Peuvent bénéficier de la Validation des Acquis de l’Expérience les personnes suivantes :

• Salarié(e) (CDI, CDD, intérimaire)
• Non salarié(e) (artisan, commerçant, exploitant agricole, profession libérale, travailleur indépendant)
• Agent public titulaire ou non
• Demandeur d'emploi (indemnisé ou non)
• Bénévole (dans une association ou un syndicat)

La durée minimale d'activité de 3 ans requise en rapport avec la certification visée, s'entend "tous types d'activités exercées de façon continue ou non", y compris les périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel pour la préparation d'un 1er diplôme ou titre de niveau V.
La durée de l’expérience prend en compte l’activité exercée de manière continue ou discontinue à temps plein ou à temps partiel, en France ou à l’étranger.
Il existe des modalités de calcul spécifiques (nombre d'heures) pour certains secteurs professionnels (animation, sports, aide à domicile …).
La VAE est accessible sur la base du niveau d’exercice des activités et non sur la base du niveau de formation atteint.
La VAE est un droit individuel qui repose sur le consentement du candidat : elle ne peut pas être imposée par l’employeur. Le refus d'un salarié de consentir à une action de validation ne constitue pas une faute ni un motif de licenciement. Voir l'article...

D'une démarche individuelle
Créée en 2002, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est un droit individuel permettant l'accès à la certification au vu des compétences développées tout au long de la vie.
Depuis sa création, ce dispositif répond en majorité à des démarches individuelles engagées par des individus souhaitant mettre la VAE au service de leur parcours personnel et professionnel.

A une approche collective
Mais la VAE peut également s'inscrire dans une démarche plus collective.
Modalité à part entière de reconnaissance et de certification des aptitudes, connaissances et compétences, elle trouve sa place dans les efforts entrepris par certaines entreprises pour favoriser des parcours professionnels et valoriser les compétences acquises en situation de travail.
En améliorant la qualification des salariés, la validation des acquis de l'expérience favorise directement la compétitivité de l'entreprise et accroît ses possibilités de développement ultérieur : gain de parts de marché, de productivité, flexibilité des personnels, adaptabilité aux réformes organisationnelles, amélioration de la qualité des procédures, facilitation du dialogue social. Voir l'article...

Vous venez de recevoir la notification du jury, vous informant que votre projet de VAE est validé partiellement. À partir de ce moment, vous avez cinq ans pour compléter les parties manquantes, et ainsi acquérir votre certification.
Il n’existe pas de délai maximum pour les unités validées par une université.
Un nouveau parcours peut vous être proposé pour obtenir une validation totale en incluant des périodes de formation et/ou des expériences complémentaires. Voir l'article...

Pour valider une certification en lien avec votre expérience, vous devez mettre en évidence et soumettre à un jury les compétences que vous avez acquises en lien avec la certification visée.

Présentation de votre expérience :
Pour permettre la validation de vos expériences, il vous sera demandé de constituer un dossier de preuves mettant en évidence vos compétences acquises.
Le dossier est le support le plus fréquemment utilisé dans les modalités d’évaluation par un jury.
Sous forme d’un écrit, il vous est demandé de décrire votre réalité professionnelle en lien avec la certification visée (activités, tâches, missions…).
Généralement, le service certificateur fournit un modèle ou la trame du dossier.
La composition et l’organisation du dossier sont propres à chaque certificateur
Selon le certificateur, les compétences acquises sont mises en évidence par 2 principes :

• Un dossier déclaratif détaillé et un entretien
• Un dossier et une mise en situation (pour les titres du Ministère chargé de l'Emploi)  

Examen de votre expérience par le jury :
Le jury vérifie si les acquis du candidat correspondent aux compétences, aptitudes et connaissances exigées par le référentiel du diplôme.
Le dossier sert de base de discussion avec les membres du jury en cas d’entretien avec lui.
En cas de mise en situation (Titres du Ministère de l’emploi), le jury vous observe en situation de travail - réelle ou reconstituée -, dans des conditions proches d'un contexte professionnel pour vous permettre de faire la démonstration de vos compétences.
Le jury est constitué et présidé conformément au règlement et aux dispositions régissant la certification, par des professionnels du métier ou secteur d’activité et des référents de la certification visée.
Les « professionnels » appartenant à l’entreprise dont est issu le candidat ne peuvent participer aux délibérations du jury. Il en est de même pour les personnes ayant accompagné le candidat dans la préparation de son dossier (exception pour les diplômes universitaires).

La Validation de la VAE
Le jury est souverain.
Il peut se prononcer pour :

• une validation totale
• une validation partielle dans ce cas, il se prononce sur la nature des connaissances et compétences devant faire l'objet d'un contrôle complémentaire
• ou refuser la validation si vos acquis ne correspondent pas à la certification visée.

La notification de la décision du jury vous est adressée par l'autorité qui délivre la certification.
Vous gardez le bénéfice des parties acquises pendant 5 ans et de façon définitive pour les modules validés par l’universités.
Un diplôme obtenu par la voie de la VAE a la même valeur qu’un diplôme obtenu par la voie de la formation initiale, l’apprentissage ou la formation professionnelle continue. Voir l'article...

