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Formation Continue du Supérieur
14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Comment va s’opérer la transformation des OPCA en OPCO ?

A compter du 1er janvier 2019, les OPCA sont remplacés par des opérateurs de compétences (OPCO) désignés par les branches professionnelles. Les OPCA bénéficieront d’un agrément provisoire en tant qu’OPCO du 1er janvier 2019 au 31 mars 2019. Au 1er avril 2019 entreront en vigueur les agréments des nouveaux OPCO. Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - La formation au permis de conduire est-elle éligible aux fonds de la formation ?

La formation au permis de conduire est-elle éligible aux fonds de la formation ? L’OPCO peut-il prendre en charge cette formation ?

La formation au permis de conduire est éligible aux fonds de la formation professionnelle continue et peut faire l’objet d’une prise en charge par l’OPCO dans le cadre du plan de de développement des compétences de l’entreprise, si celle-ci compte moins de 50 salariés.

Le financeur s’assure cependant que l’obtention du permis de conduire contribue à l’exercice des missions du salarié, au développement de son employabilité ou favorise la sécurisation de son parcours professionnel. Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - La formation interne est-elle éligible aux fonds de la formation ?

La formation interne peut être financée sur les fonds de la formation professionnelle dès lors que les actions mises en œuvre dans ce cas répondent à la définition légale des actions de formation (voir « Qu’entend-t-on par « action de formation » ? ») et sous réserve de respecter les critères de qualités de l’offre de formation.
S’agissant notamment des contrats de professionnalisation, la formation interne ne peut être mise en œuvre que si l’entreprise dispose d’un « service de formation », c’est-à-dire d’une structure pérenne de formation, identifiée comme telle dans l’organisation de l’entreprise et disposant de moyens dédiés (locaux, formateurs, personnel en charge de l’organisation des formations…). Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Comment est calculée la contribution formation lorsque le franchissement du seuil de 11 salariés résulte...

Comment est calculée la contribution formation lorsque le franchissement du seuil de 11 salariés résulte d’opérations de fusion/absorption ?
Les entreprises qui atteignent ou franchissent le seuil de 11 salariés pour la première fois bénéficient, en principe, d’un dispositif d’assujettissement progressif (sur 5 ans) à la contribution de 1% : voir « Quelle contribution formation l’entreprise doit-elle verser en cas de franchissement du seuil de 11 salariés ? ». Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Quelle contribution formation l’entreprise doit-elle verser en cas de franchissement du seuil de 11 salariés?

En cas d’atteinte ou de franchissement du seuil de 11 salariés pour la première fois, l’entreprise bénéficie d’un dispositif d’exonération de la contribution de 1%, pour l’année d’atteinte ou de franchissement du seuil de 11 salariés et les deux suivantes.
En 2019, un décret viendra préciser les modalités de calcul des réductions de versement qui résultent de l’atteinte ou du franchissement du seuil de 11 salariés à compter de 2019. Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Quelle est la contribution FP due en 2018 par les travailleurs indépendants, membres des professions libérale

Quelle est la contribution FP due en 2018 par les travailleurs indépendants, membres des professions libérales et TNS ?
Les règles légales en vigueur en 2018 (et modifiées depuis par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel) concernant le financement de la formation des travailleurs indépendants fixaient une obligation de versement d’une contribution de 0,25 % du montant annuel du plafond de la sécurité sociale pour les travailleurs indépendants (taux porté à 0,34 % lorsque ces personnes bénéficient du concours de leur conjoint collaborateur).
Pour les chefs d'entreprise immatriculés au répertoire des métiers (artisans) et affiliés au régime général de sécurité sociale, la contribution était égale à 0,29 % du montant annuel du plafond de la sécurité sociale. Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Franchissement du seuil de 11 salariés : quelles nouveautés à compter de 2020 ?

Avec la loi « PACTE » (loi n°2019-486 du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises), les règles relatives au taux de financement de la formation professionnelle en cas de franchissement de seuil sont modifiées.
Les entreprises qui atteignent ou franchissent le seuil de 11 salariés ne bénéficieront plus d’une période de 5 années au cours de laquelle le taux d’assujettissement évolue progressivement. Ce n’est qu’au terme d’une période de 5 années civiles consécutives au cours de laquelle l’effectif de 11 salariés aura été atteint ou dépassé qu’elles passeront du taux « moins de 11 salariés » au taux « de plus de 11 salariés ».
Par ailleurs, si l’effectif de l’entreprise « retombe » en-dessous du seuil de 11 salariés au titre d’une année civile, celle-ci sera de nouveau soumise à une obligation à hauteur de 0,55 %. Si elle atteint ou franchit de nouveau ce seuil, elle s’ouvrira une nouvelle période de 5 années civiles consécutives au cours de laquelle elle restera assujettie au taux « moins de 11 salariés ».
Ces nouvelles règles ne s’appliquent qu’aux franchissements de seuil à compter du 1er janvier 2020. Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Qu'est-ce que France Compétences ?

Il s’agit d’une instance créée le 1er Janvier 2019 pour remplacer les 4 instances suivantes : FPSPP, CNEFOP; COPANEF et CPNF.
Cette agence nationale doit permettre de : 
- Réguler les prix et la qualité de l’offre de formation. 
- Assurer la péréquation  de l’alternance.
- Alimenter le RNCP et le répertoire spécifique. Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - L’entreprise peut-elle acheter de la formation auprès de n’importe quel organisme ?

L’entreprise qui finance une action de formation sur ses fonds propres, sans faire appel à des financements paritaires (OPCO) ou publics (État, Régions…), peut librement choisir le prestataire de formation répondant à ses besoins.
 
À noter : si l’entreprise souhaite valoriser cette action dans le cadre de son obligation de formation, elle doit respecter la réglementation relative à la formation professionnelle continue.
Ainsi, l’action doit répondre à la définition légale (voir « Qu’entend-on par « action de formation » ») et le prestataire de formation choisi doit disposer d’un numéro de déclaration d’activité.
 
Lorsque l’entreprise envisage d’obtenir des fonds de son OPCO ou d’un autre financeur extérieur (Etat, région…) en vue de la prise en charge des actions de formation mises en œuvre, le prestataire de formation doit répondre aux critères de qualité de l’OPCO et figurer sur son catalogue de référence.
 
Par ailleurs, lorsque l’action est financée par un OPCO, une CPIR, l’Etat, Pôle emploi, une région, l’Agefiph ou par un FAF de non-salariés, la convention de formation conclue entre l’entreprise et l’organisme de formation doit mentionner : 
- l’intitulé, l’objectif et le contenu de l’action, 
- les moyens prévus, 
- la durée et la période de réalisation, 
- les modalités de déroulement, de suivi et de sanction de l’action,
- le prix de l’action et les modalités de règlement. 
 
Pour les seules actions de formation (hors bilan de compétences, VAE et apprentissage) qui sont financées par ces mêmes organismes, les bons de commandes ou les devis approuvés peuvent tenir lieu de la convention si ces mentions y figurent (ou dans une annexe au bon de commande ou au devis). Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Une entreprise rattachée à un OPCO de branche peut-elle verser une contribution volontaire à un autre OPCO ?

Les OPCO peuvent percevoir, outre les contributions légales et conventionnelles, des contributions volontaires ayant pour objet le développement de la formation professionnelle continue.
Ces contributions volontaires peuvent être versées soit à AGEFOS PME, soit auprès de l’OPCO dont relève l’entreprise. Plus...


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