Dans le cadre de la nouvelle contribution légale, seules les entreprises de moins de 50 salariés accèdent au financement du plan de développement des compétences. Plus...

En tant qu’employeur, vous devez assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller à ce que leurs parcours professionnels coïncident avec les évolutions technologiques et le marché du travail. Plus...

Le plan de développement des compétences rassemble des actions de formation que vous avez retenues pour développer votre entreprise, améliorer ses services, tout en veillant au parcours professionnel de vos salariés. Il remplace au 1er janvier 2019 le plan de formation.
Evolutions économiques, juridiques, digitales ou environnementales, réfléchissez aux besoins en formation de vos salariés et anticipez sur les changements annoncés. Programmer la formation de vos salariés dans votre plan de développement des compétences, c’est vous permettre de trouver les solutions adaptées. Plus...

Les spécificités d’Uniformation

• Afin de favoriser l’apprentissage dans les secteurs non assujettis à cette taxe, les branches ALISFA, Tourisme Social et Familial, et Animation ont souhaité développer un partenariat avec certains CFA sur certains diplômes. L’objectif est de réduire le coût de la formation à la charge de l’employeur. Si vous faites partie de ces branches, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre référent Uniformation pour plus d’informations.
• Pour vous accompagner dans toutes les étapes de l’apprentissage, consultez le kit de l’apprentissage téléchargeable sur notre site internet et vous donnant les clés d’un accompagnement réussi de l’apprenti tout au long de son parcours de formation en entreprise. 
• Uniformation prend en charge la formation de maître d’apprentissage. Plus...

Après identification et rapprochement du jeune, de l’entreprise d’accueil et du CFA :

1. L’employeur remplit le Cerfa FA 13 (Cerfa vierge téléchargeable sur le portail de l’alternance) en 3 exemplaires et regroupe les pièces justificatives
2. Il fait viser le Cerfa par le directeur du CFA puis y appose sa signature ainsi que celle de l’apprenti à qui il remet un exemplaire original
3. Il transmet un exemplaire original du Cerfa à la chambre consulaire dont il relève AVANT le début d’exécution du contrat ou au plus tard 5 jours ouvrables après. Cette dernière transmet à la DIRECCTE qui en contrôle sa validité (Étape valide pour tous les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2019. Pour ceux conclus à partir du 1er janvier 2020, les contrats devront être transmis à Uniformation selon les mêmes modalités) 
4. L’employeur se rapproche de l’URSSAF pour la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) et inscrit le jeune à la visite médicale auprès de son centre de médecine (au plus tard deux mois après l’embauche). Plus...

Les obligations de l'employeur

Quelles sont les modalités administratives pour un contrat en apprentissage? Nous vous informons sur vos obligations et démarches employeur ainsi que sur les spécificités d’Uniformation. Plus...

Les contrats d’apprentissage conclus dans les entreprises de moins de 250 salariés afin de préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle (de niveau au plus bac) peuvent bénéficier d’une aide versée par l’Etat. Elle se substitue aux 4 aides distinctes précédentes.

• 4 125€ maximum pour la 1er année
• 2 000€ maximum pour la 2e année
• 1 200€ maximum pour la 3e année

Lorsque la durée du contrat excède les 3 ans (handicap, sportifs de haut niveau, échec à l’examen, etc.), le montant maximal prévu pour la 3e année s’applique également pour la 4e année. Plus...

L’apprenti peut prétendre à :

• Une allocation de rentrée scolaire versée pour les élèves de moins de 18 ans (sous condition de ressources)
• Une exonération d’impôt sur son salaire, tant qu’il reste inférieur au seuil fixé chaque année par la loi de finances
• Des allocations familiales pour les parents, jusqu’aux 20 ans de l’apprenti si sa rémunération n’excède pas un plafond fixé à un pourcentage du SMIC
• Des allocations d’aide au logement et un accès privilégié aux foyers de jeunes travailleurs
• Le cas échéant, des aides régionales pour financer son logement, son transport, l’achat de fournitures scolaires….
• Exonération de cotisations salariales dans la limite de 79% du SMIC. Plus...

Vous vous posez des questions sur le financement d'un contrat d'apprentissage ? Cette page vous informe sur la rémunération, les aides financières pour l'apprenti, l'aide unique pour l'employeur et vous pouvez également estimez dès maintenant votre reste à charge employeur en utilisant notre comparateur alternance en ligne. Plus...