Les bénéficiaires du Pass VAE

• Les demandeurs d’emploi
• Les salariés en contrat aidé dans le secteur non marchand
• Les bénéficiaires des minima sociaux
• Les bénévoles visant une certification en lien avec leur bénévolat
• Les aides familiaux et conjoints collaborateurs d’artisans et de commerçants
• Les salariés en congé parental
• Les salariés exerçant le métier de formateur d'adultes
• Les salariés transfrontaliers
• Les salariés de particuliers exerçant à temps partiel (moins de 20 h/semaine)

Où obtenir le Pass VAE ?
2 réseaux de prescription du Pass VAE en fonction des prises en charge du financement :

• Le réseau Pôle Emploi pour les publics financés par le Conseil Régional et Pôle Emploi.
• Le réseau ANFH.

Qui réalise l’accompagnement dans le cadre du Pass VAE ?

• Des structures labellisées par le Conseil Régional, Pôle Emploi et l’ANFH.
• La structure qui délivre le Pass VAE fournit la liste des prestataires labellisés pouvant vous accompagner près de chez vous.

A quoi ressemble le Pass VAE ?

• Un chéquier comprenant 2 feuillets qui caractérisent chacune des 4 étapes de l’accompagnement : la contractualisation avec le prestataire, la rédaction du dossier de preuves, la préparation au jury et l'entretien après le passage devant le jury. Voir l'article...

Votre accompagnement est gratuit.
Pour tous les diplômes ou titres professionnels du Ministère chargé de l'emploi, vous pouvez bénéficier du Pass VAE, financé par l'Etat, le Conseil Régional ou Pôle Emploi.
Pour obtenir votre passvae, rapprochez vous de votre référent Pôle Emploi. Voir l'article...

En position d'activité ayant au moins trois années de services effectifs en qualité de titulaire, stagiaire ou contractuel, vous pouvez bénéficier du Pass VAE financé par l'ANFH. Voir l'article...

Votre accompagnement peut se dérouler pendant votre temps de travail ou hors temps de travail.
Si vous choisissez de bénéficier du congé pour VAE pendant votre temps de travail :

La demande du salarié
Vous pouvez bénéficier d'un congé de 24 heures de temps de travail, consécutives ou non, pour faire valider vos acquis.
Si vous êtes en contrat à durée déterminé vous pouvez prétendre à un congé pour VAE si vous remplissez les conditions fixées pour le CIF-CDD.
La demande d'autorisation d'absence - qui précise notamment la certification visée - doit parvenir à l'employeur au plus tard 60 jours avant le début des actions de validation.

La réponse de l'employeur
L'employeur informe le salarié par écrit de sa décision : accord ou report motivé pour raisons de service de l'autorisation d'absence et ce, dans les 30 jours qui suivent la réception de la demande.
Le report ne peut excéder 6 mois à compter de la demande du salarié.
Après un congé pour VAE, le salarié ne peut prétendre, dans la même entreprise, au bénéfice d'un nouveau congé pour VAE avant un an.

Le financement du congé VAE
Le salarié doit demander la prise en charge des frais liés à ce congé et de sa rémunération à l'organisme paritaire agréé au titre du CIF (OPACIF) dont relève l'entreprise.
Par exemple : le Fongecif.
Si sa demande est acceptée, le salarié perçoit une rémunération égale à celle qu'il aurait perçue s'il était resté à son poste de travail. La rémunération est versée par l'employeur, qui est remboursé par l'OPACIF.
La durée du congé VAE est prise en compte pour le calcul des droits du salarié aux congés payés et des avantages qu'il tient de son ancienneté : prime, congés supplémentaires. Voir l'article...

La VAE s'inscrit dans le code du travail, dans le champ de la formation professionnelle continue. Selon votre statut (salarié(e), demandeur d’emploi…), votre démarche VAE peut donc faire l'objet d'une prise en charge totale ou partielle par les différents acteurs qui participent aux dépenses de la formation professionnelle continue.
La démarche VAE commence officiellement lorsque vous avez obtenu votre recevabilité.
Le coût de votre accompagnement, les frais éventuels demandés pour l'inscription et/ou l'organisation du jury, vos frais éventuels d'hébergement et de transports, votre rémunération pendant votre congé vae (24 heures) peuvent être pris en charge. En cas de validation partielle, votre parcours de formation complémentaire peut également être financé.
Selon l'initiative de votre démarche (vous ou votre entreprise), le financement sera différent :
Pour le salarié, le coût peut être pris en charge par l’entreprise ou l’OPCA (Organisme Paritaire Agréé) dans le cadre du plan de formation ou du DIF (Droit Individuel à la Formation) ou par l’OPACIF (exemple FONGECIF) dont dépend l’entreprise.
L’Etat, le Pôle Emploi ou le Conseil Régional Nord-Pas de Calais prennent en charge l'accompagnement VAE des demandeurs d’emploi.
Dans quelques cas, vous pouvez être amené à financer vous -même votre VAE.
Pour plus de détails, voir Comment se faire accompagner. Voir l'article...

Sommaire 

• La VAE est un droit 
• Vous êtes salarié 
• Vous êtes salarié de la fonction publique hospitalière 
• Vous êtes demandeur d’emploi       
• Le Pass VAE
  • Les bénéficiaires du Pass VAE
  • Où obtenir le Pass VAE     
  • Qui réalise l’accompagnement     
  • A quoi ressemble le Pass VAE. Voir l'article...