Pôle emploi s’est engagé à généraliser les clauses sociales dans ses marchés. L’objectif est d’inciter nos fournisseurs à embaucher des demandeurs d’emploi en situation d’exclusion et de contribuer ainsi d’une autre façon à leur insertion professionnelle. Pour faciliter cette action un référent « clause » a été nommé dans chacune de nos régions.  A ces clauses sociales, notre politique d’achat ajoute des clauses environnementales contribuant à la maîtrise de nos impacts. Plus...

Pôle emploi agit pour l’égalité des demandeurs d’emploi lors de leur recrutement en entreprise. Intégré à notre système d’information, un programme d’analyse sémantique contrôle le contenu des offres en matière de discrimination, de libertés et de droit du travail. Un module de formation à la lutte contre les discriminations est par ailleurs proposé aux managers et aux conseillers.
En interne, plusieurs séries d’actions sont menées touchant tous nos publics : accord pour l’égalité femme / homme, mise en place du programme « Réussir l’intégration des travailleurs handicapés » (RITHA), signature de la charte de la diversité en entreprise, et engagement vers l’obtention du label « diversité ». Plus...

Pôle emploi porte une attention particulière à ses publics en situation de handicap, quel que soit le type de handicap : physique ou cognitif. Nous sommes également attentifs aux personnes maîtrisant mal le français ou en situation d’illettrisme. Et nous développons une politique visant à réduire la fracture numérique.
Cette approche se reflète dans la construction et l’aménagement de nos sites, visant à les rendre accessibles aux personnes à mobilité réduite, à adapter la signalétique et à traduire nos documents selon la méthode « Facile à lire et à comprendre » (FALC). Plus...

Soucieux de transparence, nous publions chaque année un rapport d’activité RSO (responsabilité sociétale des organisations), rendant compte de la réalité de nos engagements et témoignant de la vitalité de notre réseau local en matière de responsabilité sociétale. Nos engagement RSO sont inscrits dans notre plan stratégique 2015-2020, et se déclinent en quatre axes. Plus...

Nouvelles tendances, nouveaux besoins, nouvelles solutions...
Pour anticiper les évolutions du marché de l’emploi et inventer les services innovants de demain Pôle emploi développe une stratégie d’innovation collaborative, co-construite avec tous les acteurs de l’emploi. Plus...

Les temps forts de notre histoire et de nos actions depuis la création de Pôle emploi en 2008. Plus...

Quelques données pour découvrir en un clic d’œil le premier acteur du marché de l’emploi en France. Plus...

Sur l’ensemble du territoire, les conseillers de Pôle emploi prospectent les entreprises afin d’identifier des opportunités pour les demandeurs d’emploi qu’ils accompagnent. Des profils de candidats sont aussi transmis aux recruteurs de manière proactive, en anticipation de leurs besoins de recrutement. Plus...

Grâce à leur espace dédié sur pole-emploi.fr, les employeurs peuvent gérer directement leurs besoins de recrutement : déposer leurs offres, présenter leur activité et contacter les demandeurs d’emploi répondant aux profils qu’ils recherchent. Plus...

Pôle emploi dispose de 4 300 conseillers « relation entreprises » spécialisés dans l’accompagnement des employeurs. Ils sont chargés de guider ces derniers à travers la gamme de solutions proposées par Pôle emploi, et de les conseiller en partageant des diagnostics nourris par une connaissance approfondie des bassins d’emploi locaux. Plus...