Un maître d’apprentissage est obligatoire pour tous les contrats d’apprentissage. Il s’agit d’un salarié volontaire de l’entreprise ou de l’employeur. Sous réserve de dispositions conventionnelles différentes, le maître d’apprentissage doit justifier de :
2 années d’expérience professionnelle dans un poste en rapport avec la certification préparée par l’apprenti  
OU
1 année d’expérience dans l’activité visée et d’un diplôme au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti. Plus...

Elle dépend de l’âge et de l’ancienneté dans le contrat. Elle est calculée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel si son montant est plus favorable;

Enfin, les plus de 18 ans bénéficieront d’une aide nationale de 500 € pour le permis de conduire. Plus...

Il est double : "étudiant des métiers" et salarié. A ce titre, il bénéficie de l’ensemble des dispositions applicables aux autres salariés si elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de sa formation. Il s’engage, pendant toute la durée du contrat d’apprentissage, à :

• respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise
• effectuer les travaux confiés par l’employeur correspondant au métier préparé
• suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le règlement intérieur
• se présenter à l’examen

 L'apprenti bénéficie d’une carte "étudiant des métiers" qui lui est délivrée chaque année lors de la rentrée scolaire par les CFA. Cette carte est valable sur l’ensemble du territoire national et lui permet de faire valoir son statut d’apprenti et de bénéficier de tarifs réduits (loisirs, sports…). Plus...

A quels diplômes l’apprentissage prépare-t-il ?

• L'apprenti peut préparer une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
• Les diplômes ou titres recouvrent des niveaux de formation très différents : il est possible de préparer un CAP, un bac pro, un BTS, un brevet professionnel, un DUT ou un diplôme d’ingénieur, etc.

A noter : L’apprentissage ne concerne pas que les métiers manuels. Il prépare aussi à des centaines de métiers dans le domaine des services. Plus...

Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.

• Lorsqu’il est conclu dans le cadre d’un CDI, le contrat débute par la période d’apprentissage d’une durée équivalente au cycle de la formation suivie. À l’issue de la période, la relation contractuelle entre l’employeur et le salarié sera régie par les dispositions du Code du travail relatives au CDI, sans que la période d’essai soit appliquée.
• Lorsque le contrat est à durée limitée, il s’effectue sur la durée du cycle de formation conduisant à l’obtention du diplôme ou du titre visé. La durée du contrat varie entre 6 mois et 3 ans selon le métier et la qualification préparés. Elle peut être modulée selon le niveau initial de l’apprenti pour l’adapter à ses besoins et ses capacités. La durée maximale est portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue.
• En cas d’échec à l’examen, l’apprentissage peut être prolongé pour une durée de 1 an au plus (prorogation du contrat initial ou conclusion d’un nouveau contrat avec un autre employeur).

Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés. L’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les cours théoriques professionnels. Ce temps est compris dans le temps de travail effectif et rémunéré comme tel. Plus...

Tout employeur (entreprise du secteur privé et public non industriel et commercial, association, coopérative…), qu’il soit assujetti à la taxe d’apprentissage ou nonpeut conclure un contrat d'apprentissage avec un jeune. Plus...

Qui bénéficie du contrat d'apprentissage ?

• Les jeunes de 16 à 29 ans révolus (avec une possibilité d’accès à 15 ans et 1 jour pour ceux qui ont suivi un cursus scolaire jusqu’en 3ème)
• Les personnes handicapées sans limite d’âge
• Les personnes de plus de 26 ans qui projettent de créer ou de reprendre une entreprise. Plus...

Selon le ministère du Travail, 70% des jeunes passé(e)s par l’apprentissage ont un emploi sept mois après la fin de leur contrat. Un taux d’insertion élevé qui varie selon le niveau de diplôme (de 54% pour un CAP à 77% pour un BTS) et la spécialité (79% dans les services à la personne…). Plus...

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel ne prévoit plus qu'une seule aide financière, accordée aux entreprises de moins de 250 salariés. L’aide est versée, chaque mois, par anticipation de la rémunération. Consultez les caractéristiques du contrat d’apprentissage. Plus...

La rémunération de votre apprenti(e) varie en fonction de son âge et de sa progression dans les cycles de formation. Elle s’adapte à votre effort de transmission et au retour sur investissement que vous pouvez en attendre. Exemple : un ou une jeune de moins de 18 ans en 3ème année perçoit 53% du SMIC. Salariés éligibles à la réduction générale de cotisations patronales. Estimez dès maintenant le coût d'un contrat en alternance avec notre comparateur en ligne. Plus...