Une nouvelle Clé pour l'orientation et l'évolution professionnelle vient enrichir et compléter les informations de la base de l'offre de formation des Hauts-de-France : le taux d'insertion dans l'emploi par formation. Plus...

Près de 14 000 structures associatives ont répondu à l’enquête, permettant de dresser un portrait fidèle et précis du secteur sanitaire, social et médico-social et d’une réalité associative en mouvement. Plus...

Cinq nouvelles brochures ont été publiées par le Ministère des Finances-Direction Générale des Entreprises-Mission Services à la Personne dont :

• Les Services à la Personne : pour tout savoir - présentation du secteur en chiffres et en activités
• Les Services à la Personne : métiers et formations  - pour identifier les possibilités d’insertion et de parcours professionnels. Plus...

Plus moderne, plus pratique, le site moncompteactivite.gouv.fr rassemble désormais l’ensemble des éléments et services permettant de s’informer, de consulter ses comptes (CPF, CEC, C2P), de gérer son projet professionnel et de préparer son départ en formation. Plus...

Accord National Interprofessionnel du 22 février 2018 relatif à la réforme de l’assurance chômage
Ce projet d’accord est soumis à la signature des huit organisations syndicales et patronales. Plus...

La réforme de l'assurance chômage comporte une évolution de la gouvernance avec notamment un rôle de l'État qui sera plus prépondérant.
Dans son communiqué de presse du 20 mars 2018, le Gouvernement a annoncé que l’État aura un rôle accru dans le pilotage du régime d’Assurance chômage, tout en conservant aux partenaires sociaux une place déterminante.
En amont des négociations, un document de cadrage sera transmis aux partenaires sociaux, précisant la trajectoire financière à respecter et fixant des objectifs pour l’évolution des règles de l’assurance chômage.
Si la convention négociée manque à ces principes, l’État pourra définir par décret les paramètres du régime. Plus...

La réforme de l'assurance chômage comporte un volet sur le renforcement de l'accompagnement et du contrôle des demandeurs d'emploi : mise en place d'un carnet de bord numérique, redéfinition de l'offre raisonnable d'emploi et intensification des contrôles.
Dans un communiqué de presse du 20 mars 2018, le Gouvernement a précisé les modalités des réformes devant être engagées sur le renforcement de l’accompagnement et du contrôle des demandeurs d’emploi.
Pour ce qui est de l'accompagnement, Pôle emploi va expérimenter un « carnet de bord numérique » dans deux régions françaises à partir de mi-2019, où les demandeurs d'emploi devront renseigner tous les mois leurs actes de recherche d'emploi.
Cette démarche s’accompagnera d’une redéfinition de l’offre raisonnable d’emploi, qui est aujourd'hui très précisément définie dans le code du travail, mais qui sera plus souple à l'avenir car déterminée en concertation entre le demandeur d'emploi et son conseiller, en tenant compte de « la situation individuelle de chaque personne et des caractéristiques du marché du travail local ».
Parallèlement à ces évolutions, le Gouvernement a annoncé une intensification des contrôles :

• Le nombre d’agents chargés du contrôle sera progressivement porté de 200 aujourd’hui à 1 000 d’ici 2020. Ces contrôles viseront autant à remobiliser les personnes découragées qu’à sanctionner celles qui ne satisfont pas à leurs obligations de recherche d’emploi.
• L’échelle des sanctions sera revue « afin de les rendre plus équitables et plus efficaces ». Les radiations pour absence à rendez-vous avec le conseiller verront leur durée réduite de 15 jours au lieu de 2 mois actuellement, tandis que les radiations consécutives à une insuffisance de recherche d’emploi seront allongées.
• L’administration des sanctions sera confiée à Pôle emploi. Le Gouvernement présentera le nouveau barème dans le cadre du projet de loi. Celui-ci fera l’objet de discussions avec les partenaires sociaux. Plus...