Afin de réussir l’accueil, la formation et l’intégration des nouveaux entrants dans les entreprises, la Profession des Travaux Publics a décidé de valoriser l’exercice de la fonction tutorale en créant l’Ordre des Tuteurs Travaux Publics. Les entreprises de Travaux publics peuvent demander l’inscription d’un salarié à l’ordre des tuteurs si celui-ci :

• exerce effectivement la fonction tutorale
• a suivi une formation de tuteurs de 4 jours

Des aides financières sont attribuées aux entreprises ayant inscrit un salarié à l’ordre des tuteurs ; le tuteur inscrit bénéficie également d’une prime. Voir l'article...

De plus en plus de seniors évoluent vers une fonction de formateur, afin de faire partager leur expérience et leurs savoir-faire. Ils l’exercent au sein de l’entreprise ou même en organisme de formation, pour pallier le manque de formateurs dans le BTP. Voir l'article...

L’augmentation des effectifs dans les tranches d’âges de plus de 55 ans, notamment dans certains emplois (chefs de chantier, conducteurs d’engins), soulève des questions d’organisation pour l’entreprise : continuer à compter sur ces salariés expérimentés, leur permettre d’accéder à une retraite à taux plein compte tenu des réformes, favoriser la communication intergénérationnelle, accentuer la politique de prévention des risques. Voir l'article...

Plusieurs dispositifs ont été prévus par les partenaires sociaux dans le cadre de l’accord national du 23 décembre 2009 pour favoriser le maintien dans l’emploi des seniors à travers un aménagement des conditions de travail :

• avant 60 ans, la possibilité pour l’employeur d’accorder un aménagement des horaires si le poste de travail le permet
• à partir de 60 ans : la possibilité de conserver une activité professionnelle tout en étant retraité, afin d’améliorer ses droits pour obtenir une pension à taux plein. Voir l'article...

Comme dans d’autres secteurs, les seniors partent moins en formation que les plus jeunes dans le Bâtiment et les Travaux Publics : la tranche qui se forme le plus est celle des 25 à 44 ans. Ainsi, les 45 ans et plus représentaient 32 % des effectifs salarié en 2009, mais seulement 27,4 % de l'ensemble des stagiaires…
Pour l’entreprise, consolider les compétences des seniors et les valider peut constituer une piste d’action judicieuse : mise à jour des compétences, maintien de la motivation des équipes, facilité de communication avec les plus jeunes. Voir l'article...

Une enquête menée auprès de formateurs et psychologues de centres de formation français confirme que les seniors apprennent comme tout le monde. Davantage centrés sur l’activité professionnelle que sur la démarche scolaire, ils prennent un peu plus de temps pour intégrer les procédures nouvelles, mais deviennent plus rapidement performants pour les mettre en œuvre. Voir l'article...

Comme dans d’autres secteurs, les seniors partent moins en formation que les plus jeunes dans le Bâtiment et les Travaux Publics : la tranche qui se forme le plus est celle des 25 à 44 ans. Ainsi, les 45 ans et plus représentaient 32 % des effectifs salariés en 2009, mais seulement 27,4 % de l'ensemble des stagiaires. Voir l'article...

Les salariés seniors apprécient l’évolution des conditions de travail dans le BTP depuis quelques années :

- manutention réduite,
- plus de sécurité,
- travail moins pénible,
- tâches plus techniques.

Ils ont constaté une augmentation des rythmes de travail (réduction des délais), une érosion de la convivialité sur les chantiers et regrettent que l’organisation permette peu d’aménagements en fonction de leur condition physique. Voir l'article...

La prévention des risques professionnels constitue une préoccupation majeure des entreprises du BTP. Ainsi, on constate que les formations des salariés à l’exercice de leur métier en sécurité représentent 24,5% des formations financées par les OPCA de la Construction en 2009 (OPCA Bâtiment, OPCA TP, FAF.SAB), juste après les formations techniques. Voir l'article...