Le suivi de la formation correspond à l’exécution d’une mission professionnelle et ne peut entrainer de dépenses à la charge du salarié.
Les actions de formation sont donc financées par l’opérateur de compétences selon les modalités suivantes :

• montant forfaitaire fixé par les branches ou à défaut par décret (9,15 euros par heure)
• le forfait couvre tout ou partie des frais pédagogiques ainsi que des frais de transport et d’hébergement

L’opérateur de compétences prend en charge « les frais pédagogiques et les frais annexes d’une action de reconversion ou de promotion par l’alternance ».
Les dépenses exposées par l’entreprise pour chaque salarié, ou pour tout employeur de moins de onze salariés, lorsqu’il bénéficie d’une action de formation en qualité de tuteur peuvent être prises en charge par l’OPCO ainsi que les coûts liés à l’exercice de ces fonctions. Plus...

Les heures de formation peuvent se dérouler pour tout ou partie en dehors du temps de travail à l’initiative :

• soit du salarié,
• soit de l’employeur, après accord écrit du salarié (avenant au contrat de travail) et dans la limite de 30h par an et par salarié (si convention de forfait en jours ou en heures sur l’année : limite fixée à 2 % du forfait).

Lorsque les actions de formation sont effectuées pendant le temps de travail, elles donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié.
Il n’existe pas d’allocation de formation pour les heures de formation hors temps de travail.
Pendant la durée des formations, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles. Plus...

Le dispositif Pro A permet d’acquérir :

Formation en alternance d’une durée minimale

La formation doit se dérouler en alternance et ainsi associer des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans des organismes de formation (ou, lorsqu’elle dispose d’un service de formation, par l’entreprise) et l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.
L’action est d’une durée minimale comprise entre 6 et 12 mois (elle peut être allongée sous conditions ). La durée de la formation est comprise entre 15 %, sans être inférieure à 150 heures, et 25 % de la durée totale de la période.

Avenant au contrat de travail

Le contrat de travail du salarié fait l’objet d’un avenant au contrat de travail. Cet avenant précise la durée et l’objet de la reconversion ou de la promotion par alternance. Il doit être déposé auprès de l’opérateur de compétences selon les règles applicables au contrat de professionnalisation. Plus...

Les salariés doivent répondre à plusieurs conditions :

1. Condition liée au contrat de travail

Le salarié doit être soit :

• en contrat à durée indéterminée (CDI)
• bénéficiaire d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée (art. L. 5134-19 et suivants du code du travail)
• sportif ou entraîneur professionnel en CDD (art. L. 222-2-3 du code du sport)

Parmi eux, sont ciblés les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail.

2. Condition liée à la qualification détenue

En plus de la condition liée à la nature du contrat de travail, pour pouvoir bénéficier d’une formation dans le cadre de Pro A, le salarié ne doit pas avoir atteint le niveau de qualification correspond au grade de la licence.
La reconversion ou la promotion par alternance permet à ces salariés d’atteindre un niveau de qualification supérieur ou identique à celui qu’ils détiennent au moment de leur demande de reconversion ou de promotion par l’alternance. Plus...

Pro A est à l’initiative du salarié ou de l’employeur.

• Pour l’employeur, Pro-A permet de répondre à ses besoins en compétences et anticiper les mutations de l’entreprise.
• Pour le salarié, Pro A sécurise son parcours professionnel, et peut le faire bénéficier de mutation en interne

C’est pour cela que les deux parties doivent définir ensemble le projet et le formaliser par le biais d’un avenant au contrat de travail.
En cas de réussite de la formation, conformément à ce qui aura été défini dans l’avenant, le salarié se reconvertira ou sera promu. Plus...

Pro A est un nouveau dispositif de reconversion ou de promotion en alternance.
Ce dispositif permet au salarié, par des actions de formation :

Au 1er janvier 2019, la période de professionnalisation est supprimée.
Un nouveau dispositif de formation en alternance est mis en place par la Loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 : Pro-A pour reconversion ou promotion par l'alternance.
Le dispositif ou formation Pro-A permet au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation. Plus...

Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation ont pour point commun d'être fondés sur l'alternance entre périodes de formation et périodes d'activité en entreprise, avec des objectifs similaires – l'obtention d'une qualification professionnelle pour le salarié – et des mécanismes semblables : aides financières, calcul du salaire en pourcentage du SMIC... Mais dans le détail, ces deux contrats de travail se distinguent sur de nombreux aspects.
Quelle différence entre contrat de professionnalisation et apprentissage ? Voici un panorama des principales caractéristiques de chacun des contrats. Pour bien comparer et faire le bon choix.
Depuis le 1er janvier 2019, le cadre juridique des contrats en alternance a évolué suite à l'entrée en vigueur de la loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018. Plus...