Pour vous aider à élaborer votre plan de développement des compétences, nous mettons à votre disposition des guides d'information ainsi que des trames permettant de recueillir les besoins de l'entreprise et des salariés individuellement. Plus...

Deux types de documents sont mis à votre disposition: une grille vous permettant de mener votre entretien professionnel tout en respectant les dispositions de ce dernier (perspectives d’évolutions professionnelles, actions de formation suivies et envisagées…), ainsi que des fiches pratiques à destination des employeurs et des salariés. Plus...

L’accompagnement du jeune en apprentissage est une condition pour réussir son intégration et sa professionnalisation. Un accompagnement réussi tout au long du parcours permettra de lutter contre le décrochage. Plus...

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Contribution unique à la formation professionnelle jusqu'en 2020
Uniformation lance son nouveau site web
L'offre de services Entreprise au bénéfice de ses salariés. Plus...

Ce livret est conçu pour vous accompagner dans les différentes étapes de votre projet emploi-formation et dans vos échanges avec Uniformation. Plus...

Et plus précisément...

Nous concevons en tant qu’Opco de la Cohésion sociale une offre de formation spécifique Fest en direction des TPE et PME grâce à différentes actions :

• L’expérimentation de trois projets, participant ainsi à l’élaboration des enseignements et des bonnes pratiques de la Fest au profit des PME-TPE adhérentes
• La valorisation et la reconnaissance des entreprises comme des organisations apprenantes
• La facilitation de l’accès à la formation et à la certification des salariés éloignés ou réfractaires des formats classiques de l’apprentissage.

Ces différentes expérimentations visent à sécuriser les parcours des individus à travers la formation professionnelle et à construire des passerelles entre les Afest et les formations existantes.
Elles contribuent aussi à la conception de nouveaux parcours de formation et à la capitalisation des enseignements utiles à d’autres PME-TPE adhérentes à Uniformation. Plus...

Les éléments constitutifs d'une AFEST

• Des supports témoins de l’activité, qu’ils soient produits concomitamment à son déroulement sous forme d’enregistrements, de consignations (carnet/journal de bord, vidéos, etc.) ou bien au moment de la séquence réflexive par reconstitution et restitution (par l’apprenant et/ou un témoin, par exemple résultant de « l’entretien d’explicitation »).
• Des supports qui constituent des références extérieures à l’activité, et qui servent à la qualifier. Ces références, auxquelles les traces de l’activité doivent être rapportées lors des séquences réflexives, n’ont pas de format normé. Plus...

Une AFEST – Action de formation en situation professionnelle – est mise en place lorsque l’apprenant est formé dans les locaux de l’entreprise grâce à des mises en situation de production et des séquences réflexives (c’est-à-dire lorsque l’activité est observable, qu’il est possible de la décrire, en référence notamment à ce qui est à faire comme les buts, le contexte, les moyens de l’action). Les supports de référence sur lesquels s’appuyer lors du processus pédagogique sont les activités de travail et les références des tâches à remplir. L’ensemble est supervisé par le formateur AFEST (pair ou hiérarchique) ou bien un tiers de la communauté de travail. Plus...

La Fest complète les dispositifs de formation existants et n’a pas vocation à remplacer l’existant, en particulier les formations externes plus classiques aujourd’hui largement prédominantes. Il s’agit de favoriser le développement d’une méthode de formation complémentaire, potentiellement mieux adaptée à certaines configurations et présentant des avantages comparatifs, enrichissant ainsi le paysage de la formation professionnelle. Plus...