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Formation Continue du Supérieur
14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Comment sont enregistrés les CQP ?

Les CQP sont établis par une ou plusieurs CPNE de branche professionnelle et transmis à la commission certification de France compétences. 
Les CQP peuvent faire l’objet d’une demande d’enregistrement au RNCP et ne sont pas éligibles au Contrat d’apprentissage. Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Quels sont les critères d'évaluation de l'enregistrement au répertoire spécifique ?

6 critères d’évaluation (Décret n°2018-1172 du 18 décembre 2018) :
- L’adéquation des connaissances et compétences visées par rapport aux besoins du marché du travail ;
- La qualité du référentiel de compétences et du référentiel d’évaluation ;
- La mise en place de procédures de contrôle de l’ensemble des modalités d’organisation des épreuves d’évaluation ;
- La prise en compte des contraintes légales et règlementaires liées à l’exercice des compétences professionnelles visées par le projet de certification ou d’habilitation ;
- Le cas échéant, la cohérence des correspondances mises en place avec des blocs de compétences de certifications professionnelles enregistrées dans le répertoire national des certifications professionnelles ;
- Le cas échéant, les modalités d’association des commissions paritaires nationales de l’emploi de branches professionnelles dans l’élaboration ou la validation des référentiels. Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - Quelles sont les conditions que doit remplir l’organisme de formation pour que l’action soit finançable par l’OPCO

Pour qu’une action de formation achetée par une entreprise puisse être prise en charge par l’OPCO, elle doit être réalisée par un organisme de formation répondant aux critères de qualité de l’offre de formation fixés par la réglementation et inscrit sur le « catalogue de référence » de l’OPCO.
Par ailleurs, la convention de formation conclue pour la mise en œuvre de l’action de formation doit comporter des mentions obligatoires (voir « L’entreprise peut-elle acheter de la formation auprès de n’importe quel organisme ? »).
Afin d’être référencés sur le catalogue de l’OPCO, les organismes de formation doivent justifier qu’ils respectent certains critères et indicateurs de qualité. Pour cela, ils doivent préalablement s’enregistrer sur une plateforme dénommée « Datadock », répondre aux différents indicateurs de qualité et joindre les justificatifs demandés. La procédure d’enregistrement sur cette plateforme est simplifiée pour les organismes de formation titulaires d’une certification ou d’un label « Qualité » inscrite sur les listes établies par le CNEFOP (Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles). Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Pour les organismes de formation enregistrés sur le Datadock, quelles démarches effectuer pour être référencé

Pour les organismes de formation enregistrés sur le Datadock, quelles démarches effectuer pour être référencé sur le catalogue de l’OPCO ?
C’est au moment du règlement de l’action de formation que les organismes de formation sont référencés sur le catalogue. 
Si les démarches sur le Datadock ont été effectuées et que le statut de l’organisme est « référençable », il n’y a aucune autre démarche à effectuer. Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Quels sont les acteurs concernés ?

Les acteurs concernés sont :
- Les OF dès lors qu'ils souhaitent obtenir des financements d'instances paritaires ou publics ;
- Les OF sous-traitants qui devront respecter les instructions du donneur d'ordre dans l'execution de la prestation ;
- Les OF en portage salarial au même titre qu'un OF classique. L'organisme porteur doit veiller à s'assurer de cette capacité ;
- Les entreprises dans le cadre de la sélection des OF, pour obtenir un financement ;
- Les OPCO qui devront s'assurer de la capacité du prestataire à délivrer une qualité de formation ;
- Les CFA qui ont une activté de formation professionnelle continue ;
- Les centres de bilan de compétences ou VAE. Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - En quoi consiste la prestation de CEP ?

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est proposé gratuitement par les l’APEC, les Missions locales, Pôle emploi et les Cap emploi. Cette prestation doit permettre à chaque actif qui le souhaite d’élaborer et de concrétiser un projet d’évolution professionnelle et/ou de formation ou de transition professionnelle, en lien avec les besoins économiques des territoires.
 
