La Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) publie un panorama des employeurs éligibles au CAE dans la région Alsace Champagne-Ardenne Lorraine. Voir plus...

L'Action de formation préalable au recrutement (AFPR) de Pôle emploi va être élargie à titre expérimental aux CDD de moins de six mois dans 24 départements pendant douze mois. L'AFPR est destinée à accompagner et à faciliter l'ajustement des compétences à un poste d'un demandeur d'emploi qui en a besoin, afin de faciliter son embauche. Voir plus...

Le 23 août a été lancée la 2^nde vague de l’appel à projets destiné à labelliser de nouvelles formations. Assorti d’une enveloppe de 10 millions d’euros, il sera ouvert de manière continue avec trois relevés successifs (23/09/2016, 25/11/2016, 24/02/2017). D'ici fin 2017, l'objectif est d’arriver à une labellisation de 200 fabriques et de former 10 000 apprenants, notamment 50 % de jeunes peu ou pas qualifiés, ni en emploi, ni en formation et 30 % de femmes. Voir plus...

En 2015, 22 768 contrats d’apprentissage ont été signés au sein des dix départements de la région Alsace Champagne-Ardenne Lorraine. Plus précisément le Bas-Rhin, la Moselle, le Haut-Rhin, la Meurthe-et-Moselle enregistrent plus des deux tiers des contrats. Les apprentis sont principalement issus de l’enseignement du second degré. Ceux entrés sans diplôme progressent de 4% sur un an. La part des femmes en apprentissage progresse de 3%. Elles sont plus diplômées à l’entrée d’un contrat d’apprentissage. Voir plus...

Dans un scénario de « croissance progressive »,  le nombre de recrutements de cadres augmenterait de 10% en 2016 et atteindrait le seuil des 200 000. En 2017, plus de 210 000 cadres seraient recrutés et plus de 220 000 en 2018. Ces prévisions s’appuient sur un modèle économétrique élaboré en 2009 par l’Apec qui repose sur la relation existant entre, d’une part, les recrutements de cadres, et d’autre part, les investissements, la croissance économique et les départs à la retraite de cadres en poste. Voir plus...

Les personnes occupant à un moment donné un emploi à temps partiel ont des profils socioéconomiques et des comportements d'activité différents. Cette étude vise à en identifier les principales figures en suivant les parcours professionnels entre 20 et 40 ans des femmes et des hommes nés entre 1935 et 1964, en les reliant à leurs caractéristiques individuelles et familiales, notamment le calendrier des naissances. L'étude conduit  à identifier six types de parcours comprenant un épisode de temps partiel entre les âges de 20 et 40 ans. Voir plus...

Mondialisation, révolution numérique, tertiarisation des emplois… le monde économique et productif est en pleine mutation. Quels seront les métiers de demain ? Quels sont ceux d’aujourd’hui ? Quelle voie choisir pour trouver un emploi. L'Onisep vous propose de répondre à ces questions  dans ce dossier réalisé en partenariat  avec Alternatives économiques. Voir plus...

Le secteur privé crée de plus en plus d’emplois. C’est la conclusion à laquelle parvient l’Agence centrale des organismes de sécurité sociale (Acoss) qui vient de publier son bilan 2015. L’industrie et la construction continuent de souffrir, mais le dynamisme de certains secteurs tertiaires et l’explosion de l’intérim ont permis de faire repartir les embauches. Une tendance qui semblait s’accélérer en fin d’année. Voir plus...

En Lorraine, derrière chaque filière agricole se cache une multitude de métiers spécifiques. Que cela soit en arboriculture, en maraîchage, en grandes cultures, en élevage ou encore en entretien des espaces verts, les besoins en main-d'oeuvre salariée sont importants. C'est dans ce contexte que le CFPPA de Courcelles-Chaussy, accompagné par le réseau Real'Id (Réseau enseignement agricole public lorrain), a mis en oeuvre un dispositif permettant à des demandeurs d'emploi, qui ne connaissent pas ou peu les métiers de l'agriculture, de le découvrir, sans perdre leurs indemnités d'assurance chômage. Intitulé ADEMA (Accès des demandeurs d'emploi aux métiers agricoles) et porté par le FAFSEA (Fonds national assurance formation des salariés des exploitations et entreprises agricoles) en partenariat avec l'État et Pôle emploi, ce dispositif à vocation sociale et professionnelle est composé de cinq jours en centre de formation, suivis de trois semaines de stage en entreprise et de deux jours de bilan, soit vingt-deux jours au total durant lesquels les bénéficiaires alternent formation et immersion professionnelle. Voir plus...

Destiné aux organismes de formation, ce guide d'auto-saisie permettra aux personnes concernées en interne de mener à bien la saisie de leurs actions de formation sur le back office permettant ainsi une mise en ligne et une diffusion de ces actions.
L'équipe Offre du GIP LorPM se tient à votre disposition pour tout renseignement complémentaire ou appui technique au 03 87 68 10 15 / offre@lorpm.eu .
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