Depuis 20 ans, les enquêtes Génération visent à éclairer la connaissance sur l’insertion professionnelle des jeunes et aident au pilotage des politiques publiques qui l’accompagnent. Selon les éditions, entre 20 000 et 55 000 jeunes sortis la même année du système scolaire ont été interrogés sur leurs premières années de vie active. Plus...

Pour de nombreux métiers et secteurs professionnels, la transition écologique suppose l’adaptation des savoirs et compétences, donc la mise en œuvre de formations spécifiques. Si l’actualisation des diplômes et des certifications a bien été engagée, le renouvellement de l’offre de formation elle-même est plus complexe à mesurer. Plus...

L’objectif du projet était de comprendre pourquoi certains jeunes potentiellement candidats à une formation par apprentissage peinent, voire échouent, à intégrer cette filière de formation, et le rôle que peut jouer la dimension des discriminations dans un tel processus. Dans cette optique, un dispositif méthodologique complexe, mêlant approches quantitatives, qualitatives et statistique publique a été mis en œuvre. Plus...

The UN Refugee Agency, UNHCR, recorded an 83% drop in refugees and migrants fleeing north across the Mediterranean to Europe over the past two years, down to 172,300 last year from a staggering 1,000,573 in 2015. More...

Si les acteurs français se sont appropriés les outils de cyber-sécurité, rares sont encore les organisations - entreprises et organismes publics - conscientes de la nécessité de dépasser une démarche centrée sur la prévention du risque pour développer une stratégie globale de cyber-résilience. Plus...

Quel est le rôle du droit dans la protection de l’environnement ? Que recouvre et qu’implique la responsabilité environnementale des entreprises ? Quelle est, en France et dans le monde, la place des entreprises dans la gouvernance environnementale. Plus...

Alors que le fait métropolitain s’est affirmé ces dernières années, agir en faveur d’une meilleure cohésion entre les territoires semble plus que jamais nécessaire. Plus...

La formation et l’orientation des travailleurs handicapés

• renforcer l’accès des jeunes handicapés aux dispositifs assurant une bonne transition des études vers l’emploi (stages, alternance, parrainage),
• développer les partenariats au niveau territorial entre les organisations professionnelles, les écoles, les universités et les entreprises,
• mieux cibler l’action des organismes chargés de la formation et de l’insertion des travailleurs handicapées.

Le recrutement de travailleurs handicapés

• encourager la création de bourses d’emploi au niveau d’un territoire ou d’une branche,
• identifier un interlocuteur unique pour les entreprises au niveau des bassins d’emploi,
• promouvoir l’emploi accompagné.

L’accueil et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

• renforcer la communication, la sensibilisation et la formation pour tous les acteurs concernés,
• mieux faire connaître les règlementations applicables, les dispositifs d’aide existants et les acteurs susceptibles d’accompagner les entreprises.

La reconnaissance des entreprises handi-accueillantes

• valoriser les entreprises qui ont développé une approche globale du sujet, en s’appuyant par exemple sur la norme française « entreprise handi-accueillante »,
• publier un guide relatif aux nouvelles dispositions sur le reporting RSE.

L’inscription de la question dans les consultations de parties prenantes organisées pour conduire les démarches de responsabilité sociale de l’entreprise, en y associant si possible des travailleurs handicapés ou des organisations les représentant.

Le soutien à l’innovation sociale :

• créer des passerelles entre les PME, les grandes entreprises et les autres acteurs d’un même territoire pour favoriser le maintien dans l’emploi,
• mener des expérimentations (création d’entreprises adaptées ou de groupements d’employeurs par des entreprises d’un même bassin d’emploi, parrainage de PME par d’autres PME ou par des grandes entreprises, mutualisation de ressources, mécénat de compétences à destination des PME).

L’action à l’international : promouvoir les pratiques responsables des entreprises, y compris dans leurs implantations et filiales à l’étranger, et en rendre compte.

L’évaluation des pratiques : mettre en œuvre un dispositif d’évaluation des expérimentations, dans une perspective d’essaimage et de changement d’échelle. Plus...

Chaque année, en France, environ 50 000 entreprises en difficulté financière entament une procédure collective. La plupart sont directement liquidées. Pour un peu plus d’un tiers, cependant, la procédure collective table sur un rétablissement financier, notamment par la renégociation de leur dette avec les créanciers. Qu’advient-il ensuite de ces entreprises placées en redressement judiciaire ou en procédure de sauvegarde ? Pour répondre à cette question, France Stratégie a bâti une base de données qui, progressivement enrichie, permettra un suivi et une évaluation de ces procédures collectives. Plus...