Au coeur des évolutions liées à l’apprentissage, VIVEA agit depuis plusieurs années pour faire bouger les pratiques et favoriser le développement d’une offre de formation innovante.
En 2016, VIVEA accompagne les organismes de formation pour qu’ils fassent évoluer leur offre vers de la formation mixte digitale (FMD). Une FMD est un parcours pédagogique qui utilise des modalités de formation variées : présentielles, distancielles et tutorées. Voir l'article...

Questions et Réponses

1 - Est-il possible de compléter une seule demande de prise en charge pour plusieurs formations ?
Non, il est impératif de compléter un formulaire de demande de prise en charge par formation.

2 - Est-ce que ma formation sera prise en charge ?
Une réponse pourra vous être communiquée dès lors que votre demande de prise en charge sera soumise en Commission Professionnelle, constituée de vos Représentants Syndicaux.

3 - Une formation à distance peut-elle être prise en charge par le FIF PL ?
Une formation à distance peut être prise en charge par le FIF PL si cette dernière répond aux critères de prise en charge de votre profession et aux critères réglementaires (suivi, quiz de validation). Voir l'article...

Vous voulez effectuer ou obtenir des informations sur une demande de prise en charge:

• - Connectez-vous directement à votre Espace Adhérent et à vos Services en ligne.

Vous avez une question d'ordre général ?

• - FAQ : consultez la rubrique Foire aux questions
• - Par mail : Via le formulaire ci-dessous
• - Par téléphone : 01 55 80 50 00

Contactez le FIF PL. Voir l'article...

Présentation
Le FIF PL est un fonds d’assurance formation agréé par Arrêté Ministériel du 17 mars 1993, publié au Journal Officiel, le 25 mars 1993.
Il a été créé à l’initiative de l’UNAPL (Union Nationale des Professions Libérales) et des organisations professionnelles adhérentes, conformément aux dispositions de la loi du 31 décembre 1991, portant sur la formation continue des Travailleurs Indépendants et des Professionnels Libéraux, faisant obligation à tous de s’acquitter de la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP).
Cette contribution est passée, dans le cadre de la loi de finances rectificative pour 2012, de 0,15 % à 0,25 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale (94 € en 2015).

Les ressortissants du FIF PL
Les ressortissants du FIF PL sont les travailleurs indépendants, membres des professions libérales (à l’exception des médecins), qui exercent en entreprise individuelle ou en qualité de gérant majoritaire (TNS).
Ils doivent être inscrits à l’URSSAF en tant que travailleur indépendant, ne pas être inscrits au Répertoire des Métiers, et être enregistrés sous un code NAF dépendant du FIF PL.

Les enjeux de la formation
La formation continue revêt une grande importance pour les professionnels de toutes disciplines.
Que dire alors, sinon qu’elle est capitale, incontournable lorsqu’il s’agit des professions libérales qui se doivent de répondre à leurs obligations réglementaires, éthiques et déontologiques de formation continue professionnelle que leur impose l’exercice libéral.

Les critères de prise en charge
L’univers des professionnels libéraux est d’une grande diversité : professions du Cadre de Vie, Juridiques, Techniques et de Santé.
Les thèmes de formation sont tout aussi diversifiés que les professions le sont entre elles.
Les organisations syndicales étudient et arrêtent chaque année des critères (thèmes et montants) de prise en charge spécifiques à leur profession.
Ces critères de prise en charge peuvent être consultés sur le site du FIF PL : www.fifpl.fr. Voir l'article...

Le secteur médico-social comprend trois filières définies par la convention collective :

Filière personnel soignant

• Aide-médico-psychologique
• Aide-soignant
• Assistant de soins en gérontologie
• Cadre infirmier
• Ergothérapeute
• Infirmier
• Infirmier référent ou coordinateur
• Kinésithérapeute
• Médecin coordonnateur
• Psychologue
• Psychomotricien

Filière personnel concourant à l'hébergement et à la vie sociale

• Agent de service hôtelier
• Animateur
• Auxiliaire de vie sociale
• Cuisinier à chef cuisinier
• Gouvernante
• Lingère
• Maître de maison
• Responsable hôtellerie et qualité de vie

Filière personnel administratif et des services techniques

• Agent d’entretien et de maintenance
• Agent de sécurité
• Attaché de direction
• Cadre (juriste, qualité, informatique, comptable, maintenance etc.)
• Directeur d’établissement
• Secrétaire médical
• Technicien de maintenance
• Technicien paie. Voir l'article...

Le secteur sanitaire comprend trois filières définies par la convention collective :

Filière soignante ou concourant aux soins

• Agent de service hôtelier
• Agent de stérilisation
• Aide-soignant
• Assistant en recherche clinique
• Brancardier
• Chef de bloc
• Directeur des services de soins infirmiers
• Infirmier
• Infirmier de bloc opératoire (IBODE)
• Infirmier surveillant de service
• Ingénieur biomédical
• Radio physicien
• Socio-esthéticien
• Technicien biomédical

Filière services généraux, technique et hygiène

• Agent de sécurité
• Agent de sécurité incendie

Filière administrative

• Archiviste
• Assistant des ressources humaines
• Assistant qualité
• Cadre intermédiaire administratif
• Contrôleur de gestion
• Contrôleur de gestion
• Formateur en IFSI
• Métiers de l’accueil
• Responsable du système d’information
• Responsable planification et gestion des flux
• Secrétaire médicale
• Technicien paie. Voir l'article...

Déposer une offre d’emploi
Vous pouvez consulter les offres d’emplois, déposer une offre d’emploi. Voir l'article...

Déposez un CV
Vous pouvez accéder aux offres d’emplois de notre branche professionnelle en effectuant une recherche par région avec la carte ci-jointe, ou déposer un CV.
Voir plus d’offres d’emplois sur les sites de la FHP et du Synerpa. Voir l'article...

La CPNE-FP (commission paritaire nationale pour l’emploi et la formation professionnelle), instance paritaire de concertation, a pour attribution générale la promotion de la politique de formation ainsi qu’un rôle d’information et d’étude sur l’évolution de l’emploi dans la branche de l’hospitalisation privée sanitaire et médicosociale à statut commercial. Voir l'article...

Cartographie des établissements et des groupes
L’étude permettra d’étudier la structuration économique et juridique des établissements de la branche et analysera les conséquences sur les emplois, les métiers et les compétences des salariés de la branche. Différentes questions sur les modalités et les conséquences de la recomposition seront traitées : à quelle hauteur, et avec quelle vitesse, ces recompositions sont-elles intervenues, et comment peut-on anticiper leur poursuite à l’avenir ? Quels sont les déterminants (économiques, juridiques, géographiques…) de ces évolutions ? Quelles sont les caractéristiques des territoires et des établissements concernés ?
 
Etude de la formation en apprentissage dans la branche
L’alternance constitue un des moyens de formation pouvant permettre d’accompagner les évolutions des pratiques soignantes et de reconnaître les compétences du personnel. A ce titre, l’accès à ce type de formation doit être développé. La formation en alternance, par le biais du contrat d’apprentissage, représente, en effet, un levier d’accès à l’entreprise pertinent qui permet au bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par la branche professionnelle et/ou par l’Etat. Dans la branche, on observe que 70 à 90 % des jeunes restent dans l’entreprise qui les a formés.
L’étude permettra de dresser un état des lieux de l’apprentissage dans la branche (caractéristiques des effectifs en apprentissage, freins et leviers) et apportera des préconisations pour le développement de l’apprentissage. Voir l'article...