• les syndicats,
• les mutuelles,
• l’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs,
• les particuliers et les employeurs d’assistants et assistantes maternelles,
• la Poste, France Telecom et les employeurs relevant des régimes spéciaux de sécurité sociale,
• les entreprises ayant procédé à un licenciement dans les 12 mois précédant l’embauche. Plus...

Europass a été mis en place par l’Union Européenne pour faciliter l’accès à la formation et à l’emploi en Europe. Il permet aux citoyens de démontrer clairement et facilement leurs qualifications et leurs compétences dans l’ensemble des Etats membres de l’Union. Plus...

Dans le champ de l'économie sociale et solidaire, l’entreprise d'insertion est une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE) conventionnée par l’Etat. Elle propose aux personnes qu’elle embauche (ou aux personnes détenues ayant signé un acte d'engagement) et qui sont éloignées de l'emploi, accompagnement socio-professionnel et formation par le travail. Plus...

Dans le champ de l'économie sociale et solidaire, l’entreprise de travail temporaire d'insertion (ETTI) est une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE) conventionnée par l’Etat. Voir la liste des ETTI en Poitou-Charentes sur le site d'Inaé Poitiers. Plus...

Le dispositif Engagement 1ère Chance a pour ambition de permettre à chaque jeune de construire progressivement sa qualification, à partir d'une situation de travail, tout en valorisant les dispositifs de droit commun. Il entend favoriser l’accès l’emploi des jeunes par le biais d'un contrat en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage), et répondre aux difficultés de recrutement des PME et TPE de nombreux secteurs professionnels. Plus...

Depuis le 1er janvier 2017, les travailleurs handicapés peuvent bénéficier d’un dispositif leur permettant d’accéder et de se maintenir dans un emploi rémunéré sur le marché du travail. Ce dispositif comporte :

• un accompagnement médico-social
• un soutien à l’insertion professionnelle du salarié,
• un appui et un accompagnement de l’employeur qu’il soit public ou privé.

Il est mobilisé en complément de l’offre existante de services, aides et prestations d’accompagnement proposées notamment par le service public de l’emploi (Cap emploi-Sameth, Pôle emploi…).
Il est cofinancé par l’Etat, l’Agefiph et le Fiphfp. Plus...

Les obligations du code du travail en matière d’égalité à l’embauche, d’égalité salariale, d’information des salariés incombent à tout employeur de droit privé, aux établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC) et aux établissements publics à caractère administratif lorsqu’ils emploient du personnel dans les conditions du droit privé. Plus...

Tout jeune sortant du système éducatif sans diplôme ou qualification, doit pouvoir poursuivre des études ou bénéficier d’une durée de formation complémentaire pour se qualifier (Code de l'Education - article 122-2). Pour mettre en oeuvre ce droit, le service public régional de l'orientation se mobilise pour orienter les jeunes selon leur situation. Plus...

L'objet d'un Dispositif Local d'Accompagnement (DLA) est l'accompagnement et le conseil des structures de l'économie sociale et solidaire, créatrices d'emploi et engagées dans une démarche de consolidation ou de développement de leur activité. Plus...

Dans le cadre du SRDEII, la Région entend renforcer l’économie territoriale, l’entrepreneuriat et le maillage du territoire en accompagnant la TPE tout au long de son cycle de vie : de la phase création ou reprise à son développement, jusqu’à faciliter sa transmission. Plus...