Action 1.2 Diagnostic de l’impact du numérique sur les métiers des branches adhérentes à AGEFOS PME

Quelles branches professionnelles ? 13 branches professionnelles adhérentes à AGEFOS PME.

Quel public ? L’ensemble des entreprises et des salariés des 13 branches professionnelles parties prenantes du projet.

Quels objectifs ?

• Diagnostiquer l’impact du numérique, auprès des 13 branches professionnelles ;
• Élaborer des typologies d’entreprises au regard de leur degré de maturité sur le numérique ;
• Repérer les organisations et les métiers les plus impactés ;
• Élaborer le plan d’action pour accompagner les transformations.

Quelles actions ? 

• Cahier de tendance général sur le périmètre des 13 branches ;
• Monographies par branche professionnelle sur les impacts du digital ;
• Rapport d’analyse sur les compétences impactées par famille de métiers.

Quelles aides ? Cette action est financée par AGEFOS PME et cofinancée à hauteur de 50 % par le Fonds Social Européen et 30 % par la DGEFP. Plus...

Action 1.1 : Création de modules de formations qualifiantes permettant de soutenir le développement des compétences de la fonction managériale 

Quelle branche professionnelle ? Communication graphique et multimédias.

Quel public ? Dirigeants et salariés en poste (agents de maîtrise et cadres) et repreneurs potentiels de la branche professionnelle de la communication graphique et multimédias.

Quels objectifs ? Accompagner le manager souhaitant développer une activité digitale (activité en développement ou rachat d’entreprise).

Quelles actions ? Création de modules de formations qualifiantes sur les compétences techniques et transversales impactées par le numérique.

Quelles aides ? Cette action est financée par AGEFOS PME et cofinancée à hauteur de 40 % par la DGEFP. Plus...

Communiquer sur l’intervention du FSE est une obligation réglementaire (article 115-1303/2013) qui incombe à la fois aux gestionnaires et aux bénéficiaires du FSE.
Cette obligation s’étend sur l’ensemble de la période de programmation et regroupe deux notions distinctes : une obligation d’information et une obligation de publicité.
Les actions  financées par AGEFOS PME en Région et au siège national  bénéficiant du soutien financier du FSE doivent répondre à certaines obligations de publicité. Plus...

Créé en 1957 par le Traité de Rome, le Fonds Social Européen est le principal levier financier de l’Union européenne pour la promotion de l’emploi. Le FSE est géré selon des programmes de 7 ans, la programmation actuelle couvrant la période 2014-2020.
Un des objectifs du FSE est de soutenir la création d’emplois de meilleure qualité dans l’UE et d’améliorer les perspectives professionnelles des citoyens (jeunes, demandeurs d’emploi, inactifs, personnes en situation de handicap, etc.), prioritairement en direction des groupes les moins qualifiés et les plus exposés au chômage et à l’exclusion.
Le FSE n’est pas une agence pour l’emploi, il n’accorde pas d’aide ou d’offres d’emploi directement aux personnes individuelles mais cofinance des projets dans les Etats membres de l’UE aux niveau local, régional et national. Plus...

AGEFOS PME bénéficie de co-financements par le Fonds Social Européen (FSE) dans la mise en oeuvre de ses projets emploi-formation. Plus...

A l'issue d’une préparation opérationnelle à l’emploi (POE), qu'elle soit individuelle ou collective, l'employeur peut conclure un contrat à durée indéterminée (CDI), un contrat à durée déterminée (CDD) d’une durée minimale de 12 mois, un contrat de professionnalisation d'une durée minimale de 12 mois ou un contrat d'apprentissage.

Dans le cadre d’une POE individuelle, l’entreprise a préalablement déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi et sélectionné un candidat pour suivre la formation. Si aucune obligation d'embauche ne pèse sur l'employeur, Pôle emploi et l’OPCA sont attentifs à ce que le dispositif soit utilisé conformément à ses objectifs. Plus...

Un organisme de formation peut-il émettre une facture et en demander le règlement à l’entreprise avant que la prestation ne soit réalisée ?
Lorsque les coûts de formation à la charge de l’entreprise sont directement pris en charge par un OPCO, celui-ci n’intervient (sauf s’il y a échelonnement des règlements) qu’après réalisation : l’organisme de formation ne sera réglé qu’à l’issue de l’action.
S’il n’y a pas de prise en charge par l’OPCO (ou si l’entreprise fait l’avance des frais avant de demander un remboursement de l’OPCO), l’organisme de formation peut fixer un principe de règlement au moment de l’acceptation du devis.
Le délai de paiement doit obligatoirement figurer sur la facture et dans les conditions générales de vente. Plus...

La loi du 29 février 2016 vient encadrer une expérimentation territoriale de 5 ans, visant à résorber le chômage de longue durée.
Cette expérimentation concerne, dans une première étape de déploiement, 10 territoires définis par arrêté ministériel, composés d’une ou plusieurs collectivités territoriales, établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) ou groupes de collectivités territoriales volontaires. 
Les bénéficiaires de cette expérimentation doivent être inscrits en tant que demandeurs d’emploi depuis plus d’un an auprès de Pôle emploi, domiciliés sur le territoire concerné depuis au moins 6 mois et être embauchés en contrat à durée indéterminée (CDI) dans une entreprise à but d’emploi (EBE) de l’économie solidaire.
Rien n’interdit de conclure des contrats de professionnalisation dans le cadre de cette expérimentation, dès lors qu’ils sont conclus à durée indéterminée. Plus...

Le contrat de professionnalisation donne lieu à l’établissement d’un formulaire CERFA signé par l’employeur et le salarié et déposé auprès de l’OPCO, sur lequel figurent les coordonnées de l’organisme de formation choisi pour réaliser la formation.

En cas de changement d’organisme de formation non prévu initialement, un avenant au contrat doit obligatoirement être conclu et adressé par l’employeur à l’OPCO, dans les conditions habituelles prévues pour le dépôt des contrats de professionnalisation (voir les modalités de prise en charge). Plus...

Lorsque une action concourant au développement des compétences est financées par un OPCO, une convention de formation doit être conclue entre l’entreprise et l’organisme de formation et préciser : • un certificat de réalisation établi par le dispensateur de l'action. Plus...