Cette publication de la Dares dresse un portrait statistique des métiers de 1982 à 2014 selon de multiples dimensions : dynamique de l’emploi, caractéristiques des personnes en emploi, qualité de l’emploi, caractéristiques des employeurs, mobilité professionnelle, marché du travail. 85 regroupements de métiers, constitués à partir de la nomenclature des familles professionnelles (FAP 2009) sont ainsi décrits sous la forme de tableaux, cartes et graphiques, assortis d’un bref commentaire. Les données mobilisées sont issues de plusieurs sources : les enquêtes Emploi et le recensement de la population de l’Insee, la déclaration mensuelle des mouvements de main-d’œuvre et l’enquête trimestrielle sur les mouvements de main-d’œuvre (Dmmo-Emmo) de la Dares, et les données de gestion de Pôle emploi sur les offres et les demandes d’emploi.
Dares, Synthèse Stat’ n°19, mars 2016, 688 p.

Le Copanef* lance une campagne de communication sur les réseaux sociaux pour faire connaître la certification CléA. La campagne se déroulera sur Twitter et Facebook. Pour rappel, le socle de connaissances et de compétences CléA est constitué de l'ensemble des connaissances et des compétences utiles à maîtriser pour favoriser l'accès à la formation professionnelle et à l'insertion professionnelle.
*Comité paritaire national interprofessionnel de l'emploi et de la formation

Vous avez été nombreux à participer à la conférence régionale Connaître sa nouvelle région Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées, organisée le 5 avril dernier à Toulouse par le CarifOref Midi-Pyrénées, et le 8 avril à Montpellier par Atout Métiers. Au total, plus de 380 professionnels dont 221 réunis à Toulouse et 160 à Montpellier.
Afin de revisiter les contenus de ces deux matinées denses et riches d'information, nous avons mis en ligne les diaporamas de ces Rencontres sur nos sites respectifs, ainsi qu'une synthèse des interventions pour la conférence du 5 avril.
Vous pouvez les télécharger sur le site d'Atout Métiers, et sur le site du CarifOref Midi-Pyrénées

La Direction générale de la santé (DGS), et le Centre national de la fonction publique territoriale (Cnfpt), ont signé une convention de partenariat afin de renforcer la formation des professionnels territoriaux œuvrant dans le champ de la santé autour de la mise en œuvre des objectifs de la politique nationale de santé.
Ministère des Affaires sociales et de la santé, communiqué de presse, 5.4.16

Le 25 mars dernier, Pôle emploi et le Fiphfp* ont signé une convention pluriannuelle en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle doit permettre à Pôle emploi de poursuivre ses actions en faveur du recrutement et du maintien en emploi des agents en situation de handicap. L'objectif est de recruter 180 personnes, dont 9 apprentis et 9 contrats d'accompagnement dans l'emploi (CAE) en situation de handicap. 3 369 agents Pôle emploi sont bénéficiaires de l’obligation d’emploi, soit un taux d’emploi direct de 6,88 % et un taux légal de 7,30 %. L’objectif est de dépasser un taux d’emploi direct de 7 % et un taux d’emploi légal de plus de 8 % de personnes en situation de handicap à l’issue de cette convention.
*Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique
Fiphfp, 30.03.16

L’Igas rend public un rapport sur l’expérimentation dans le secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE). En 2013, on dénombre 3 822 structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) conventionnées par les Direccte. Ces structures emploient 127 600 personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Le niveau de formation des salariés de ces structures est faible : 80 % ont un niveau de formation inférieur au bac, un tiers n’a aucun diplôme. Beaucoup cumulent plusieurs freins à l’emploi : santé, illettrisme, absence de logement, faible mobilité… La mission de l’Igas préconise d’encourager trois types d’innovations : le regroupement des structures, la construction de parcours avec les branches professionnelles et entreprises qui favorisent l’emploi local et le renouvellement des secteurs économiques dans lesquels les SIAE interviennent.
Igas, rapport n°2015-069R, décembre 2015, 167 p.

Au 31 décembre 2014, 5,6 millions de salariés travaillent dans la fonction publique en France. Les effectifs continuent de progresser, mais sur un rythme moindre qu'au cours de 2013. Dans la fonction publique de l'État l'emploi est stable, la hausse des effectifs des établissements publics (+ 2,5 %) compensant la baisse de ceux des ministères (- 0,7 %). Dans les deux autres versants, l'emploi continue de progresser : + 0,9 % dans la fonction publique hospitalière et + 1,5 % dans la fonction publique territoriale. En 2014, le nombre de fonctionnaires augmente dans les trois versants de la fonction publique. Cette même année, près du quart des agents travaillent à temps partiel.
Insee Première n°1586, mars 2016, 4 p.

Cette étude de l’Apec, réalisée en partenariat avec France Clusters, a pour objectif de comprendre comment les clusters se mobilisent pour le développement de l’emploi. Six grands axes d’actions se dégagent, pour lesquels l’étude aborde des cas concrets et détaille des initiatives innovantes.
Apec, Clusters : des initiatives pour l’emploi, rapport et synthèse n°2016-09, mars 2016, 52 et 12 p.

France Stratégie a animé le débat sur le Compte personnel d’activité (CPA) auquel été convié à s’exprimer les acteurs de la société – associations, partenaires sociaux, collectifs, fédérations, partis politiques, etc. – pour mieux définir les contours du CPA à court, moyen et long terme. La synthèse de ces échanges dévoile des attentes nombreuses et diverses, liées notamment au positionnement institutionnel des partenaires. Certaines ressortent fortement : la lisibilité du dispositif, sa simplicité d’accès et d’utilisation. Des risques sont évoqués : faisabilité du CPA, individualisation croissante de la protection sociale, délitement de la relation employeur-salarié, enfin, par la logique individuelle qui sous-tend le CPA, un risque d’accroissement des inégalités. Les contributeurs souhaitent valoriser les engagements hors temps de travail, améliorer l’accès à la formation professionnelle en rendant effectif un droit à la formation tout au long de la vie, prévoir des abondements personnalisés en heures de formation pour les publics les plus fragiles, élargir la palette des formations éligibles au CPA.
France Stratégie, Note de Synthèse, avril 2016, 8 p.

Les Biennales formation-emploi permettent au Céreq de présenter ses travaux à un public autre que celui de la recherche, mais aussi d’avoir un regard plus réflexif sur leurs apports, leurs limites et leurs perspectives. La quatrième Biennale se concentre sur la relation entre les branches professionnelles et la formation. Elle s’organise autour de quatre grandes questions abordant successivement :
- la place des diplômes dans la construction conventionnelle des qualifications,
- la manière dont les branches construisent une politique emploi-formation,
- les outils : diagnostics et prospectives,
- les articulations entre les branches et les territoires avec la question des formes de coopérations entre acteurs.
Céreq, coll. Relief n°53, 2016, 102 p.