En matière d'accès à l'emploi, les employeurs publics, quels qu'ils soient, doivent être attentifs à éviter toute discrimination « tant à l'égard des travailleurs handicapés que des catégories de personnel dit protégé », principe intangible rappelé par la HALDE  (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité, substituée par le Défenseur Des Droits (DDD) par la loi du 29 mars 2011).
Concours, contrats, apprentissage, stages… des dispositions législatives et réglementaires existent pour favoriser l'accès à l'emploi public des jeunes en situation de handicap. Quelles sont ces modalités de recrutement. Plus...

Dans le cadre de ses forums régionaux, le FIPHFP a noué un partenariat avec l'Adapt pour l'organisation d'Handicafé, rencontres conviviales entre employeurs publics et demandeurs d'emploi en situation de handicap.
Retrouvez les sites offrant des offres d'emploi aux travailleurs en situation de handicap dans la fonction publique sur carrefour-emploi-public.fr, un site créé par le FIPHFP. Plus...

Les fédérations étudiantes, comme la FEDEEH , Starting-Block, Handi-U ou encore l'Arpejeh, accompagnent les étudiants et jeunes diplômés dans leur parcours vers l'emploi. Il s'agit, pour elles, de favoriser l'intégration et l'insertion professionnelle des étudiants en situation de handicap. Certaines organisées en réseau, permettent de relayer des pratiques et de bénéficier d'une couverture nationale assurant leur mission d'accueil des étudiants en situation de handicap et le relai avec les employeurs potentiels. Plus...

La mission de Pôle emploi est d'accueillir, indemniser, orienter et accompagner les demandeurs d'emploi. Pôle emploi accueille aussi les personnes en activité qui souhaitent évoluer dans leur projet professionnel, ou les salariés en situation précaire qui recherchent un emploi durable. Pôle emploi accompagne également les employeurs dans toutes les étapes de leurs recrutements : analyse des besoins, sélection des candidats, information sur les mesures d'aide à l'embauche et recouvrement des cotisations au titre de l'assurance chômage. Dans le cadre de ses missions, Pôle emploi travaille, aux côtés des Cap emploi et des Centres de gestion, pour favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap. Plus...

Les Cap emploi répondent à deux missions :

• information, conseil et accompagnement des personnes en situation de handicap en vue de leur insertion durable en milieu ordinaire de travail,
• information, conseil et accompagnement des employeurs sur l'emploi des personnes en situation de handicap.

L'activité des Cap emploi fait l'objet d'une convention signée, en général pour une durée de 3 ans, par le préfet de département ou son représentant, le délégué régional AGEFIPH , le représentant du FIPHFP et le président de l'organisme gestionnaire. Dans chaque département, les Cap emploi travaillent de manière concertée avec les Centres de gestion de la fonction publique territoriale. Plus...

Les Centres de gestion de la fonction publique territoriale (CDG ) assurent, auprès des collectivités et des établissements publics employant moins de 350 fonctionnaires, ainsi que des agents non titulaires, une mission générale d'information sur l'emploi public territorial, y compris l'emploi des personnes en situation de handicap. Ils gèrent le reclassement des fonctionnaires territoriaux reconnus inaptes à leurs fonctions, soit par le maintien dans l'emploi, soit par le reclassement professionnel, dans le cadre du dispositif d'éligibilité aux soutiens et concours du FIPHFP. Plus...