Afin de pouvoir identifier et faire certifier ses connaissances, compétences, aptitudes professionnelles, acquises dans le cadre de la formation initiale ou continue, ou lors de ses expériences professionnelles, un « passeport formation » a été créé par les partenaires sociaux et mis à disposition de toute personne souhaitant s’inscrire dans cette démarche.
Ce passeport formation est facultatif, il appartient au salarié et relève de sa seule initiative. Plus...

Mis en place le 1er janvier 2019, ce nouveau dispositif remplace le CIF.
Jusqu’au 31 décembre 2019, ce sont les FONGECIF régionaux (et non plus le FAFSEA) qui prennent en charge financièrement les projets de transition professionnelle. A partir du 01 janvier 2020 les Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales (CPIR) se substitueront aux FONGECIF.
L’objectif est de permettre à tout salarié, de changer de profession – à son initiative et à titre personnel – en permettant le financement d’une action de formation certifiante et éligible au CPF (Compte Personnel Formation). Plus...

Le Bilan professionnel d'étape permet aux salariés de 40 ans ou plus des Chambres d'Agriculture d'analyser leurs compétences, afin de définir un projet d'évolution professionnelle.
Cette démarche est différente d'un bilan de compétences. Elle s'en distingue notamment du fait que les résultats sont accessibles aux deux parties. Plus...

Sont concernés par l'entretien professionnel, dans toutes les entreprises, les salariés en poste depuis deux ans ou rentrant d'un congé longue durée ou spécifique. Il a lieu tous les deux ans et est obligatoire. Plus...

Espace Salariés

• Faire le point, élaborer un projet
• Prendre l'initiative de se former
• Valider, faire reconnaître ses compétences
• Se former à la demande de son employeur
• Le passeport formation. Plus...

CLéA est la certification reconnue nationalement qui atteste que vous possédez le « Socle de connaissances et de compétences professionnelles », à savoir l’ensemble des connaissances et compétences de base (français, calcul, numérique, travail en équipe, autonomie, hygiène et sécurité…) qu’un individu, quel que soit son métier ou son secteur professionnel, doit maîtriser totalement, afin de favoriser son employabilité et son accès à la formation professionnelle.
CléA est l’occasion de renforcer votre candidature et d’augmenter vos chances de retrouver un emploi. Plus...

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un nouveau dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé qui a pour objectifs de favoriser l’élaboration et la concrétisation de vos projets d’évolution personnelle et professionnelle, de sécuriser votre parcours professionnel et de faciliter l’accès à l’emploi. Plus...