Axelle Lemaire, secrétaire d'Etat au numérique, vient de faire le bilan de la consultation lancée mi-juin auprès des start-up françaises sur leurs besoins et attentes vis-à-vis de l'Europe. Les internautes ont émis 120 propositions, soumises aux commentaires et au vote, qui viendront s'ajouter aux 12 propositions initiales du Gouvernement français.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Start-up.-Bilan-de-la-contribution-a-l-etude-europeenne-sur-les-besoins-et-attentes-des-jeunes-pousses

Le groupe Cegos, centre de formation professionnelle se présentant comme le "leader international", souhaite changer sa politique d'achat de formation auprès de ses consultants indépendants. Les 1 300 formateurs concernés verraient, à partir du 1er septembre, leurs honoraires journaliers baisser de 16 à 24 %. En parallèle, beaucoup d'entre eux connaîtraient une baisse globale du nombre de jours d'animation et donc, une chute de leurs revenus.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Formation.-La-Cegos-modifie-sa-politique-d-achat-de-formation-aupres-des-consultants-independants

Cette année, 24 438 professeurs des écoles et du secondaire ont été recrutés, soit près de 1 200 de plus qu'en 2015. Ces admissions, qui représentent selon le ministère de l'Education Nationale, 93 % des postes nouvellement ouverts, vont permettre de remplacer les départs à la retraite et d'atteindre les objectifs du plan "60 000 postes pour l'Education".
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Education.-24-438-professeurs-recrutes-en-2016

Le décret détaillant les modalités de financement du compte pénibilité vient d'être publié au Journal Officiel. Il fixe les taux de la cotisation additionnelle dont doivent s'acquitter les entreprises employant des salariés exposés à au moins un facteur de pénibilité. Le taux de cotisation est fixé à 0,1 %, pour 2015 et 2016, pour un seul facteur de pénibilité.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Compte-penibilite.-Publication-des-modalites-de-financements

Plus de 500 nouvelles certifications ont été introduites dans la sixième version de la LNI (liste nationale des certifications éligibles au CPF) validée successivement par le Copanef puis le Cnefop, mardi 5 juillet 2016.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/CPF.-6e-version-de-la-liste-nationale-interprofessionnelle

Afin de permettre une égalité entre tous les candidats passant l'examen d'entrée aux centres de formation à la formation d'avocat (CRFPA), Jean-Jacques Urvoas, Garde des sceaux et Thierry Mandon, secrétaire d'Etat en charge de l'enseignement supérieur, ont décidé de réformer l'examen. S'il restera organisé par les universités, ce dernier sera unifié à partir de la rentrée 2017 : les sujets et les directives de corrections seront donc les mêmes pour tous, décidés par une commission nationale composée d'universitaires et d'avocats. 
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Avocat.-Reforme-de-l-examen-d-entree-aux-centres-de-formation-de-la-profession

Cette extension s'applique sous réserve des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Organismes-de-formation.-Extension-de-l-accord-sur-les-remunerations-minimales

L'Union nationale des missions locales publie les résultats de son enquête consacrée à l’identification des problèmes rencontrés par les Missions Locales dans la mise en œuvre de la Garantie jeunes.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Garantie-jeunes.-L-UNML-recommande-de-simplifier-l-acces-et-l-accompagnement-des-jeunes

L'économiste Yannick L'Horty vient de rendre son rapport sur les discriminations à l'embauche dans les 3 fonctions publiques. Son évaluation s'est déroulée en 2 phases : une phase de testing sur le recrutement des contractuels et l'analyse, par le Centre d'études de l'emploi (CEE), d'une base de données de 400 000 candidatures à 90 concours ministériels. Les conclusions : les concours réduisent mais n'empêchent pas les discriminations et le secteur public ne fait pas mieux que le privé. 
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Discriminations-a-l-embauche.-La-fonction-publique-n-est-pas-exemptee