EVOLUTION DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE, DE L'APPRENTISSAGE ET DE LA SECURISATION DE PARCOURS

Information :  Espace formation

Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les organismes de formation seront financés selon un coût-contrat déterminé par les branches
La date limite d’élaboration d’une première version des coûts-contrats est fixée au 1^er février 2019
France compétences communiquera ses éventuelles recommandations au début du mois de mars 2019 
A défaut de prise en compte de ces recommandations par les branches, c’est l’État qui fixera le coût-contrat.
LA NOUVELLE AIDE UNIQUE AUX EMPLOYEURS DE MOINS DE 250 SALARIES ENTRERA EN VIGUEUR AU 1ER JANVIER 2019
L’aide unique sera d’environ 4 200 € la première année pour le recrutement d’un jeune qui prépare un diplôme de niveau IV ou V.

UNE NOUVELLE GRILLE DE REMUNERATION (PROJET DE DECRET)

UN ATOUT MAJEUR DANS LA MISE EN ŒUVRE OPERATIONNELLE DU CEP ET DU CPF DE TRANSITION PROFESSIONNELLE
CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE : VERS UNE REPONSE UNITAIRE AUX APPELS d’OFFRES DU RESEAU DES 17 FONGECIF
Le réseau des FONGECIF exprime sa volonté de répondre -dans une démarche unitaire - aux prochains appels d’offres du CEP
Le positionnement aux appels d’offres pourra s’inscrire dans une mutualisation des moyens- basée sur l’expérience et l’expertise avérée des organismes - pour finaliser des propositions conjointes
Les organisations patronales et syndicales décideront prochainement d’une stratégie de réponse (nationale, territoriale ou régionale) aux appels d’offres du CEP
CPF de transition professionnelle : MISE EN œuvre DES NOUVEAUX DISPOSITIFS DURANT LA PERIODE TRANSITOIRE 
Le réseau des FONGECIF et la DGEFP ont échangé avec le Ministère du Travail sur les conditions de mise en œuvre -dès janvier prochain- du CPF de transition professionnelle qui sera confié aux futures CPIR