Objectif : Accompagner les employeurs publics dans la mise en accessibilité de leur site ou application web semi-ublics ou à usage strictement interne (intranet, applications propres à un métier...)
Cet accompagnement se matérialise par une prise en charge financière des audits d’accessibilité pouvant être sollicités par les employeurs publics, intégrant si besoin un support technique en accessibilité pour la mise en œuvre des actions. Plus...
Face aux enjeux relatifs à l’accessibilité numérique et à leur développement dans les années à venir, et compte-tenu de la part des sites internet effectivement conformes au référentiel général d’accessibilité pour les administrations, le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans la mise en accessibilité de leurs sites « web » et/ ou applicatifs métiers « internet », internes et externes, par une prise en charge financière des audits d’accessibilité pouvant être sollicités par les employeurs publics, intégrant si besoin un accompagnement des améliorations (support technique en accessibilité), par un prestataire spécialisé). Plus...Le FIPHFP finance les prestations d’aide humaine visant à la compensation du handicap auditif dans le cadre des activités professionnelles.L’aide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis où l’aide peut être mobilisée pendant la durée du contrat d’apprentissage ou de la convention de stage) : elle concerne l’aide à la prise ou reprise de poste mais n’a pas vocation à être un soutien pérenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement.Objectif : Compenser le handicap des agents par l'intervention d'une aide humaine afin de favoriser leur insertion et le maintien dans l'emploi.
Le FIPFHP prend en charge les aides à la personne dans le cadre des activités professionnelles. Elles ont pour but de compenser, dans le cadre professionnel, les tâches que la personne ne peut pas réaliser en raison de son handicap. Plus...
Le FIPHFP prend en charge les aides à la personne dans le cadre des activités quotidiennes pendant le temps de travail. Il s’agit d’actes qualifiés devant être réalisés par un professionnel extérieur à la structure. L’objectif est de compenser la perte d’autonomie de la personne face aux actes de la vie quotidienne susceptibles d’intervenir dans le cadre professionnels (aide au repas, au transfert, aux déplacements, etc.). Plus...
Objectif : L’aide vise à accompagner les agents en situation de handicap psychique, mental ou cognitif dans une approche globale, à la fois médicale, professionnelle et sociale. Les aides proposées doivent permettre de proposer aux agents un accompagnement pluridisciplinaire et multimodal afin de favoriser le maintien dans l’emploi. Plus...
" L'accompagnement dans le monde du travail c'est mettre à disposition de la personne accompagnée des ressources [...]. C'est contribuer à la restauration de son pouvoir d'agir sur sa situation ". Les aides humaines participent de cette démarche et font l'objet d'un financement par le FIPHFP. Plus...
La médecine professionnelle détermine l’aptitude de la personne au poste et propose les aménagements spécifiques.
Dans ce cadre, les employeurs peuvent être amenés à recourir à des aides intermédiées telles que le SAMETH (Service d’Aide au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés) ou les PPS (Prestations ponctuelles spécifiques). Plus...
En dehors de voies classiques de recrutement, il existe plusieurs dispositifs permettant d’améliorer l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des personnes en situation de handicap :
Le FIPHFP a développé des aides complémentaires (accompagnement et aides financières) visant à favoriser l’insertion professionnelle à court ou moyen terme vers l’emploi durable. Plus...
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