Universités & Territoires est une lettre électronique qui existe depuis juin 2003. L’objectif de la lettre est de montrer, par la valorisation d’actions et d’expériences emblématiques et remarquables, aux décideurs territoriaux que l’Université joue un rôle centrale dans l’émergence d’une société de la connaissance. Universités & Territoires n° 125
Universités & Territoires n° 125 - Les infos d’Erasmus Student Network France
Universités & Territoires est une lettre électronique qui existe depuis juin 2003. L’objectif de la lettre est de montrer, par la valorisation d’actions et d’expériences emblématiques et remarquables, aux décideurs territoriaux que l’Université joue un rôle centrale dans l’émergence d’une société de la connaissance. Universités & Territoires n° 125
Universités & Territoires n° 125 - Un véritable observatoire de la vie étudiante dans la métropole du grand Nancy
Universités & Territoires est une lettre électronique qui existe depuis juin 2003. L’objectif de la lettre est de montrer, par la valorisation d’actions et d’expériences emblématiques et remarquables, aux décideurs territoriaux que l’Université joue un rôle centrale dans l’émergence d’une société de la connaissance. Universités & Territoires n° 125
Universités & Territoires n° 125 - 3ème Édition des RDVLE - 20 novembre 2018 - Université Paris-Dauphine
Universités & Territoires est une lettre électronique qui existe depuis juin 2003. L’objectif de la lettre est de montrer, par la valorisation d’actions et d’expériences emblématiques et remarquables, aux décideurs territoriaux que l’Université joue un rôle centrale dans l’émergence d’une société de la connaissance. Universités & Territoires n° 125
DONNEES STATISTIQUES (DARES) - LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION DE 2005 A 2017
DONNEES STATISTIQUES (DARES) - LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE DE 1992 A 2017
La procédure de collecte par la Dares de l’information statistique sur les contrats d’apprentissage a progressivement évolué : le décompte des nouveaux contrats enregistrés continue de s’appuyer sur les remontées mensuelles en provenance des unités territoriales des Direccte, tandis que l’analyse statistique détaillée des nouveaux contrats (caractérisation des bénéficiaires et des établissements utilisateurs) s’appuie, depuis 2012, sur la seule base de données issue d’Ari@ne.
Diagnostic sur le marché du travail et l'Assurance chômage (UNEDIC)
Diagnostic dans la perspective du document de cadrage proposé ensuite par l’Etat préalablement à l’ouverture d'une négociation d’assurance chômage.
. Le développement des contrats courts : la notion de permittence, les logiques du recours aux contrats courts, les facteurs d'augmentation des embauches en contrats courts, les relations suivies, les différents modes de régulation des contrats courts, l'évaluation du CDD d'usage (CDDU), la régulation des nouvelles formes d'emploi dans d'autres pays, des comparaisons européennes sur la modulation des taux de contribution.
Le chômage et le retour à l'emploi.
L'accompagnement et la formation des demandeurs d'emploi.
Le cumul allocation-salaire : ses finalités, historique, des comparaisons européennes, une description des allocataires qui bénéficient du cumul, des éléments d'évaluation de ses effets, le cas de l'activité conservée.
Les paramètres de l'Assurance chômage : durée, montant, taux de remplacement du salaire brut, le rapport entre jours travaillés et jours indemnisés, les rythmes d'acquisition des droits et de versement des allocations, le plafonnement des allocations ou des contributions, la variation de l'allocation au cours du droit.
La situation financière de l'Assurance chômage, avec les dernières prévisions financières de l'Unédic.
L'architecture de l'Assurance chômage : des comparaisons européennes sur l'articulation entre assurance et assistance, les enseignements de la réforme de l'Assurance chômage de 1979, et l'évolution de la structure de financement de l'Assurance chômage depuis 2018.
Les seniors, l'emploi et la retraite (FRANCE STRATEGIE)
Sur dix Français de 60 ans, quatre sont en emploi, trois sont en retraite et trois sont au chômage ou inactifs.Les règles du système de retraite ont un impact fort sur l’activité des seniors, mais l’effet sur le maintien ou le retour dans l’emploi est loin d’être mécanique. Prolonger les carrières suppose aussi d’agir de manière préventive sur la qualité de vie au travail pour permettre à chacun de choisir réellement le moment de son départ.
C’est désormais plutôt autour des âges de 60-62 ans que le taux d’emploi tend à baisser, alors que pendant longtemps le cap des 60 ans est apparu comme une norme de cessation d’emploi. », résument les auteurs.
Pour autant, le taux d’emploi des 60-64 ans reste, lui, très en dessous de la moyenne européenne, à un peu moins de 30 % en 2017 contre plus de 42 % dans l’Union européenne.
PERSONNES HANDICAPEES ACCUEILLIES EN ESAT
Compte personnel de formation (Projet de décret)
DéCLARATION DE LA SITUATION PAR LES PUBLICS DE NIVEAU INFRA V
Une majoration (de 60 %) des droits au CPF à compter de l’année au cours de laquelle la déclaration a été effectuée sur le site de la CDC. (Non rétroactive)
Lorsque les conditions (de niveau de formation) ne sont plus remplies, la majoration n’est plus applicable à compter de l’année civile suivante.