L’apprentissage, un excellent moyen pour la professionnalisation et l’insertion des jeunes. Voir l'article...

Depuis sa création, la délégation Grands Comptes propose des actions de formations spécifiques à destination des  salariés en charge des ressources humaines et de la formation dans ses entreprises adhérentes.
Issues des secteurs de l’Économie Sociale et Solidaire, de l’Habitat Social et de la Protection Sociale, ces structures sont, au même titre que n’importe quelle entreprise, confrontées à des problématiques de direction stratégique, de management, d’évolution juridique et réglementaire, de modèle économique. Voir l'article...

Depuis le 20 juin, les 20 700 adhérents Uniformation de la branche du sport sont bénéficiaires d'une offre de formation "clé en mains". 120 000 salariés peuvent ainsi accéder à des formations proches de leurs activités. Les partenaires sociaux et Uniformation réaffirment ainsi leur volonté de proposer aux salariés de leur branche une formation spécifique. Voir l'article...

L’activité de formation continue répond à un besoin exprimé aussi bien par l’entreprise privée que par l’administration publique.
Permettant aux collaborateurs de s’adapter, d’évoluer, d’enrichir leurs compétences, elle constitue un service d’intérêt général. Vous en avez la responsabilité et nous sommes heureux de vous accompagner en vous proposant sur cet espace, qui vous est dédié, un certain nombre de renseignements et précisions utiles.
Vous trouverez, détaillés, les secteurs d’activités qu’Uniformation couvre, les priorités que nous nous sommes fixées, un rappel de vos droits et devoirs, et des pages pratiques.
Uniformation couvre le champ de l'Economie sociale. Cela regroupe des associations, des coopératives, des mutuelles et se définit avant tout par des valeurs de solidarité ; nous sommes certains de pouvoir compter sur votre compétence et sur le partage de ces valeurs. Voir l'article...

Il est composé d'un nombre égal de représentants des syndicats de salariés et d'employeurs membres de la CPNEF, à savoir 5 représentants titulaires et 5 représentants suppléants des groupements syndicaux d'employeurs ; 5 représentants titulaires et 5 représentants suppléants des organisations syndicales des salariés (1 titulaire, 1 suppléant par organisation syndicale représentative au plan national).
L'Observatoire a toute compétence pour mener à bien des travaux d'observation inhérents aux métiers propres aux secteurs du Tourisme. Profil de branche. Voir l'article...

Les partenaires sociaux du Tourisme social et familial réaffirment que la formation professionnelle constitue une priorité pour les entreprises de la branche. Ils considèrent que l'accès à la formation tout au long de la vie professionnelle constitue pour les salariés des opportunités d'évolution professionnelle, de développement des compétences et d'enrichissement personnel.
Les partenaires sociaux du Tourisme social et familial

• réaffirment le rôle de la Commission Paritaire Nationale Emploi Formation (CPNEF) comme outil paritaire de définition d'une politique de formation de la branche,
• confirment Uniformation comme OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) dans son rôle de collecte et de gestion des fonds de la formation
• souhaitent utiliser l'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche du Tourisme Social et Familial, et/ou l'Observatoire des métiers de la branche du Tourisme si d'autres opérateurs du Tourisme s'unissent à la CPNEF du Tourisme Social et Familial, par le biais de leurs CPNEF respectives, pour la gestion prévisionnelle de l'emploi et de la formation,
• invitent les entreprises à anticiper leur besoin en compétence et les salariés à mettre en œuvre le droit individuel à la formation. Voir l'article...

La CCN 3151 du Tourisme social et familial - étendue par l’arrêté du 30 juin 1986 - caractérise l’activité de la branche comme celle "des organismes de tourisme social et familial sans but lucratif, dont l’activité principale est de mettre à la disposition de leurs usagers des logements en maisons familiales, centres et villages de vacances à équipements légers ou développés et, accessoirement, d’exploiter des terrains de camping caravaning ou d’organiser des séjours ou des voyages de vacances ou de loisirs. Les organismes concernés par la présente convention exercent l’activité principale suivante : exploitation de maisons familiales, centres et villages de vacances mettant éventuellement à la disposition des touristes des services de restauration, de loisirs ou de sports et des installations sanitaires. A titre accessoire, ils peuvent exploiter des terrains de camping caravaning, des agences de voyages.' (CCN, Titre 1er, Article 1 modifié par l’avenant 36 du 22/05/01). Voir l'article...

Le profil des métiers du Tourisme social et familial est identique à celui du tourisme en général :

• famille animation,
• famille restauration,
• famille hébergement,
• famille support technique,
• famille support adnimistratif,
• famille direction. Voir l'article...

L’UNAT estime la population salariée à plus de 12 000 personnes (en 2005) et quelques 60 000 travailleurs saisonniers. La structure de l’emploi est très diversifiée et souvent précaire : on y trouve des contrats aidés, des contrats à temps partiels, des CDD, et une faible proportion de permanents en CDI. Voir l'article...

Plus de 40% des équipements du tourisme associatif recensés au sein de l'Union nationale des associations de tourisme (UNAT) sont situés en milieu rural ou en moyenne montagne.
Ainsi, ce secteur contribue aussi à freiner le déclin de certains territoires isolés et à relancer l'attrait pour certaines régions, enclavées ou moins connues. Voir l'article...