Uniformation soutient ceux qui s’engagent : une offre de service adaptée, pour votre entreprise.
Développez votre politique d’emploi et de formation avec nous, en tant qu'expert emploi, formation, insertion, orientation, nous vous apportons des informations et des solutions simples, rapides et personnalisées. Plus...

Pour que nous puissions instruire votre demande d'aide financière, nous vous invitons à vérifier que votre prestataire est bien référencé par Uniformation. Si vous faites le choix d’un prestataire non référencé, nous ne pourrons pas prendre en charge votre formation. Actuellement, les organismes de formation doivent répondre à un cadre qualité mis en place avec la loi du 5 mars 2014. A partir du 1er janvier 2021, les organismes ou centres de formation devront être certifiés par un organisme certificateur accrédité par le COFRAC ou par un labellisateur reconnu par France Compétences. Cette obligation couvrira la formation continue et l’apprentissage pour toute formation financée par un opérateur de compétences, l’Etat, les Conseils régionaux, Pôle Emploi ou par l’Agefiph. Plus...

Vous êtes représentant(e) d'une structure de la cohésion sociale ? En adhérant à Uniformation, vous répondez à votre obligation de cotiser à la formation professionnelle, mais pas seulement. Vous intégrez une communauté d'entreprises qui partage les mêmes valeurs que vous et vous bénéficiez de nombreux services formation, financiers, rh, informations et administratifs. Plus...

Et plus précisément...

Les financements varient en fonction des contributions que vous versez :

• uniques et obligatoires pour toutes les entreprises. Seules les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier de financements ; des modalités d'accès sont définis par le Conseil d'administration d'Uniformation chaque année.
• conventionnelles et obligatoires. Des modalités d'accès et des priorités sont définies par votre branche professionnelle chaque année.
• volontaires et décidées par vous pour accéder à des services ou des financements complémentaires.

Faites appel à l’expertise des conseillers d’Uniformation, c’est leur métier de vous guider, de mobiliser et d’optimiser les moyens nécessaires à vos projets. Plus...

Le Comité Social et Economique (CSE), qui fusionne l’ensemble des instances représentatives du personnel, doit être consulté une fois pour les entreprises de plus de 50 salariés. Le CSE doit être mis en place dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés d'ici le 1^er janvier 2020. Plus...

La catégorisation en deux types d'actions du plan de formation disparaît au profit d'une nouvelle distinction entre les formations "obligatoires" et les formations à l'initiative de l'employeur.
Les actions de formations "obligatoires", et donc conditionnant l’exercice d’une activité, se déroulent sur le temps de travail.
Les autres actions de formation, à l’initiative de l’employeur, se déroulent sur le temps de travail sauf si un accord d’entreprise ou de branche professionnelle détermine les formations pouvant être suivies, en tout ou partie, hors temps de travail.
Pour des formations hors temps de travail, l’accord :

• doit prévoir un plafond par salarié, correspondant à un pourcentage du forfait pour les salariés dont la durée de travail est fixée par une convention de forfait en jours ou en heures sur l'année
• peut également prévoir des contreparties pour compenser les charges de garde d'enfant.

Sans accord, des actions de formation peuvent tout de même se dérouler, en tout ou partie, hors temps de travail, avec l’accord écrit du salarié, dans la limite de :

• 30 heures par an et par salarié
• 2 % du forfait pour les salariés dont la durée de travail est fixée par une convention de forfait en jours ou en heures sur l'année. Elles ne donnent plus droit à une allocation de formation. Plus...

Depuis le 1er janvier 2019, l’action de formation se définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Vous avez donc désormais une grande variété d’actions de formation finançables. Celles-ci peuvent être réalisées en tout ou partie à distance ou en situation de travail. Plus...

Vous pouvez vous appuyer sur :

A savoir : Vous pouvez être accompagné(e) pour identifier les évolutions nécessaires des métiers et des compétences de vos salariés : Zoom RH est un diagnostic et un accompagnement accessible aux entreprises adhérentes de moins de 250 salariés. Vous vous interrogez sur vos pratiques en matière de formation professionnelle ? Zoom Formation analyse l’ensemble des process formation de votre entreprise et identifie les axes d’amélioration. Il est accessible aux entreprises adhérentes de plus de 300 salariés. Plus...

Vous êtes salarié et vous souhaitez vous former ? Votre employeur, selon ses orientations stratégiques, peut inscrire votre formation dans son plan de développement des compétences. Ce dernier recense l’ensemble des formations envisagées. Plus...