Formation Continue du Supérieur

14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Comment est pris en charge le CPF de transition professionnelle ?

Depuis le 1er janvier 2019, les salariés peuvent mobiliser leur compte personnel de formation (CPF) dans le cadre d’un projet de transition professionnelle, afin de suivre une action de formation certifiante, destinée à leur permettre de changer de métier ou de profession.

Ce dispositif remplace le congé individuel de formation (CIF) (les CIF accordés avant le 1er janvier 2019 restent financés).

Les demandes de financement sont examinées par les CPIR (commissions paritaires interprofessionnelles régionales) qui remplacent les Fongecif et OPACIF.

A titre transitoire (jusqu’au 1er janvier 2020 au plus tard), les Fongecif assurent les missions des CPIR. Plus...

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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Qui peut participer à un jury de VAE ?

Peuvent participer à un jury de validation des acquis de l’expérience (VAE) des salariés mais également des bénévoles.

Les frais afférents à l’organisation de jurys de VAE (frais de transport, d’hébergement et de restauration des membres du jury, rémunération et cotisations sociales s’ils sont salariés…) peuvent être pris en charge par les OPCO, dans les conditions définies par accord collectif. Plus...

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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Qu'est ce que la Pro A ?

Pro A est un nouveau dispositif qui a pour objet de permettre au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation.
La Pro A associe des enseignements pratiques et théoriques. La formation peut être dispensée par un organisme de formation ou par l’entreprise elle même lorsque celle-ci dispose d’un service de formation.
Peuvent bénéficier de ce dispositif les salariés en CDI, les salariés en Contrat Unique d'Insertion - CDI ( CUI-CDI) ainsi que les sportifs ou entraîneurs professionnels en CDD. Plus...

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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Est-ce que la Pro A peut être réalisée en formation en toute ou partie en formation interne ?

Les actions de formation réalisées dans le cadre de Pro A peuvent être dispensées par un organisme de formation ou par l’entreprise lorsqu’elle dispose d’un service de formation. Plus...

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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Est-ce que la réalisation d’une Pro A peut être considérée comme un des critères de l’état des lieux...

Est-ce que la réalisation d’une Pro A peut être considérée comme un des critères de l’état des lieux de l’entretien professionnel, dédouanant ainsi l’employeur de son obligation ?

Pro A est un dispositif qui a pour objet de permettre au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation. Par conséquent, l’action de reconversion et de promotion réalisée dans le cadre de Pro A peut être prise en compte pour apprécier si l’employeur remplit son obligation de formation. Plus...

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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Est-ce que la Pro A est éligible à toutes les entreprises quelle que soit sa taille ?

Pro A est un dispositif accessible à tous les salariés quelle que soit la taille de l’entreprise dans laquelle il est employé. Plus...

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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Quels sont les objectifs de la Pro A ?

La Pro A vise à faciliter l'évolution ou la réorientation professionnelle. Elle doit permettre au salarié d'atteindre un niveau de qualification supérieur ou identique à celui détenu à l'entrée en formation. Plus...

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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - L'employeur doit-il désigner un tuteur dans le cadre de la Pro A ?

L'employeur désigne, parmi les salariés de l'entreprise, un tuteur chargé d'accompagner chaque bénéficiaire de la Pro-A. Plus...

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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Est-il nécessaire d'avoir une quelconque ancienneté pour accéder à une Pro A ?

Non. Les salariés pouvant bénéficier d'une Pro-A ne sont pas soumis à une condition d'ancienneté. Plus...

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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Les droits au CPF doivent-ils être portés sur le certificat de travail ?

Aucune mention relative au CPF n’apparait dans le certificat de travail.
En effet, les droits au CPF restent acquis en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi.
Le titulaire du compte peut à tout moment connaître ses droits CPF dont il dispose sur le site du compte personnel d’activité (CPA) : www.moncompteactivite.gouv.fr. Plus...

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