À noter : 
- pour les actifs occupés du secteur privé, de nouveaux opérateurs seront désignés par appel d’offre national courant 2019, lancé par France Compétences (nouvelle institution publique créée en 2019), 
- en 2019, les OPACIF et Fongecif restent opérateurs du CEP.
 
Le conseil en évolution professionnelle (CEP), mis en œuvre dans le cadre du service public régional de l’orientation, comprend 3 niveaux :
- Un accueil individualisé,
- Un conseil personnalisé,
- Un accompagnement à la mise en œuvre du projet professionnel (définition d’un plan d’action, ingénierie financière…).
 
Le CEP doit faciliter l’accès à la formation, en identifiant les qualifications et les formations répondant aux besoins exprimés par les personnes, ainsi que les financements mobilisables pour réaliser le projet envisagé. Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Qui peut bénéficier du Conseil en évolution professionnelle ?

Toute personne, quel que soit son statut, peut bénéficier du conseil en évolution professionnelle (CEP), en particulier : 
- Les salariés du secteur privé,
- Les personnes en recherche d’emploi,
- Les jeunes sortis du système scolaire sans qualification ni diplôme,
- Les travailleurs non-salariés (chefs d’entreprise, commerçant, artisans, professions libérales, autoentrepreneurs…),
- Les agents publics (fonctionnaires titulaires, contractuels ou vacataires) et les agents des chambres consulaires…
Si tous les opérateurs du CEP (Pôle emploi, APEC, Missions locales, Cap emploi) peuvent recevoir l’ensemble des publics pour un 1er niveau d’information, les personnes peuvent être orientées en fonction de leur profil vers certains opérateurs afin de bénéficier d’un conseil personnalisé. Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Tous les salariés peuvent-ils bénéficier du CPF de transition professionnelle ?

Depuis le 1er janvier 2019, les salariés peuvent mobiliser leur compte personnel de formation (CPF) dans le cadre d’un projet de transition professionnelle, afin de suivre une action de formation certifiante, destinée à leur permettre de changer de métier ou de profession.
Ce dispositif remplace le congé individuel de formation (CIF) (les CIF accordés avant le 1er janvier 2019 restent financés par les Fongecif et OPACIF).
Pour bénéficier du CPF de transition, les salariés doivent justifier de conditions d’ancienneté :
- Soit 24 mois ou plus, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs
- Soit 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, en contrat de travail à durée déterminée (CDD) au cours des 12 derniers mois (hors contrat d’accompagnement dans l’emploi, alternance, CDD suivi d’un CDI, contrat en cours de cursus scolaire ou universitaire).
Aucune condition d’ancienneté n’est exigée pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi (travailleurs handicapés…) et les salariés qui ont changé d'emploi à la suite d'un licenciement pour motif économique ou pour inaptitude et qui n'ont pas suivi d'action de formation entre leur licenciement et leur réemploi. Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - A quelles conditions un salarié en CDD peut-il bénéficier d’un CPF de transition professionnelle ?

Des conditions particulières d’ancienneté sont exigées pour les salariés en CDD (voir « Tous les salariés peuvent-ils bénéficier du CPF de transition professionnelle ? ») : 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois (hors contrat d’accompagnement dans l’emploi, alternance, CDD suivi d’un CDI, contrat en cours de cursus scolaire ou universitaire). Plus...


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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Quelle procédure pour obtenir une autorisation d’absence en vue d’un CPF de transition professionnelle ?

Depuis le 1er janvier 2019, les salariés peuvent mobiliser leur compte personnel de formation (CPF) dans le cadre d’un projet de transition professionnelle, afin de suivre une action de formation certifiante, destinée à leur permettre de changer de métier ou de profession.
Ce dispositif remplace le congé individuel de formation (CIF) (les CIF accordés avant le 1er janvier 2019 restent financés). Plus...


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