• enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP),
• ou ouvrant droit à un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP ou CQP-I),
• ou reconnue dans les classifications d’une convention collective d’une Branche. Plus...

Le secteur de l'hôtellerie-restauration emploie 1 000 000 actifs en France, dont 600 000 salariés. En été, il propose 300 000 postes saisonniers et 100 000 en hiver. Il génère plus de 7% du PIB national. Le secteur est considéré comme un poids lourds de l’économie nationale et plus spécifiquement pour l'emploi car il s'agit d'emplois non délocalisables. Plus...

Accueillir un nouveau salarié dans les meilleures conditions ne s’improvise pas ! Dans les entreprises de la branche des hôtels, cafés, restaurants, les tuteurs et maîtres d’apprentissage doivent être titulaires du Permis de former pour accueillir, aider, informer et guider le bénéficiaire pendant toute la durée du contrat de professionnalisation. Plus...

Pour le bon accomplissement de ses missions, il est important que le tuteur ait suivi une formation spécifique dont l'objectif est d'acquérir les outils et les méthodes pour :

• transmettre les savoir-faire professionnels,
• organiser et coordonner les activités du nouveau salarié dans l'entreprise,
• évaluer sa progression.

Dans la branche CHR, la formation de tuteur obligatoire pour les contrats de professionnalisation est le Permis de former. Le tuteur doit justifier de l’obtention du Permis de former au moment de la conclusion du contrat. Plus...

Le tuteur peut être le chef d'entreprise ou un salarié qualifié, expérimenté et volontaire.
Deux conditions sont à respecter pour être tuteur :

• avoir au moins 2 ans d'expérience professionnelle et une qualification en rapport avec l'objectif de la professionnalisation visé,
• ne pas suivre simultanément plus de 3 bénéficiaires de contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage ou période de professionnalisation (2 si le tuteur est le chef d'entreprise). Plus...

Le tuteur a pour principales missions :

• d’accueillir, informer et guider les nouveaux embauchés, 
• d’organiser leurs activités dans l'entreprise,
• de favoriser l'acquisition des savoir-faire professionnels,
• d’assurer le suivi de la formation et de participer aux évaluations, en relation avec l'organisme de formation.

Vous pouvez suivre la formation volontairement, mais pour encadrer un salarié en contrat de professionnalisation, la formation de tuteur est obligatoire, sauf dans la branche des cafétérias.
Pour la branche HCR, la formation de tuteur obligatoire dans le cadre des contrats de professionnalisation et des contrats d’apprentissage est le Permis de former. Plus...