Transitions Pro Île-de-France - Le plan de développement des compétences​

Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet  aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur. Le plan doit décrire l’ensemble des formations proposées par l’employeur à ses salariés. Ces formations doivent avoir pour objectif :

• d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail
• de veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques.

Qui est concerné ?
L’élaboration d’un plan de développement des compétences peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille. La mise en œuvre ou non d’un plan de développement des compétences relève de la décision pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel. Plus...