Formation Continue du Supérieur

13 août 2019

FAFIH - La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle - POEI - Comment se déroule la formation ?

La POEI s’articule autour d’une formation de 400 heures. Elle est proposée à des candidats présélectionnés par l’employeur et Pôle emploi afin qu’ils puissent être rapidement opérationnels dans le poste qu’ils souhaitent obtenir.

A l'issue de la formation, dispensée préalablement à l'entrée dans l'entreprise, il peut être conclu un contrat de travail entre l'employeur et le demandeur d'emploi sous la forme d’un CDI, d’un CDD de 12 mois minimum, d’un contrat de professionnalisation également de 12 mois minimum ou d’un contrat d'apprentissage. Plus...

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13 août 2019

FAFIH - La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle - POEI - Quel est l’objectif ?

Avec la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle, vous bénéficiez d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée auprès de Pôle emploi. La formation est dispensée avant votre arrivée dans l’entreprise.

La POEI est particulièrement adapté aux métiers de l’hôtellerie et de la restauration car ces derniers requièrent bien souvent des compétences spécifiques. Plus...

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13 août 2019

FAFIH - La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle - POEI

Se former pour obtenir un emploi

La POEI est un dispositif de formation original proposé par Pôle emploi car il permet à un chercheur d’emploi de se former en vue d’acquérir les compétences indispensables au poste qu’il souhaite obtenir. Plus...

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13 août 2019

FAFIH - Le contrat d'apprentissage - Quel est votre statut ?

Vous êtes considéré comme un salarié à part entière, vous avez donc les mêmes droits et les mêmes obligations que tous les employés de l’entreprise.
Votre temps de travail est identique à celui des autres salariés de l’entreprise et le temps de formation est inclus dans le temps de travail. Vous bénéficiez du repos hebdomadaire.
Durant toute la durée du contrat, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé effectué par un maître d’apprentissage spécialement nommé et formé. Plus...

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13 août 2019

FAFIH - Le contrat d'apprentissage - Comment se déroule la formation ?

Sur le principe de l’alternance, vous suivez :

des périodes d’enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) ou section d'apprentissage pour une durée minimale de 400 heures/an,
une formation pratique dispensée par l’entreprise en relation directe avec la qualification préparée. Plus...

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13 août 2019

FAFIH - Le contrat d'apprentissage - Qui est concerné ?

Les jeunes de 16 à 25 ans.
La limite d’âge peut être avancée à 15 ans à condition d’avoir achevé le premier cycle de l'enseignement secondaire (fin de classe de 3ème).
La limite d'âge de 25 ans ne s’applique pas si :

il y a eu rupture de contrat pour des causes indépendantes de votre volonté (limite d’âge repoussée à 30 ans),
vous préparez un diplôme ou un titre de niveau supérieur à celui déjà obtenu par un contrat d’apprentissage (limite d’âge repoussée à 30 ans),
vous êtes reconnu travailleur handicapé (pas de limite d’âge),
vous envisagez de créer ou de reprendre une entreprise supposant l’obtention du diplôme recherché par le contrat (pas de limite d’âge),
vous êtes inscrit en tant que sportif de haut niveau. Plus...

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13 août 2019

FAFIH - Le contrat d'apprentissage

Acquérir de l’expérience dès votre formation

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance conclu entre l’employeur et le salarié qui permet l’obtention d’une qualification professionnelle reconnue par l’Etat. Le temps de formation est partagé entre l’entreprise d’accueil pour l’aspect pratique et l’organisme de formation pour la partie théorique.
Il permet de préparer un large éventail de diplômes, du CAP au Master 2, et d'acquérir une solide expérience "métier". Plus...

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13 août 2019

FAFIH - Le contrat de professionnalisation - Quelle est la durée du contrat ?

La durée de l'action de professionnalisation du CDI ou la durée du CDD, est variable de 6 à 12 mois, avec un maximum de 24 mois pour des publics et des qualifications spécifiques.
Le contrat de professionnalisation à durée déterminée peut être renouvelé une fois dans la même entreprise si :

vous n’avez pas atteint l’objectif (échec à l’obtention de la qualification, maladie, maladie professionnelle, maternité ou adoption, accident du travail ou défaillance du centre de formation),
vous préparez une qualification supérieure ou complémentaire (et si la première qualification a bien été acquise). Plus...

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13 août 2019

FAFIH - Le contrat de professionnalisation - Comment se déroule la formation ?

Sur le principe de l’alternance, le contrat de professionnalisation associe :

des séquences de formation dans un organisme de formation comprenant des actions d'évaluation, d'accompagnement et des enseignements généraux, professionnels et technologiques dont la durée est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat pour un CDD et au moins 150 h pour un CDI,
des périodes de travail dans l'entreprise, en relation avec la qualification visée. Durant toute la durée du contrat, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé effectué par un tuteur spécialement nommé et formé. Vous êtes un salarié à part entière, vous avez donc les mêmes droits et les mêmes obligations que tous les employés de l’entreprise. Plus...

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13 août 2019

FAFIH - Le contrat de professionnalisation - A qui s’adresse-t-il ?

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux :

jeunes de 16 à 25 ans,
demandeurs d’emploi de 26 ans et plus inscrits à Pôle emploi.
titulaires des minimaux sociaux : revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS), allocation adultes handicapés (AAH), ou anciens bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI). Plus...

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