Des primes ou des bonnes notes... Nous récompensons les actions que nous souhaitons favoriser et encourager. Et si ces récompenses étaient le poison qui tue progressivement la motivation ? C'est ce que des chercheurs démontrent régulièrement depuis la fin des années 40, sans parvenir à changer totalement nos pratiques d'encadrement. Plus...

La passion d'apprendre est une piste peu explorée, car elle touche à l’intelligence émotionnelle. Avec l’arrivée de la science de l’intelligence collective, le groupe et ses dynamiques ont été étudiées d’abord comme un phénomène naturel, ex nihilo, puis comme un savoir faire. 10 ans plus tard, on s’aperçoit que le savoir faire n’est pas suffisant et que le savoir être est un savoir fondamental pour s’intégrer dans un groupe et une classe est un groupe. Plus...

L'introduction du numérique nous fait rejouer la guerre de l'empire contre les barbares qui se répète, si bien racontée par l’historien Toynbee dans la grande histoire de l’humanité. Aujourd’hui, l'autorité bureaucratique au service des actionnaires assure l'organisation de la production des biens et des services, la distribution des honneurs et des bénéfices. Elle est contestée par une horde d'innovateurs. C'est l'empire contre les barbares. L'ordre ou le chaos? Chacun suit sa logique et cherche à porter une vision du monde. Plus...

La présence d’une main d’œuvre qualifiée est l’une des conditions pour la croissance des entreprises. En Afrique, plus de 200 millions de pesonnes sont âgées de 15 à 24 ans. La moitié d’entre eux n’ont pas de travail mais constitue d’après le BIT[1], la tranche en âge de travailler. Plus...

Le surmenage et le stress sont davantage le lot du corps professoral que de celui de la majorité des autres professions. On fait reposer sur leurs épaules un nombre important de responsabilités envers les apprenants. Donc, pas de quoi séduire des jeunes en orientation d’aller dans cette filière. D’ailleurs, bien des pays, dont la Bulgarie n’arrivent pas à obtenir suffisamment de cohortes de jeunes professeurs. L’augmentation de salaire est bien là pour attirer, mais ce n’est pas suffisant. Offrir de la formation pourrait permettre de poursuivre l’engament de ceux-ci. Plus...

Chacun de nous influence d’autres personnes à des degrés divers. La plupart d’entre nous ne savons pas orienter cette influence pour qu’elle augmente nos capacités d’être un leader et celles des autres. Plus...

Bien sûr, chacun n’a pas la même conception de cet engagement, d’un côté, on peut être un engagé passif et en retrait, agissant « dans l’ombre », mais de l’autre côté, on peut également être actif, passionné et dynamique. C’est justement le cas d’un jeune Canadien francophone qui a fait le pari de voyager, sans le sou, d’un bout à l’autre du deuxième plus grand pays du monde. Plus...

La norme est une frontière mouvante. La norme en effet, a une dimension axiologique (valeur morale ou philosophique) qu’il faut considérer et respecter. Il en est de même pour les économies africaines, qui s’épanouissent, tant bien que mal dans le secteur informel[1]. Dans cette analyse, il ne s’agit point de faire l’apologie de l’informalité mais de la présenter comme une alternative pour le développement inclusif et la transformation structurelle de l’Afrique. Plus...