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Formation Continue du Supérieur
14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Quels documents un organisme de formation doit-il remettre au stagiaire avant la formation et à l’issue...

Quels documents un organisme de formation doit-il remettre au stagiaire avant la formation et à l’issue de celle-ci ?
Avant même l’inscription définitive du stagiaire en formation, l’organisme de formation doit mettre à sa disposition :
• les objectifs et le contenu de la formation,
• la liste des formateurs et des enseignants,
• les horaires, 
• les modalités d'évaluation,
• les coordonnées de la personne chargée des relations avec les stagiaires,
• le règlement intérieur applicable à la formation.
Si le stagiaire envisage de suivre la formation à titre individuel dans le cadre d’un contrat de formation, doivent également lui être remis, avant son inscription définitive et tout règlement de frais, les tarifs, les modalités de règlement et les conditions financières prévues en cas de cessation anticipée de la formation ou d'abandon. 
A l’issue de l’action, si celle-ci visait l’obtention d’une certification (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle, bloc de compétence, certification enregistrée au répertoire spécifique des certifications et habilitations), l’organisme de formation doit remettre les justificatifs des résultats obtenus. Les formations non certifiantes peuvent faire l’objet d'une attestation dont le titulaire peut se prévaloir. Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Est-il possible de conclure 2 CDD consécutifs en contrat de professionnalisation ou doit-on respecter...

Est-il possible de conclure 2 CDD consécutifs en contrat de professionnalisation ou doit-on respecter un délai de carence ?
Le Code du travail ouvre la possibilité de renouveler le contrat de professionnalisation à durée déterminée lorsque le bénéficiaire, ayant obtenu la qualification visée, prépare une qualification supérieure ou complémentaire.
Dans ce cas, il n’y a pas de délai de carence applicable, sauf disposition contraire figurant dans un accord de branche applicable à l’entreprise. Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - En quoi consiste le contrôle qualité par AGEFOS PME ?

En amont de la formation, lors de l'engagement contractuel qui intègre le respect de la charte qualité, la validation de l'OF sur Datadock. Au moment du paiement, lors d'un contrôle systématique du service fait, où les pièces justificatives de l'action de formation sont examinées. A posteriori ou au cours de la formation, via des contrôles par échantillonage. Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Datadock - Un organisme de formation référençable peut-il être non examiné ?

OUI, c’est le cas des OF référençables qui modifient certains éléments de la déclaration ( labels, indicateurs…). Ces éléments devront être à nouveau examinés. Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Datadock - Existe-t-il un référentiel d'examen commun ?

Oui, il existe bien un référentiel d'examen commun. L’ensemble des instructeurs doivent utiliser ce référentiel afin d’assurer une homogénéité de traitement. Ce référentiel continue d’évoluer pour faire face à tous les cas de figure et faire suite aux retours d’expériences. Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Labels et certifications qualité - Sur quels périmètres portent-ils ?

Les périmètres portent principalement sur celui de l'OF, ou sur une thématique de formation spécifique portée par l'OF.
Il existe également des certifications/labels qui visent les formateurs indépendants.
Attention, en cas de sous-traitance, la certification personnelle d'un formateur indépendant ne bénéficie pas à l'entreprise utilisatrice ( intransférabilité). Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Un VRP peut-il être bénéficiaire d'un contrat de professionnalisation ?

Aucun texte réglementaire n'interdit à un VRP de bénéficier d'un contrat de professionnalisation. Toutefois, le statut du VRP est incompatible avec l'objet du contrat de professionnalisation. En effet :
- l'entreprise ne peut imposer au salarié encore en action de professionnalisation d'atteindre des objectifs commerciaux,
- le temps de travail d'un VRP est difficilement contrôlable,
- le VRP est parfois principalement rémunéré à la commission,
- l'encadrement obligatoire par un tuteur est difficilement conciliable avec l'autonomie inhérente à l'activité d'un VRP.
Par conséquent, au vu de ces éléments, l'analyse tend à conclure à l'inadéquation du statut de salarié en contrat de professionnalisation avec l'emploi de VRP. Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Les dispositions de la loi Macron garantissant des congés aux étudiants salariés sont-elles applicables...

Les dispositions de la loi Macron garantissant des congés aux étudiants salariés sont-elles applicables aux contrats de professionnalisation ?
La loi Macron vise les étudiants inscrits dans un établissement supérieur exerçant, par ailleurs, une activité salariée. Elle ne vise pas les salariés en contrat de professionnalisation qui ont le statut de salarié et ne peuvent donc être qualifiés d’étudiants. Le titulaire du contrat de professionnalisation bénéficie de l'ensemble des dispositions applicables aux autres salariés de l'entreprise, dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation. Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Un salarié en contrat de professionnalisation peut-il travailler de nuit et/ou le dimanche ?

En matière de durée du travail, le bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation est soumis à l’ensemble des règles applicables aux autres salariés de l’entreprise dès lors qu’elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de la formation. 
La durée de travail, incluant le temps passé en formation, ne peut excéder la durée hebdomadaire de travail pratiquée dans l’entreprise, ni la durée quotidienne maximale de travail (10 heures par jour, sauf dérogations). Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie du repos hebdomadaire.
Sous réserve du respect de ces dispositions, le salarié en contrat de professionnalisation peut être amené à travailler ponctuellement de nuit ou le dimanche. Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Concernant les salariés en CDD qui effectuent des missions ponctuelles, comment être en conformité ?

Concernant les salariés en CDD qui effectuent des missions ponctuelles, comment être en conformité ? A quel moment faut-il effectuer l’entretien professionnel et qu’en est-il de l’état récapitulatif ?
L’entretien professionnel concerne tous les salariés quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, contrat de travail temporaire, contrat aidé, à temps plein ou temps partiel, en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) et quelle que soit leur ancienneté. 
Les salariés en CDD doivent bénéficier de l’entretien professionnel, dans des conditions à définir au niveau de l’entreprise.
Pour les seuls salariés présents dans l’entreprise depuis 6 ans, l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel devra être réalisé. Plus...


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