sur lequel il est difficile de trouver facilement l’information. Plus...

Transitions Pro c’est une équipe d’experts qui œuvre au quotidien pour permettre aux salariés de concrétiser un nouveau projet professionnel : changement de métier, création ou reprise d’entreprise…
Pour cela, notre équipe :

• Identifie les besoins en matière d’emploi et de compétences dans sa région
• Développe des partenariats avec l'ensemble des acteurs territoriaux en charge de l’emploi et du développement des compétences
• Informe et accompagne les salariés vers les partenaires territoriaux, (CEP, organismes de formation, Pôle Emploi, Apec…)
• Instruit les demandes, finance et suit les projets de transition professionnelle au regard de la réalité socio-économique du territoire
• Contrôle la qualité des formations dispensées. Plus...

Être acteur de la mutation du marché du travail aux côtés des salariés, des entreprises et des partenaires.

Une expertise en faveur du développement des compétences et de l’emploi dans les territoires
Dans le contexte actuel d’un marché de l’emploi en mutation, Transitions Pro permet aux salariés d’accéder à de nouvelles connaissances et compétences via la formation professionnelle et ainsi de développer leur employabilité. Transitions Pro est le trait d’union entre les salariés et les besoins en compétences des entreprises.

Des relations partenariales ouvertes et constructives
Transitions Pro est le partenaire des bénéficiaires. À ce titre, il est à leur côté pour faciliter la réalisation de leur transition professionnelle.
Transitions Pro s’ouvre aussi à des acteurs d’horizons divers (entreprises, opérateurs CEP, autres instances paritaires, partenaires institutionnels, partenaires financiers, organismes de formation…) et coopère avec eux en faveur de l’emploi et de la formation.

Une capacité à innover
Transitions Pro a mis en place un véritable processus d’innovation. Il concerne à la fois la transformation de son organisation, la digitalisation de ses services, son mode de gouvernance…

Une volonté de se réinventer
La grande spécificité de Transitions Pro est d’avoir installé un nouveau paritarisme, transparent, équitable, en prise avec les réalités socio-économiques du territoire et de ses besoins en compétences. Plus...

Transitions Pro est une structure paritaire, dirigée par les Partenaires Sociaux qui s’engagent en faveur du développement des compétences, de la transition professionnelle et plus généralement en faveur de l’emploi dans les territoires. Plus...