Transitions Pro Île-de-France - Accueil employeur - Les financements de la formation continue

Les financements peuvent être classés selon une approche liée :

• À l’acteur principal à l’initiative de la demande : le salarié
• À la détection du besoin : l’employeur

À L’INITIATIVE DE L’EMPLOYEUR
Vous pouvez par exemple, identifier un besoin d’adaptation à un poste de travail, souhaiter faire monter en compétence un salarié, ou encore choisir de l’accompagner dans son évolution professionnelle au sein de votre entreprise. Pour cela, plusieurs dispositifs existent.

• Le plan de développement des compétences​
• La reconversion ou promotion par alternance (ex-période de professionnalisation)
• Le contrat de professionnalisation

À L’INITIATIVE DU SALARIÉ

• Le Compte Personnel de Formation (CPF)
• Le CPF Projet de Transition Professionnelle
• La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
• Le Bilan de Compétences
• Le Conseil en Évolution Professionnelle

Vous avez besoin d’informations complémentaires sur les dispositifs de la formation professionnelle. N’hésitez pas à nous contacter. Plus...