La seconde édition du Zoom sur la VAE a pour ambition d'informer aussi bien les professionnels de l'accueil, de l'information et de l'orientation qu'un public élargi sur les données-clés de la VAE en région. En 2014, 2 376 candidats ont déposé des dossiers recevables. 1 610 candidats, soit 84 % des personnes vues en jurys, ont validé totalement ou en partie une certification. Sept personnes sur dix sont en emploi, et les femmes sont deux fois plus nombreuses que les hommes. Plus de la moitié des candidats ont validé une certification de niveau IV ou V. Dans le cadre de l’élargissement de la Région, des données de Languedoc-Roussillon ont été intégrées. Ce document, réalisé avec la participation de l'ensemble des certificateurs publics régionaux et les Points relais conseil (PRC) en VAE, est en ligne sur le site du CarifOref.
CarifOref Midi-Pyrénées, Zoom sur la VAE 2014, 4 p, mars 2016 (dans le Bloc Documents)

Le réseau des Carif et des Oref publie une note sur la professionnalisation des acteurs du Service public régional de l’orientation (Spro) et du Conseil en évolution professionnelle (CEP). L’action du réseau porte sur l’appui à l’animation, l’information et l’apport d’expertises, la professionnalisation. La note est structurée autour de six axes de professionnalisation communs à l'ensemble du réseau :
- la connaissance des dispositifs et des acteurs formation orientation emploi ;
- la connaissance de l'environnement socio-économique des territoires ;
- les échanges et analyses de pratiques sur les actes métiers ;
- les rencontres de coopération inter réseaux des opérateurs CEP ;
- la connaissance des publics et de leurs spécificités ;
- la transmission d'une culture numérique.
Un état des lieux des actions proposées complète la note.
Appui au déploiement du Spro et du CEP dans les territoires par le RCO, 8 p.
Etat des lieux par région de l'offre de professionnalisation Spro et CEP, 17 p. février 2016

Le premier volet du dispositif d'enquête sur les formations et itinéraires des salariés (Defis) réalisé par le Céreq en 2015, vise à mieux cerner le recours à la formation par les entreprises. Les premières analyses présentées par le Céreq confirment l'inégalité d'accès à la formation des salariés selon la taille de l'entreprise et affinent ce résultat en montrant que les grandes entreprises, à l'inverse des plus petites, utilisent l'ensemble de la palette des modalités de formation. L'interrogation des entreprises permet d'effectuer un état des lieux de la situation avant la réforme et notamment en ce qui concerne le recours à une expertise externe pour construire la politique de formation.
Céreq, Bref n° 344, mars 2016
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Cet article du Céreq analyse les débuts de carrières de jeunes femmes ayant réussi dans des filières scientifiques peu féminisées de l’enseignement supérieur. Ces jeunes femmes subissent, dès les premières années de vie active, une pénalité salariale par rapport aux hommes. Cette pénalité est associée à leur moindre accès à certains statuts, fonctions et domaines monétairement valorisés par le marché du travail. De plus, leurs difficultés à intégrer les emplois les plus valorisés ne se résorbent pas avec le temps. Pour étayer sa recherche, le Céreq mobilise les données de l’enquête « Génération 2004 » qui permet de décrire les parcours des jeunes diplômé.e.s entre 2004 et 2011.
Net.Doc, n°155, 2016, 25 p.

La Région Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées lance un avis d'appel d'offres pour des formations en langues étrangères. La consultation est composée de trois lots (Anglais - Espagnol - Chinois). La date limite de réception des candidatures est fixée le lundi 25 avril 2016 à 12h.
Pour en savoir plus : Avis d'appel d'offres de la Région Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées - Avis N°AO-1614-4675

Une instruction du ministère du Travail du 8 mars 2016, définit les modalités de mise en oeuvre régionale du volet du plan d'urgence pour l'emploi portant sur le doublement du nombre de formations pour les personnes en recherche d'emploi, notamment le dispositif prévu de conventionnement entre l'Etat, les Conseils régionaux et les Coparef (Comités paritaires interprofessionnels régionaux pour l'emploi et la formation professionnelle).
Consulter l'Instruction n° Dgefp/PCF/2016 du 8 mars 2016 relative au déploiement du plan "un million de formations pour les personnes en recherche d'emploi".
Voir la Répartition régionale

Un arrêté du 29 février 2016 publié au Journal officiel du 18 mars 2016 fixe la liste des territoires concernés par l'expérimentation de la garantie jeunes. La garantie jeunes a pour objet d'amener les jeunes en situation de grande précarité vers l'autonomie par l'organisation d'un parcours d'accompagnement global, social et professionnel, vers et dans l'emploi ou la formation. La garantie jeunes comporte un accompagnement individuel et collectif des jeunes par les missions locales et une garantie de ressources. Son expérimentation doit durer jusqu'au 31 décembre 2017.
Consulter l'arrêté fixant la liste des territoires concernés par l'expérimentation de la garantie jeunes