Jeudi 10 novembre, s’est déroulé à Carcassonne, un colloque sur l’emploi des personnes en situation de handicap. Organisé par le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de l’Aude (CDG 11) en partenariat avec le Fiphfp*, il a accueilli 120 participants issus des trois fonctions publiques, de nombreux élus et associations du monde du handicap.
*Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique
Retrouvez l’ensemble des interventions, témoignages et échanges sur le site du CDG 11.

Un appel à propositions ayant pour objet l’évaluation de l’EDEC sur les métiers de l’autonomie qui réunit Agefos PME, Actalians, Unifaf et Uniformation est lancé. L’objectif de cette consultation est d’évaluer l’impact de cet accord cadre national et d’analyser les actions mises en œuvre dans ce cadre en terme de pertinence et d’impact pour les structures et les salariés.  
La date limite de retour des propositions est fixée le vendredi 16 décembre 2016 à 12h00.
En savoir plus sur le site d’Agefos PME

A l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, la Dares publie les indicateurs rendant compte de l’application de la loi française d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. En vigueur depuis 2005, cette obligation s’impose à tous les établissements de 20 salariés ou plus et fixe un objectif de 6 % de travailleurs reconnus handicapés parmi leurs salariés. En 2014, le taux réel d’emploi des travailleurs handicapés dans ces entreprises s’élève à 3,3 %.
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2014, Dares Résultats n°66, novembre 2016, 6 p.

Le gouvernement a mis en place jeudi 10 novembre le Conseil d'orientation sur le compte personnel d'activité (CPA). Cette nouvelle instance qui rassemble les partenaires sociaux, l'Etat et les régions sera chargée d'accompagner la mise en oeuvre du CPA, prévue en janvier 2017. Pour rappel, le Compte personnel d’activité, est constitué du Compte personnel de formation (CPF), du Compte personnel de prévention de la pénibilité (C2P) et du Compte d’engagement citoyen (CEC). Le conseil devrait se réunir pour une deuxième séance avant la fin de l'année.
Consulter le communiqué de presse du ministère du Travail

Selon un rapport du Centre d'études de l'emploi et du travail (Ceet), la pratique d'une activité réduite ne serait pas "pas un moyen d’inciter au retour à l’emploi, mais de sécuriser les trajectoires". Il vise à comprendre les déterminants du recours à l'activité réduite et les trajectoires des demandeurs d'emploi en activité. L'enquête de terrain montre que les demandeurs d’emploi ont du mal à définir ce qui relève d’une activité réduite. L’analyse des entretiens révèle que le cumul entre les revenus d’activité et l’indemnisation du chômage, s’il a lieu, est souvent connu a posteriori. Le cumul constitue un moyen de subvenir à leurs besoins primaires.
Ceet, Le recours à l'activité réduite : déterminants et trajectoires des demandeurs d'emploi, octobre 2016, 99 p.

Selon une étude du Conseil national des Chambres régionales de l'économie sociale et solidaire (Cnress), les prévisions de départs à la retraite dans la filière seraient en hausse dans les années à venir. 112 000 départs à la retraite sont prévus en 2017, notamment dans l'action sociale, l'enseignement, la santé et les activités financières et d'assurance. Pour que ces départs à la retraite puissent créer des opportunités d'emploi, l'étude pointe plusieurs leviers : l'attractivité de l'emploi, la formation et la communication. Il s'agit d'améliorer les conditions d'emploi de la filière (salaires, temps de travail, contrats), d'adapter les formations initiales et continues aux besoins de l'ESS et de rendre les opportunités d'emplois plus visibles pour tous les publics. 
Cncress, Départs à la retraite et opportunités d'emplois dans l'économie sociale et solidaire, 2016, 12 p.

La Direccte Occitanie émet sur le volet déconcentré « Midi-Pyrénées » du Programme opérationnel national FSE 2014-2020, un appel à projets d’envergure régionale « pour l’emploi et l’inclusion en métropole » en matière d’emploi indépendant, d’entrepreneuriat et de création d’entreprises. Les territoires concernés sont l’Ariège, l’Aveyron, la Haute-Garonne, le Gers, le Lot, les Hautes-Pyrénées, le Tarn, le Tarn et Garonne.
La demande de concours est obligatoirement à remplir et à déposer sur le site Ma Démarche FSE (entrée « programmation 2014-2020).
Télécharger l’avenant 2017

495 centres de formation ont déclaré avoir réalisé, en 2014, une activité de formation professionnelle continue dans le champ de compétences du ministère chargé de l’Agriculture. Si la moitié du volume-horaire de formation réalisé par ces centres est consacrée à des formations conduisant à l’acquisition d’un diplôme, plus de 85 % des 250 000 stagiaires ont suivi des formations professionnalisantes, qui ont une visée plus opérationnelle. La majorité des formations réalisées sont en lien avec le secteur de la production agricole. Les régions Occitanie et Bourgogne-Franche-Comté sont les premières en termes de volume-horaire de formation (respectivement 15 % et 14 %).
Ministère chargé de l’agriculture, Statea n° 2016-04, novembre 2016, 8 p.

Recherches & Solidarités en partenariat avec Régions de France et la Caisse des Dépôts, met à la disposition des acteurs et des observateurs les données sur l'économie sociale et le secteur associatif, à l'échelle des 13 régions, selon le découpage en vigueur au 1er janvier 2016. L’Occitanie compte plus de 20 000 établissements employeurs, soit une répartition sensiblement identique à celle observée pour la moyenne de l’ensemble des régions, hors Ile-de-France. 219 600 salariés travaillent dans l’économie sociale, plus des trois quarts d’entre eux sont salariés du secteur associatif. Au sein du secteur privé, l’économie sociale pèse 15,1 %. A partir des mêmes sources, Recherches & Solidarités présente des données du secteur sanitaire et social non lucratif.
Recherches & Solidarités, octobre 2016, 30 p. le sanitaire & social, septembre 2016, 27 p.