• enregistrées dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP),
• ou reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale de branche,
• ou figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.

L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes ou d’adultes. C’est aussi la possibilité d’obtenir des aides financières  auprès de l’OPCO dans le cadre d’un recrutement.

Qui est concerné ?
Un contrat de professionnalisation peut être conclu avec tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs.
Le contrat de professionnalisation s’adresse :

• aux demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans,
• aux bénéficiaires du RSA,
• aux bénéficiaires de l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS),
• aux bénéficiaires de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH),
• aux personnes ayant bénéficié d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI). Plus...

Qui est concerné ?
Le dispositif Pro-A est destiné :

• aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)  ;
• aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée  ;
• aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).

• Le plan de développement des compétences​
• La reconversion ou promotion par alternance (ex-période de professionnalisation)
• Le contrat de professionnalisation

En effet, vous devez participer au financement des actions de formation continue de votre personnel et des demandeurs d’emploi, en payant une taxe annuelle dont le montant dépend du nombre de salariés dans votre entreprise, il s’agit de la taxe annuelle  pour participation à la formation professionnelle. Cela concerne tous les employeurs, quels que soient le nombre de salariés, la nature de l’activité ou le statut juridique.

Adaptation du salarié à son poste de travail et au maintien dans l’emploi

En application de l’article L 6321-1 du code du travail, l’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Vous devez donc veiller au maintien de la capacité de votre salarié à occuper son poste En effet, cela implique l’obligation d’assurer à votre salarié une formation professionnelle. Il s’agit d’une obligation légale qui engage votre responsabilité si vous ne la respectez pas.

Financer les formations obligatoires