Au sein de Pôle emploi, l’accompagnement intensif jeunes (AIJ) s’adresse aux demandeurs d’emploi âgés de moins de 26 ans en difficulté sur le marché du travail. Mis en place depuis septembre 2014, le dispositif a enregistré 154 000 entrées à fin juillet 2016, soit environ 6 700 jeunes chaque mois.
Pôle emploi, Eclairages & Synthèses, n°28, janvier 2017, 8 p.

La Dares publie deux études qui dressent le portrait statistique des professions vertes et verdissantes et donnent, pour la première fois, un aperçu des évolutions de l'emploi. Ces professions emploient près de 4 millions de personnes en France en 2012, soit une hausse de 2,6 % par rapport à 2007.
Dares Analyses 2017-006, Dares Résultats 2017-007, janvier 2017.

En mai 2015, le Premier ministre a confié à l’Igas, l’Igsj et l’Igf, une mission d’évaluation des politiques interministérielles d’insertion des personnes placées sous main de justice. Le rapport qui vient d’être publié souligne que « les conditions de détention constituent un obstacle majeur aux politiques d’insertion ».
Télécharger le rapport (167 p.) et les annexes 108, 221 et 293 p.

La Dares publie une analyse relative aux salaires par secteur et par branche professionnelle pour l'année 2014. Elle constate une accélération des salaires nets en 2014 dans la majorité des secteurs et des branches professionnelles sauf dans la construction où ils ralentissent et dans la cokéfaction-raffinage, où ils reculent.
Dares Résultats n° 2017-005, janvier 2017, 8 p.

Une instruction de la Dgefp définit les modalités de mise en œuvre du parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (Pacea) et la généralisation de la Garantie jeunes. Deux guides destinés à accompagner les acteurs dans le déploiement du dispositif accompagnent cette instruction, l'un pour le Pacea, l'autre pour la Garantie jeunes. Pour rappel, le Pacea est constitué de phases d’accompagnement adaptées aux projets et aux attentes du jeune, la Garantie jeunes, quant à elle, constitue une modalité spécifique du Pacea, avec ses règles propres.

Pôle emploi a publié le 25 janvier son premier catalogue référençant les 600 organismes de formation qu’il a financé en 2016 et qui respectent les critères du décret Qualité. Une deuxième version intègrera début février les organismes financés pour les aides individuelles à la formation (AIF) et détenteurs d’un certificat ou label reconnus par le Cnefop*. Les autres organismes financés par l’opérateur public seront progressivement ajoutés, après vérification de leur conformité au décret. Le catalogue sera ensuite actualisé régulièrement chaque fin de trimestre et les organismes présents au catalogue en seront informés. Une instruction publiée début février précisera les exigences de Pôle emploi au regard de la capacité des organismes à réaliser une action de formation de qualité.
* Cnefop : Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle
Consulter le catalogue d’organismes référencés par Pôle emploi le 24.1.17

Le 24 janvier, le Conseil départemental de la Haute-Garonne a voté la création d'un nouveau dispositif « Accéder à la fonction publique » qui vise à faciliter l'intégration des jeunes issus de quartiers dits prioritaires ayant obtenu a minima un Bac+3. Cinq jeunes embauchés pour un an, occuperont à mi-temps des fonctions au sein de l’administration et consacreront le reste de la semaine à préparer les concours de la Fonction publique, en catégorie A et B. La présélection des candidats éligibles sera réalisée en collaboration avec Pôle emploi. Conseil départemental 31, 27.1.17

Une étude de la Dares résume les évolutions du marché du travail en France depuis la période 1982-1984. Depuis le début des années 1980, la France métropolitaine a gagné 3,4 millions d'emplois pour atteindre 25,8 millions sur la période 2012-2014. Les métiers du tertiaire ont été les plus créateurs d'emplois (+1,35 million). Les domaines qui ont le plus progressé sont la santé et l'action sociale, culturelle et sportive ainsi que les services aux particuliers. Dares Analyses n° 2017-003, janvier 2017, 16 p.

Selon une étude de l’Apec, entre 2014 et 2015, le nombre moyen de candidatures par offre a reculé de 44 à 41. Cette baisse a concerné l’ensemble des fonctions, à l’exception de la santé-social culture, en lien avec l’amélioration du marché de l’emploi cadre. Les offres de l’informatique sont en moyenne celles qui attirent le moins de candidats (27 par offre en moyenne).
Apec, De l’offre au recrutement, n°2017-1, 62 p.

Le COE édite un rapport sur l’impact en France de la révolution numérique. Ses conclusions temporisent les études menées, par exemple, dans les pays anglo-saxons. L’automatisation croissante, l’intelligence artificielle, les objets connectés auront un impact sur l’emploi, mais celui-ci resterait limité.
COE, Automatisation, numérisation et emploi (Tome 1), janvier 2017, 192 p.