Combien d’apprentis se forment en région Provence - Alpes - Côte d’Azur ? Dans quelles filières et à quels niveaux de formation ? Quelles sont les caractéristiques des établissements qui les emploient ? À quels secteurs d’activité sont-ils rattachés ? Comment l’apprentissage est-il réparti sur le territoire régional ? Quelles sont les zones où le dispositif pourrait être davantage développé ? Est-il complémentaire ou concurrent avec les formations assurées via la voie scolaire ou avec le contrat de professionnalisation ?
Lire l’étude "L’apprentissage : du potentiel en Provence - Alpes - Côte d’Azur ; De l’état des lieux aux pistes d’action" (ORM - Grand angle - N° 07 - juillet 2018). Plus...

Au 1er trimestre 2018, les créations d’emploi salarié marchand continuent d’accélérer en Provence-Alpes-Côte d’Azur, même sans le soutien de l’intérim : +0,6 % par rapport à fin 2017 (après +0,5 %), soit un rythme deux fois plus important qu’en France métropolitaine. En réaffectant chaque intérimaire à son secteur d’activité employeur, le tertiaire marchand est le principal moteur de cette embellie, tandis que la construction marque le pas. Les besoins de main d’œuvre augmentent dans l’industrie pour le deuxième trimestre consécutif. Dans le même temps, le nombre de bénéficiaires de contrat aidé continue de chuter, particulièrement dans le secteur marchand. Plus...

Au sein de chacun des six départements de la région PACA, un « Observatoire d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation collective » a été institué en proximité des acteurs économiques du territoire afin de favoriser le développement du dialogue social au sein des TPE-PME. L’ordonnance du 22 septembre 2017 relative au renforcement du dialogue social en fixe le cadre général. Des arrêtés départementaux en fixent concrètement la composition nominative. Plus...

De manière momentanée, et suite à un incident, le service FSE de la Direccte Provence-Alpes-Côte d’Azur ne peut plus être joint sur les numéros de téléphone fixes qui vous sont habituels. Vos interlocuteurs demeurent à votre disposition sur leurs téléphones portables. Plus...

Le tableau de bord de la métropole Aix-Marseille-Provence - 2e trimestre 2018 est téléchargeable sur le site internet de la Direccte Paca, rubrique « Etudes et statistiques ». Plus...

Le Comité social et économique (CSE) est la nouvelle instance de dialogue entre employeur et salariés au sein de l’entreprise. Il fusionne et se substitue à toutes les autres instances représentatives du personnel (IRP) au sein de l’entreprise : délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), délégation unique du personnel (DUP). Il doit être mis en place dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés au plus tard le 31 décembre 2019. Plus...

Les petites voire très petites structures n’ont pas toujours le temps ni les moyens de prendre le recul nécessaire à la pratique au quotidien de la fonction RH, voire de maîtriser l’ensemble des obligations qui s’imposent à elles. Le dispositif conseil en ressources humaines TPE/PME, initié en 2016, est l’un des outils mis en place par l’État pour aider ces entreprises. Plus...

La lutte contre le travail illégal est une priorité interministérielle. Celui-ci porte en effet atteinte au statut et à la protection sociale des travailleurs qui en sont victimes, fausse les conditions de la concurrence entre les acteurs économiques, perturbe les équilibres économiques et sociaux. Cette priorité est formalisée dans une feuille de route commune à l’ensemble des administrations et organismes habilités en matière de lutte contre le travail illégal, le Plan National de Lutte contre le Travail Illégal (2016-2018). Le Plan prévoit des objectifs précis en termes de contrôle, et notamment des contrôles conjoints dans les secteurs identifiés comme prioritaires (transports, hôtels cafés restaurants, spectacle vivant, agriculture mais aussi services aux entreprises, dont fait partie le secteur de la sécurité privée. Plus...

A quelle date organiser les élections des membres du CSE dans mon entreprise ? Comment calculer l’effectif salarié de mon entreprise ? Comment calculer le nombre de sièges à pourvoir ? Comment préparer ces élections ? Comment se déroule le scrutin ? Comment sont proclamés les résultats ?
Autant de questions que vous, employeurs, représentants du personnel et salariés vous vous posez. Plus...

Engagé pour 5 ans, de 2016 à 2020, le 3ème Plan Régional Santé au Travail a pour vocation d’accompagner les dynamiques collectives sur le champ de la santé au travail dans les entreprises et les territoires de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Plus...