Objectif : Accompagner les employeurs publics dans la mise en œuvre d'un plan de communication destiné à sensibiliser les agents à la thématique du handicap au travail. Accroître le niveau de connaissance de l'environnement de travail sur la thématique du handicap, afin de favoriser l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Plus...

La réussite de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap nécessite de sensibiliser l’ensemble des personnels (collègues, managers…) aux problématiques du handicap. Le FIPHFP participe au financement des actions d’information et de sensibilisation mais également à la formation des personnes ressources de la politique handicap. Plus...

Le FIPHFP finance le surcoût des actions de formation (transport spécifique, frais relatifs à un lieu de stage spécifique, hébergement spécifique, objectifs et ingénierie pédagogique spécifiques, frais relatifs à une adaptation de durée du stage, frais relatifs à l’adaptation des supports pédagogiques). Plus...

Objectif : Accompagner les agents en situation de handicap au travail dans un parcours de reconversion professionnelle afin de favoriser leur maintien dans l'emploi public.
Le FIPHFP finance les formations permettant à l’agent reconnu inapte et/ou en cours de reclassement d’engager un parcours de reconversion professionnelle afin d’être maintenu dans l’emploi. Plus...

Objectif : Accompagner la formation des agents en situation de handicap à l'utilisation de matériels ou à compenser leur handicap (lecture labiale, LSF, chien d'aveugle...).
Le FIPHFP finance les formations destinées à compenser le handicap de l’agent, afin de favoriser son intégration, son maintien dans l’emploi ou sa reconversion professionnelle. Plus...

Objectif : Accompagner l'agent dans l'identification de ses aptitudes, potentiels et motivations professionnelles afin de définir un projet professionnel

Le FIPHFP finance la mise en place de bilans de compétence ou de bilans professionnels pour des agents rencontrant des difficultés de maintien dans l’emploi. Plus...

Le FIPHFP participe au financement des actions de formation destinées à compenser le handicap ou s’inscrivant dans un parcours de reclassement professionnel ou d’une réaffectation pour raison de santé.

Les employeurs peuvent également recourir à des aides intermédiées telles que la PSOP (Prestation Spécifique d’Orientation Professionnelle) et peuvent également s’appuyer sur le réseau Comète. Plus...

Le FIPHFP finance les formations destinées à compenser le handicap de l’agent, afin de favoriser son intégration, son maintien dans l’emploi ou sa reconversion professionnelle.

Le FIPHFP finance également les actions à destination du collectif de travail (communication, information, sensibilisation) ou à destination des personnes exerçant des fonctions particulières l’accompagnement (correspondant handicap, tuteur..). Plus...

Objectif : Accompagner les employeurs publics dans la connaissance du niveau d'accessibilité des sites / applications semi-publics ou à usage strictement interne (intranet, applications propres à un métier...)
Le diagnostic (pré-audit) d‘accessibilité vise à évaluer la conformité du site ou de l’applicatif internet / intranet avec le RGAA et a minima avec une dizaine de critères « simple A » obligatoires parmi les 50 principaux critères d’accessibilité. Plus...

Objectif : Cette aide vise à favoriser l’appropriation et la connaissance des enjeux relatifs à l’accessibilité numérique des acteurs internes à l’employeur (comment rendre accessible un site internet, quels enjeux pour les employeurs publics, modalités d’application du référentiel général d'accessibilité pour les administrations -RGAA -, …). Plus...