L’OPCA peut vous aider dans vos démarches.
Quelques conseils :

• travailler avec des organismes de notoriété,
• les rencontrer,
• regarder la transparence des informations qu’ils vous donnent,
• échanger sur le contenu de formation…
• et surtout le suivi qu’ils proposent tout au long du contrat en alternance (par exemple, le carnet de suivi, la visite en entreprise (obligatoire pour les CFA)…)

Ce dernier point est important car il marque la volonté de ces organismes de rester au plus près des besoins des entreprises pour adapter régulièrement leur programme et de s’assurer de l’efficience du transfert des connaissances données en termes de pratique professionnelle. Plus...

Il existe une série de formations comme les licences ou les masters, très répandus…répertoriées  par le répertoire nationale des certifications professionnelles (RNCP), ou par vos branches professionnelles (CQP).
Bien souvent, on oublie que l’entreprise peut également elle-même former ses propres alternants, moyennant de disposer de certains critères comme des formateurs qualifiés, un programme de formation établi…etc…  Certaines grandes entreprises ont choisi ce format pour adapter au plus près les programmes de formation à leurs besoins d’entreprise. Plus...

L’alternance, ça n’est pas réservé qu’aux jeunes et aux bas niveaux de qualification.
Un rapide tour d’horizon place le contrat d’apprentissage comme le parcours initial du jeune pouvant démarrer de la 3ème et plus en plus vers les plus hauts niveaux de formation. Le contrat de professionnalisation vise plutôt le diplômant, qualifiant permettant de se former à un métier précis, et cela, tout au long de sa vie. Plus...

Si vous prenez le temps de savoir de quelles compétences vous avez besoin, maintenant mais également dans 6 mois, car c’est un investissement. Et pour assurer un réel retour sur investissement, il est indispensable de bien identifier et définir les besoins, maintenant mais également à moyen terme, au même titre qu’un cahier des charges des activités. Plus...

Depuis des années,on a tendance à considérer l’alternance, les contrats de professionnalisation notamment, comme des contrats aidés, pour disposer de personnel moins cher qu’un contrat de travail classique. Or, on passe à côté du sujet si on ne prend pas en considération l’investissement que celui peut représenter aussi bien pour une TPME qu’une grande entreprise.
Au même titre que votre capital immobilier, matériel, financier…ou autres, le capital humain est indispensable pour faire vivre votre activité. Recruter des personnes que l’on va accompagner, former, qualifier à vos méthodes, vos outils et vos enjeux est un investissement pour votre entreprise et ne se résume pas qu’à un calcul de coût uniquement financier. Plus...

A l'occasion de leur double passage sur Demain TV en octobre dernier, Opcalia et Octalia ont parlé alternance, apprentissage, contrat de professionnalisation. Plus...

Nous avons choisi d'être votre allié dans la digitalisation de votre activité d'organisme de formation.
Plus concrètement, nous vous accompagnons du diagnostic de vos besoins jusqu'à la digitalisation des parcours formation (certifiants, qualifiants). Plus...

Nous référençons les organismes de formation dans un espace dédié sur Espace Formation. Cette plateforme rassemble toute l’offre de formations proposée par Opcalia. Elle  propose à nos adhérents une recherche rapide des actions correspondant à leurs besoins et se base sur une recherche multicritères (thématique, effectif, lieux et dates). Les adhérents en se connectant à leur propre compte peuvent directement inscrire leurs salariés. Plus...

En tant qu’organisme de formation
Nous travaillons avec vous depuis toujours et vous êtes les acteurs principaux de la formation professionnelle. Nous avons donc développé un savoir-faire par OF transition, Contrat de confiance, et nos travaux sur la digitalisation de l’offre de formation.

En tant qu’entreprise
Et oui, en tant qu’organisme de formation, vous êtes aussi un employeur, comme les autres !  Et à ce titre, nous pouvons vous accompagner à toutes les étapes de vos projets RH et formation. Plus...