En Poitou-Charentes, la Région applique une politique éducative d'accès au 1er niveau de qualification (Service public régional de formation, promotion sociale, Fonds social régional, actions illettrisme), de lutte contre le décrochage  scolaire auprès des lycéens et apprentis, mais aussi une politique d'accompagnement des jeunes vers l'emploi (Engagement 1ère Chance).
La Région dispose également d’une Ecole de la 2e Chance à Châtellerault et à Niort. Plus...

En octobre 2015, le CNLE a publié la première édition des "Chiffres clés de la pauvreté et de l’exclusion sociale". La brochure fournit des repères chiffrés sur les différentes politiques menées au plan national.
En France métropolitaine, le taux de chômage est de 10 %, soit 2,9 millions de personnes au chômage. 10,7 % des jeunes de 15 à 24 ans ne travaillent pas et ne suivent ni études ni formation (on les désigne sous le terme anglo-saxon de NEET). Leur nombre est évalué à 900 000 fin 2014. Plus...

L'une des mesures phares du Plan pluriannuel de lutte contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale est la création de la prime d’activité qui se substitue à la Prime pour l'emploi (PPE) et au RSA activité, au 1er janvier 2016. Elle vise à encourager l'activité en soutenant le pouvoir d'achat des travailleurs modestes. Plus...

La feuille de route 2015-2017 s’articule autour des trois axes d’intervention qui fondent ce plan depuis l’origine :

• la prévention des ruptures
• l’accompagnement des personnes en difficulté
• l’action partenariale au plus près des territoires et des personnes

Parmi les 54 actions prévues, les actions 24 à 31 concernent l'emploi, le travail et la formation professionnelle. Plus...

La feuille de route du Plan 2015-2017 de lutte contre la pauvreté et pour l'inclusion sociale du gouvernement a été présentée le 3 mars 2015. Cette feuille de route interministérielle veut renforcer les mesures de soutien et d'insertion des personnes qui vivent dans la pauvreté et l'exclusion, sans oublier les mesures de prévention des ruptures sociales.
Le Plan national de réforme (PNR) présenté en avril 2015 prône l’accès ou le retour à l’emploi comme premiers moyens de lutte contre la pauvreté et véritables garants d'une insertion sociale. Ainsi, au chapitre Amélioration du fonctionnement du marché du travail, dialogue social et formation, le Plan annonce la mise en place de la Prime d’activité.
Autre série de mesures, présentée début 2015, le Plan d’actions "Nouvelles solutions face au chômage de longue durée" qui comporte la mise en place du contrat de professionnalisation Nouvelle carrière (destiné aux seniors) et du contrat de professionnalisation Nouvelle chance (destiné aux chômeurs de longue durée), la généralisation de la Garantie Jeunes et la montée en charge des Emplois d’avenir.

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Documents à télécharger
Guide accès à la formation et aides individuelles ouvertes aux BRSA de la Vienne. Poids : 2 M0 et 418 Ko
La lutte contre la pauvreté, l'exclusion sociale et les discriminations dans l'UE. Poids : 187 Ko

Liens utiles
STOP_DISCRIMINATION.gouv.fr
Site d'information du ministère de la justice pour lutter contre toutes les formes de discrimination et aider les victimes afin de les accompagner et de les informer. Accéder au site

Ressources bibliographiques
La Nouvelle-Aquitaine cogite sur le revenu universel. Détail
Pour ou contre le revenu universel ? Détail. Plus...

La convention relative à l'indemnisation du chômage, issue de l'accord Unédic du 22 mars 2014 fixe les conditions d'indemnisation des demandeurs d'emploi jusque fin août 2017.
Un nouvel accord a été trouvé le 28 mars 2017 entre les partenaires sociaux. Après signature, l'accord a été agréé par le Gouvernement et s'appliquera aux salariés dont la date de fin de contrat est postérieure au 1er septembre 2017. Plus...

Le renforcement de l’accompagnement personnalisé des demandeurs d’emploi et l’amélioration de l’appui aux entreprises sont les axes majeurs de la convention tripartite État/Unédic/Pôle emploi du 18 décembre 2014 qui fixe les objectifs de Pôle emploi pour 2015-2018. Lire aussi le projet stratégique de Pôle emploi 2015-2020. Plus...

La Région donne la priorité à l'investissement productif et à l'innovation avec comme objectif de créer et de maintenir durablement l'emploi sur tout le territoire de la Nouvelle-Aquitaine. Elle accompagne les PME et les TPE sur l’innovation, la formation des salariés, la transformation numérique, l'export et l'internationalisation des entreprises. Une attention particulière est portée sur l’économie sociale et solidaire. Plus...

Etat, Région et partenaires sociaux se mobilisent autour des filières stratégiques et des métiers qui recrutent dans le cadre du Pacte national pour la croissance, la compétitivité et l'emploi et de leurs politiques de formations professionnelles.
Ces interventions s’inscrivent au plan national :

• dans la politique industrielle avec les 34 plans de la "Nouvelle France industrielle", lancés en 2013, issus des travaux menés par les pôles de compétitivité et les comités stratégiques de filières, et  avec un potentiel d'emplois de 480 000 à dix ans (voir le document de cadrage),
• dans le programme d'investissements d'avenir (PIA) qui financent dans le cadre d'appels à projets des actions allant de la recherche fondamentale à l’innovation industrielle, en passant par la formation, le transfert de technologie, la maturation..., pour faire émerger des pôles universitaires d’excellence, favoriser le développement durable, soutenir les PME/ETI innovantes et consolider les filières stratégiques, 
• dans la stratégie nationale de transition écologique vers un développement durable (SNTEDD) qui entend favoriser et sécuriser les transitions professionnelles liées à la transition écologique et accompagner les reconversions des bassins d’emplois et des salariés.

Par ailleurs, les OPCA et Pôle emploi co-financent des Préparations opérationnelles à l’emploi (POE collectives) pour satisfaire des besoins identifiés au plan local ou sectoriel. Plus...

L’obligation de revitalisation des bassins d'emploi affectés par des licenciements économiques (art. L.1233-84 du code du travail), tout comme le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) contribuent ainsi très directement à l’accompagnement des conséquences des mutations économiques sur l’emploi. Plus...